Emilie ANSTETT

Emilie ANSTETT

Responsable RH, 1001pneus
 
 

Précédents : Ecole Supérieure De Gestion, Université Versailles Saint Quentin

Parcours

Responsable RH

Chez 1001pneus

De juillet 2014 à aujourd'hui
Intégrée en juillet 2014, ma mission est de développer la politique RH au sein de la société 1001Pneus, dans le respect des objectifs et de la stratégie de la Direction. Cette mission très polyvalente, m’amène à gérer les outils de pilotage RH : réalisation d’études de poste (fiche fonction, ...
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Responsable Emploi Formation

Chez Baron Philippe de Rothschild SA

De mars 2013 à août 2013
• Conseil aux opérationnels : accompagner les managers sur les questions RH, notamment sur les modalités des contrats de travail, suivi de 2 conventions collectives, • Recrutement du personnel, de la définition du besoin à l’intégration du candidat. Gestion des mobilités internes et suivi de ...
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Chargée de Recrutement

Chez Lectra

De octobre 2012 à février 2013
• Recrutement et mobilité interne: définition des besoins, descriptif de poste et profil, rédaction de l’annonce, sourcing, tri des cv, entretiens physiques et téléphoniques, études de rémunération, • Rédaction des fiches fonction en lien avec l’opérationnel
 

Conseillère RH

Chez MGEN UNION

De avril 2008 à juin 2012
• Recrutement et mobilité interne: définition des besoins, descriptif de poste et profil, rédaction de l’annonce, sourcing, tri des cv, entretiens physiques et téléphoniques, accréditation au test PAPI, études de rémunération, intégration des salariés, • Élaboration et pilotage du Plan de ...
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Chargée de Formation-Développement

Chez GLAXOSMITHKLINE

De février 2007 à décembre 2007
• Conception et mise en œuvre du plan de formation • Ingénierie et administration des actions de formation (intra, inter, CIF, DIF) • Suivi des collaborateurs • Participation active à l’évolution des politiques de formation et des process • Gestion budgétaire, reporting, pré-bilan et bilan de ...
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Assistante Développement RH

Chez TOTAL G&E

De juillet 2006 à septembre 2006
• Gestion des séminaires d’intégration • Participation à la définition du Parcours Formation de TOTAL G&E • Gestion budgétaire et élaboration des budgets prévisionnels
 

Compétences

 
  • Conseil RH
  • Formation
  • Gestion de carrière
  • Recrutement
  • RH

Langues parlées