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Emilie HAREL

TRAPPES

En résumé

Au cours de mes 8 années d’expérience professionnelle, j'ai eu la chance de découvrir des secteurs divers et variés (entreprise familiale, groupe, association). J'ai pû ainsi découvrir et m'adapter aux différents styles de management qui m'ont été proposé et diversifier mes expériences. Grâce à ces diverses expériences, j'ai mûri et affiné mon projet professionnel vers les RESSOURCES HUMAINES.

Les ressources humaines sont reconnues comme une fonction transversale qui visent à la réussite et à la pérennité d'une entreprise. Elles sont la première richesse de chaque entité. L'essentiel est de recruter "la bonne personne, au bon moment" mais aussi d'amener cette personne vers son efficience par le biais de formation.
« L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute la valeur qu’ils peuvent avoir » (Bonaparte). Le succès d’une entreprise ne se gagne pas seul, mais en équipe.

La sphère des RH est basée sur le respect humain et le relationnel, deux valeurs importantes qui font partie de ma personnalité.


Je souhaite m'épanouir pleinement dans ma vie professionnelle et ainsi relever avec enthousiasme et efficacité les défis que vous me proposerez.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Informatique

Entreprises

  • Association dans le champs social et médico-social -  GAP / Assistante administrative

    2011 - maintenant GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
     Recrutements : aide à l'élaboration des fiches de poste, diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures, création d’outils pour l’aide au recrutement, proposition et déploiements des projets lié à l’optimisation des process de recrutement
     Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail et avenants, tenue du registre du personnel, établissement des DPAE, traitement des demandes administratives du personnel (congés exceptionnels, délivrance d'attestations, etc.)
     Suivi des visites médicales
     Gestion des absences, congés, annualisation du temps de travail
     Reportings : suivi des différents tableaux de bord et indicateurs RH, mise à jour des systèmes d'information,
     Réponse aux requêtes des salariés concernant les dispositions conventionnelles en vigueur
  • Association Les Fontaines - Assistante RH

    2011 - maintenant GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
     Recrutements : aide à l'élaboration des fiches de poste, diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures, création d’outils pour l’aide au recrutement, proposition et déploiements des projets lié à l’optimisation des process de recrutement
     Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail et avenants, tenue du registre du personnel, établissement des DPAE, traitement des demandes administratives du personnel (congés exceptionnels, délivrance d'attestations, etc.)
     Suivi des visites médicales
     Gestion des absences, congés, annualisation du temps de travail
     Reportings : suivi des différents tableaux de bord et indicateurs RH, mise à jour des systèmes d'information,
     Réponse aux requêtes des salariés concernant les dispositions conventionnelles en vigueur

    ADMINISTRATIF
     Relations sociales : organisation et préparation des réunions du comité d'établissement, diffusion des procès-verbaux, élaboration de documents à destination des instances représentatives du personnel
     Élaboration de courriers, Gestion des formations obligatoires
  • C/S France - Assistante commerciale

    2011 - 2011
  • SARL BLONDEL VOISIN - Assistante de gestion

    2010 - 2010 LA HAYE DE CALLEVILLE - (Intérim) (Marrakech), Grèce (Crète)
  • SARL ALTV - Assistante de Gestion

    2008 - 2010
  • SARL BLONDEL VOISIN - Assistante de gestion

    2008 - 2010

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