Emilie GERMAIN

Emilie GERMAIN

Chargée de Recrutement - Groupe JOA (Casinos, Restaurants, Loisirs..)

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez JOA Casinos Jeux en Ligne Loisirs

Précédents : IKEA, LYON TURIN FERROVIAIRE, CIBC, Caisse d'Epargne Rhône-Alpes Lyon, MANPOWER

 

Précédents : Université Lyon 2 Lumiere, Université De Bourgogne

 

    En résumé

    ♠ Qui suis-je ? Diplômée d'un Master en Psychologie du travail, j'ai d'abord eu l'opportunité de faire partie du géant suédois du meuble en kit ! Pendant 8 ans, Ikea m'a accompagnée dans mon évolution sur différentes fonctions RH afin d'acquérir un profil généraliste. Cette belle expérience en poche, j'ai souhaité me spécialiser sur des missions de recrutement et de communication marque employeur. C'est dans ce contexte que mon aventure JOA commence en 2016 sur un poste de chargée de recrutement ! Ce que j'aime dans mon métier ? Créer une relation gagnant-gagnant entre un(e) candidat(e) qui recherche un épanouissement professionnel et une entreprise qui souhaite se développer. ♣ Qui est JOA ? 3e opérateur de jeux et de loisirs en France, JOA c'est tout d'abord 24 casinos mais pas que ! Un site de paris en ligne (hippiques et sportifs), des bars, des restaurants, des cinémas, des bowlings, des hôtels, des discothèques et même un escape game ! Rien n'arrête l'audace du groupe qui souhaite avant tout casser les codes du secteur, que ce soit par son offre mais aussi par l'architecture de ses bâtiments et par son personnel. Nos futurs projets ? L'ouverture d'un Club de jeux à Paris et d'un Casino dans le Jura. ♥ Quels sont nos principaux métiers ? Vous ne l'imaginez peut-être pas mais JOA c'est plus de 50 métiers à découvrir : jeux, restauration & loisirs, accueil & sécurité, support & vente ♦ Que recherchons nous ? Nos "moutons à 5 pattes" sont passionnés, investis, aiment le travail en équipe, recherchent la satisfaction client et sont force de proposition !

Parcours

 

Chargée de Recrutement Groupe

Chez JOA Casinos Jeux en Ligne Loisirs

De janvier 2016 à aujourd'hui
Recrutement cadres ▪ Recenser les besoins (50/an) sur un périmètre national et multi-sites ▪ Définir les profils avec les directeurs fonctionnels et opérationnels (jeu, restauration et fonctions support) ▪ Elaborer la stratégie de sourcing ▪ Rédiger et diffuser les offres (RégionsJob, APEC, Pôle ...
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Chargée Ressources Humaines

Chez IKEA

De mars 2010 à décembre 2015
- Recruter (200 collaborateurs/an) - Développer les compétences (gestion de 8000 heures de formation/an) - Être support pour les managers magasin (50 personnes) - Animer les relations sociales (réunions DP et CE) - Gérer l'administration du personnel (périmètre de 400 collaborateurs)
 

Assistante Ressources Humaines

Chez IKEA

De novembre 2007 à février 2010
- Recruter (sourcing, entretiens, validation, intégration) - Rédiger les contrats de travail et avenants - Transmettre les données variables de paie au Centre de Service Partagé RH Paie - Contrôler la gestion des temps - Gérer les visites médicales et les relations avec la médecine du travail - ...
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Université Lyon 2 Lumiere, Lyon

Master 2, Master 2 Professionnel Psychologie du Travail & des Organisations

De septembre 2006 à septembre 2007
 

Chargée de Mission RH

Chez IKEA

De mars 2007 à août 2007
Dans le cadre de mon stage de fin d'études, définir et mettre en place une nouvelle procédure et de nouveaux outils de recrutement
 

Conseillère bilan

Chez CIBC

De novembre 2006 à décembre 2006
- Animation d’ateliers d’aide à la recherche d’emploi - Analyse et restitutions de tests de personnalité - Rédaction des synthèses de bilan
 

Chargée d'étude RH

Chez LYON TURIN FERROVIAIRE

De juin 2006 à septembre 2006
Etude des possibilités de reclassement du personnel dans le cadre d’une délocalisation - Etude des postes et des transferts de compétences - Management du changement
 

Université Lyon 2 Lumiere, Bron

Master 1 Psychologie du Travail et du Lien Social, Master 1 de psychologie sociale et du travail

De septembre 2005 à juin 2006
 

Assistante Recrutement

Chez Caisse d'Epargne Rhône-Alpes Lyon

De octobre 2005 à février 2006
- Définition des besoins en lien avec les agences bancaires - Sélection des candidatures - Gestion administrative du personnel via PeopleSoft et Hypervision
 

Assistante d’agence

Chez MANPOWER

De juin 2005 à août 2005
Relation commerciale, recrutement et gestion administrative

Compétences

 
  • Bilan de compétences
  • Développement des compétences
  • Formation
  • Gestion de la formation
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du personnel
  • Psychologie du travail
  • Recrutement
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