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1001pneus
- Responsable RH
Bordeaux
2014 - maintenant
Intégrée en juillet 2014, ma mission est de développer la politique RH au sein de la société 1001Pneus, dans le respect des objectifs et de la stratégie de la Direction.
Cette mission très polyvalente, m’amène à gérer les outils de pilotage RH : réalisation d’études de poste (fiche fonction, pesée…), d’outils de suivi (emplois, effectifs, recrutement, formation…), création et rédaction de procédures (recrutement, gestion du personnel, intégration, …), choix en matière d'évolution des rémunérations et de mobilité interne.
RH de proximité, ma fonction implique également le conseil et l’accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH, la gestion et l'optimisation des organisations de travail, ainsi que le contrôle et la mise en œuvre des mesures réglementaires liées au droit du travail (obligations conventionnelles et légales, procédures disciplinaires, ...).
Interlocuteur unique des ressources humaines, je suis en charge de la gestion administrative du personnel (contrat de travail, procédure entrée/sortie, médecine du travail, contrôle de la paie…) ainsi que de la communication RH.
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Baron Philippe de Rothschild SA
- Responsable Emploi Formation
PAUILLAC
2013 - 2013
• Conseil aux opérationnels : accompagner les managers sur les questions RH, notamment sur les modalités des contrats de travail, suivi de 2 conventions collectives,
• Recrutement du personnel, de la définition du besoin à l’intégration du candidat. Gestion des mobilités internes et suivi de l’intérim, organisation des parcours d’intégration des nouveaux embauchés (8 recrutements CDD et CDI employés, techniciens et cadres)
• Pilotage et mise en œuvre du Plan de Formation pour une population d’environ 400 salariés : identification du besoin, recherche de programmes, suivi logistique, administratif et budgétaire,
• Obligations légales: suivi du 1.6 % et des financements OPCA. Elaboration des documents statistiques et consultation des partenaires sociaux.
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Lectra
- Chargée de Recrutement
Paris
2012 - 2013
• Recrutement et mobilité interne: définition des besoins, descriptif de poste et profil, rédaction de l’annonce, sourcing, tri des cv, entretiens physiques et téléphoniques, études de rémunération,
• Rédaction des fiches fonction en lien avec l’opérationnel
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MGEN UNION
- Conseillère RH
SAINT OUEN L'AUMONE
2008 - 2012
• Recrutement et mobilité interne: définition des besoins, descriptif de poste et profil, rédaction de l’annonce, sourcing, tri des cv, entretiens physiques et téléphoniques, accréditation au test PAPI, études de rémunération, intégration des salariés,
• Élaboration et pilotage du Plan de Formation pour une population d’environ 470 salariés (Réalisations 2011: 6 208 heures de formation, 497 stagiaires, 697 500 € de coût pédagogique). Participation à la définition des orientations générales de formation.
• Ingénierie de formation (Rédaction du cahier des charges, sélection de l’organisme de formation…)
• Préparation et représentation de la Direction à la Commission Formation et participation ponctuelle au CE
• Management de deux Techniciennes RH
• Pilotage des rapports annuels obligatoires : Bilan Social, Egalité hommes/femmes, handicap, temps partiels, CHSCT
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GLAXOSMITHKLINE
- Chargée de Formation-Développement
Marly-le-Roi
2007 - 2007
• Conception et mise en œuvre du plan de formation
• Ingénierie et administration des actions de formation (intra, inter, CIF, DIF)
• Suivi des collaborateurs
• Participation active à l’évolution des politiques de formation et des process
• Gestion budgétaire, reporting, pré-bilan et bilan de formation
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TOTAL G&E
- Assistante Développement RH
2006 - 2006
• Gestion des séminaires d’intégration
• Participation à la définition du Parcours Formation de TOTAL G&E
• Gestion budgétaire et élaboration des budgets prévisionnels
