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Emilie FERRARI

Saint-Geours-de-Maremne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mont-de-Marsan ainsi que le résultat des européennes dans les Landes.

En résumé

Actuellement Responsable Ressources Humaines chez Labeyrie, je travaille sur des missions de développement RH (recrutement, formation, gestion des compétences, communication RH,...). Je serai ravie d'échanger avec vous sur la fonction RH.

A bientôt

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des talents
Gestion de carrière
Formation
Ressources humaines

Entreprises

  • LABEYRIE - Responsable RH

    Saint-Geours-de-Maremne 2014 - maintenant Recrutement CDI / CDD
    Formation
    Gestion des compétences et des carrières
    Projets RH

  • Turbomeca - Responsable RH

    BORDES 2012 - 2013 RH Opérationnelle :
    Pilotage des effectifs
    Plan de formation
    Gestion des carrières
    Accompagnement des managers sur des projets de réorganisation
    Recrutement de A à Z des profils ingénieurs & cadres

  • ING DIRECT FRANCE - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Durant cette année passée chez ING DIRECT France, mes missions étaient les suivantes sur le périmètre du Centre de Relation Client (Paris et Reims)et des Opérations Bancaires :

    Gestion des Ressources Humaines
     Rédaction des propositions d’embauche et contrats de travail CDD/CDI
     Accompagnement des managers sur les aspects contractuels (renouvellement, intérim, CDD…)
     Suivi de tableaux de bord RH et reporting
     Préparation des éléments de rémunération, benchmark interne et externe
     Suivi du travail intérimaire
     Relations avec les prestataires : Pôle Emploi, agence d’intérim, écoles, agence de communication, association

    Recrutement et Carrières (75 réalisés)
     Pilotage de A à Z du processus de recrutement interne et externe CDI/CDD/Stagiaire/Alternance
     Entretien individuel, animation de sessions collectives
     Evaluation, compte rendu d’entretien, réalisation des feedbacks auprès des candidats, prise de décision
     Analyse des entretiens d’évaluation des salariés - Point carrière avec les collaborateurs

    Processus et outils RH
    - Rédaction du processus de recrutement relatif aux stagiaires et création d’un guide pour les managers
     Création et mise à jour de fiche de poste
     Création d’un bilan post recrutement
     Mise à jour de l’entretien annuel d’évaluation
     Refonte du matériel forum pour la communication externe

    Formation
     Création et animation d’une formation « recrutement » pour les managers
     Relations écoles : intervention pédagogique et coordination des actions (forum, accueil d’étudiants,…)

  • Orkyn' - Filiale Air Liquide - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Chez Orkyn', j'ai pu :

    - Recruter de A à Z les salariés non cadre ainsi que les délégués commerciaux
    * Définition du profil, entretien, évaluation et proposition d'embauche aux candidats
    * Conseil et accompagnement des managers dans leur recrutement

    - Projets RH
    * Création d'un kit du recruteur
    * Construction d'un assessment center pour les délégués commerciaux

  • Philip Morris France - Chargée de recrutement et formation

    2009 - 2010 Chez Philip Morris, je faisais partie de la Direction Nationale des Ventes et intégrée au service Développement et Recrutement de la force de vente (principale population de la société). Durant ce stage et CDD, mes missions étaients les suivantes :

    - Recruter une nouvelle force de vente (30 commerciaux)
    * Définition du profil, du processus de recrutement, du plan média de sourcing
    * Animation des journées de recrutement : présélection des candidats, organisation logistique, entretien en binôme avec les managers, prise de décision
    * Reporting et gestion admninistrative : préparation des éléments contractuels à l'embauche, relecture des contrats de travail

    - Campus management
    * Définition de la stratégie relations écoles : choix des écoles, des actions menées, présence sur 8 salons
    * Création d'une porte dédiée aux étudiants d'une école de commerce : élaboration du concept, choix des intervenants, création de la comm RH, conseil pour la création des ateliers, organisation logistique, coordination de la journée

    - Formation
    * Gestion du programme d'intégration
    * Suivi du plan de formation (gestion logistique et administrative)
    * Mise à jour de contenus de modules de formation

  • Bacardi Martini - Chargée des Ressources Humaines

    Saint Ouen 2008 - 2009 Chez Bacardi Martini, acteur incontournable du secteur des Vins & Spiritueux,et rattachée à la Responsable Recrutement, mes missions étaients les suivantes :

    - Recruter l'ensemble des stagiaires du groupe (30 étudiants)
    * Définition du profil, rédaction et diffusion de l'annonce
    * Tri des CV, présélection téléphonique, entretien individuel, reporting, choix du candidat

    - Campus management : présence sur 10 forums d'ESC pour promouvoir nos offres
    - Formation : gestion du programme d'intégration CDI / Stage
    - Autres missions : participation aux assessments centers pour les chefs de secteur, refonte du livret d'accueil

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