Emilie Floirat

Emilie Floirat

Responsable Ressources Humaines France
 

En poste chez TraceOne

Précédents : Novartis Vaccins et Diagnostics, AXA France, Alexion Europe, Groupe Bel, Coca-Cola France

 

Précédents : Université Paris 4 Paris Sorbonne

Parcours

Responsable Ressources Humaines

Chez TraceOne

De juillet 2011 à aujourd'hui
> Recrutement : coordination du processus de recrutement du recensement du besoin à l’offre finale o 45 recrutements effectués en 2013 : ingénieurs, développeurs, experts métier… o Mise en place d’un partenariat privilégié avec une société de recrutement (au temps passé) > Relations sociales : ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez Novartis Vaccins et Diagnostics

De août 2010 à avril 2011
> Relations sociales : préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT o Administration et suivi du PSE : reclassement interne, notifications, simulations d’indemnités, congé de reclassement, participation aux réunions de commission de ...
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Chef de projet formation

Chez AXA France

De 2009 à 2010
> Pilotage de projets formation : cadrage des projets, contact avec les clients internes (Directeurs, Managers, Collaborateurs), coordination du groupe projet, suivi d'avancement de la conception des modules et des livrables > Déploiement de projets formation : organisation logistique des ...
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HR Manager

Chez Alexion Europe

De 2008 à décembre 2008
Recrutements: définition des profils, contact et brief avec les cabinets de recrutement, présélection, entretiens, intégration des candidats et suivi régulier, Relations sociales : organisation des élections professionnelles pour 2 entités et suivi des relations avec les délégués du ...
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Animatrice de formations et chargée de mission RH

Chez Groupe Bel

De 2006 à 2007
Participation à la construction d’une formation Finance pour Non Financiers. Coordination des formations dans le cadre d’un projet informatique Groupe (mise en place de SAP) : organisation et suivi du déroulement des formations de formateurs sur site et pour le siège, organisation et suivi des ...
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Généraliste RH

Chez Coca-Cola France

2005
Elaboration du plan de formation 2005 (recensement des besoins, contacts avec les Agefos, recommandations de formation…), mise en place du DIF. Animation de sessions de formation sur la gestion du temps, animations d'ateliers sur un outil Rh de développement professionnel. Responsable du ...
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Compétences

 
  • Ressources humaines