Emelyne MONTERRAT-STEVENOT

En résumé

Entreprises

• Smile, 1er Intégrateur De Solutions Open Source - Chargée de Missions RH

  Asnières-sur-Seine 2017 - maintenant Equipe Sud FR: 500 collaborateurs
  
  - Administration du personnel : Gestion des entrées/sorties collaborateurs, gestion de « la vie » du collaborateur
  - Formation : Définition et mise en oeuvre du plan prévisionnel, organisation des sessions de formation, reporting et gestion du suivi fournisseurs
  - Carrière : Pilotage des entretiens annuels/professionnels et réalisations des Peoples Review
  - Culture d’entreprise/Marque employeur : Animation du séminaire d’intégration, création des supports de communication RH, organisation évènementiel RH
  - Gestion des partenaires sociaux : Planification et gestion des retours réunions DP, gestion des échéances et respect de l’affichage obligatoire
  - Pré-paie : Pilotage des saisies éléments paies, revalorisations annuelles
  - Conseil RH : Accompagnement des managers et collaborateurs (Droit, Gestion etc) et réalisation de réunions mensuelles (CoRH)
  - Reporting RH (périmètre Sud FR) : effectifs, causes de départs…
  - Projet RH : Mise en œuvre et participation à des projets de refonte (fiche d’embauche, livret Manager, livret RH…) et de développement de la QVT
  - Management (Juin – en cours) : Encadrement du pôle Assistantes RH en remplacement de la RRH Sud
  

• SQLI Group - Chargée de Ressources Humaines

  La Plaine Saint Denis 2015 - 2017 Agence Lyon : 250 collaborateurs
  
  - Processus RH : Création de nouveau processus (Grille de rémunération, Parcours d’intégration, amélioration du suivi des entretiens annuels)
  - Administration du personnel : Contrats de travail, suivi des entrées et sorties collaborateurs, relai RH paie et mutuelle région, suivi des congés/absences
  - Recrutement : Gestion de l'ensemble de la démarche de recrutement
  - Intégration : Intégration et suivi des collaborateurs au long de leurs carrières
  - Animation RH/Marque Employeur : Vie des collaborateurs, évènements...
  - Communication RH : Supports de communication internes/externes (Newsletter..) & événements externes (Meet Up, forums, interventions ME externe...)
  - Relations écoles : Interventions écoles, forums & développement partenariats - QVT : Amélioration des conditions de Travail autour de la refonte de l’environnement au travers de projets d’échanges collaborateurs (ateliers, restitutions, suivi travaux)
  - Reporting KPI RH (hebdo agence, et groupe)
  - Management : accompagnement d'une alternante au quotidien
  

• Sopra - Chargée de recrutement et communication RH

  Paris 2014 - 2015 Division RAA: 1600 collaborateurs
  
  - Recrutement : Gestion du sourcing/diffusion à l’intégration des candidats
  - Relations écoles : Réalisation des campagnes de stages et alternances & actions écoles (forums, conventions, partenariats)
  - Intégration & Suivi : Réalisation de séminaires et suivi d’intégration
  - Communication RH interne & externe : évènements, intranet, challenges, création de supports de communication
  - Création d’un intranet sous Sharepoint et animation de la page Région
  - Relai de la mission Handicap (LCD) : Sensibilisation sur des évènements recrutement/partenariat (HandiTrophé, HandiCafé)
  - Formation : Participation & élaboration d’un séminaire d’intégration
  - Administratif RH : Gestion des contrats de professionnalisation & d’apprentissage, conventions, reporting recrutement
  

• OPEN WIDE - Chargée RH / Chargée de recrutement

  Paris-13E-Arrondissement 2014 - 2014 PME : 120 collaborateurs
  
  - Développement de la démarche de recrutement : du sourcing au recrutement (Profils juniors et expérimentés)
  - Reporting recrutement : création d’indicateurs de suivi
  - Animation partenariats écoles : gestion de l’ensemble de la campagne école 2014-2015, mise en place d’un plan de développement d’image
  - Communication RH : Refonte des supports (fond et visuel), création et réalisation d’une vidéo entreprise
  - Participation aux activités courantes du service RH (paie, administratif)
  

• Grand Frais - Caissière/ Responsable ligne de caisse

  2009 - 2014 Travail dans le but de financer mes études.
  
  -Assurer l'encaissement des clients
  - Gestion des coffres et résultats (convoyeurs de fonds, résultats magasin, clôture jour, équilibre des comptes, transfert des informations)
  - Gestion du magasin (réclamations clients, chiffres d'affaire, ouverture/fermeture, maintien de la sécurité)
  -Management d'une équipe de caisse (formation, gestion des horaires, recrutement, accompagnement...)
  

Formations

• Académie De Lyon

  Lyon 2017 - 2017 CAP Pâtissier
  
  Candidat Libre

• IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2014 - 2015 Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations
  
  - Ethique & GRH
  - Formation
  - Gestion des carrières
  - Gestion des relations sociales
  - Rémunération
  - GPEC
  - SIRH

• IAE LYON

  Lyon 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines et Organisations
  
  - Recrutement et évaluation
  - Projets et Conduite du changement
  - Droit du travail et relations professionnelles
  - Comportement des individus
  - Santé, Ergonomie et conditions de travail
  - Economie du travail et politique de l'emploi
  - Anglais des affaires
  - Séminaire international

• IAE Lyon 3 - Université Jean Moulin

  Lyon 2009 - 2013 Licence AES
  
  - Comptabilité
  - Nombreuses connaissances en droit (des affaires, social, du travail, droit civil)
  - RSE et Ethique
  - Management
  - Economie

Réseau

• Agnes ROUSSEL

• Aurore CHAUVIN

• Competences En Temps Partage CTP 38

• Floris METTEY

• Françoise LOUIS-DELVIGNE (DELVIGNE)

• Gallen LANDI

• Marine BARD

• Tatiana PANAYOTOVA