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Emmanuel BOULAY

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste de la fonction RH, diplômé du CIFFOP et doté d’une expérience de 16 ans, je me positionne en véritable Business Partner des équipes de management.

J’ai évolué dans des environnements majoritairement internationaux anglo-saxon, dans le secteur du Retail et des nouvelles technologies, B2B comme B2C.

Dans ces organisations le plus souvent matricielles, j’ai participé à la définition et à la mise en place de la stratégie RH appropriée aux besoins de chaque entité, accompagné les changements nécessaires et mené à bien différents projets de développement des hommes, tels que :
• Optimisation des organisations
• Pilotage de la performance au regard des KPI’s RH
• Accompagnement de la ligne managériale
• Négociation et développement d’une relation de confiance avec les partenaires sociaux
• Gestion des talents et des compétences

Persuadé que le développement du Capital Humain est plus que jamais un atout majeur dans la croissance des organisations.

Mes compétences :
Relations sociales
Ressources humaines
CCMX
Droit social
Juridique
Formation
SIRH
Process

Entreprises

  • Demos - Directeur des Ressources Humaines

    Puteaux 2019 - maintenant - Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
    - Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (paie, contrôle de gestion social, recrutement,...) de 5 collaborateurs et impulsion des projets RH
    - Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats

  • SoLocal Group - HRBP Manager des RRH Terrain/Grands Comptes

    Boulogne-Billancourt 2018 - 2019 Périmètre national Force de Vente Terrain de 900 collaborateurs:
    - Management de 3 RRH's régionaux et d'une RRH Siège
    - Membre du Codir des forces de Vente Terrain
    - En lien rapproché avec le Directeur Commercial Terrain, son adjoint et la Directrice des Opérations, j'ai en charge la coordination des actions RH en région avec le support de 3 RRH Terrain et auprès des 9 Directeurs de Ventes Régionaux (DVR).
    - Membre du Codir Customer Success et Pilotage. Avec le support d'une RRH nous supervisons le déploiement des organisation et des politiques RH auprès de ces 2 directions supports aux forces de vente (CRM, formation, e-learning, communication, analyse des datas commerciales,...)
    - Mise en place d'outils communs (SharePoint d'équipe et réunions DP) et d'une organisation au service de la performance opérationnelle Terrain (call hebdomadaires, points individuels RRH/DVR's)

  • SoLocal Group - HRBP Manager des RRH Régionaux

    Boulogne-Billancourt 2017 - 2018 Périmètre national agences de 2700 collaborateurs:
    - Management de 9 RRH régionaux, d'une Chargée RH et de 3 Assistantes RH
    - Coordination des actions RH en région avec les RRH Transverses et les fonctions RH supports (C&B, Relations Sociales et Développement RH)
    - Mise en place d'outils communs (SharePoint d'équipe) et d'une organisation au service de la performance opérationnelle (call hebdomadaires, rationalisation du travail des Assistantes RH,..)
    - Mise en place d'initiatives locales (événements en agence sur des thématiques RH, travail sur les risques routiers avec les CARSAT,...)
    - Coordination des actions RH en région pour le plan de transformation d'entreprise "Conquérir 2020" (volontariats au départs, passage des agences en centres d'affaires, mise en place des Hubs Régionaux,...)

  • Solocal Group - Responsable RH Business Unit

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2017 Périmètre national BU de 350 collaborateurs et Régional de 500 collaborateurs:
    - Membre du Comité de Direction de la Business Unit
    - Management de deux RRH régionaux et d'une Assistante RH
    - Présidence d'un CHSCT régional et supervision de 4 instances DP
    - Membre du programme "Digital Makers" (réseaux sociaux)
    - Management par intérim (6 mois) d'une deuxième Business Unit et de trois autres collaborateurs (deux RRH régionaux et une Assistante RH)

    Résultats: déploiement de la stratégie RH au sein de la Business Unit et développement d’initiatives RH locales (conciergerie, relations écoles,…)

  • Avis - Responsable des Relations Sociales

    Puteaux 2013 - 2014 Périmètre 1250 collaborateurs / Masse salariale annuelle : 40 M€ / CA annuel : 300 M€
    - Appui et participation à la négociation des accords collectifs nationaux
    - Assistance quotidienne des RRH en matière de Droit Social
    - Suivi des dossiers prud’homaux et contentieux en matière de droit du travail
    - Management d’une juriste en Droit Social dédiée

    Résultats: coordination des relations sociales nationales (1 CCE, 5 CE, 5 CHSCT, 19 DP), mise en place des élections professionnelles et d’un P.S.E

  • Avis - Responsable RH Ile de France / Lille

    Puteaux 2010 - 2013 Périmètre de 380 collaborateurs / Masse salariale annuelle : 15 M€ / CA annuel : 100 M€
    - Membre du Comité de Direction Régional
    - Relations sociales (DP), conflits sociaux et procédures disciplinaires
    - Application des procédures RH (augmentations, entretiens annuels, people review)
    - Supervision de l’administration du personnel/paie et de la formation
    - Management d’une Assistante RH dédiée

    Résultats: déploiement de la politique RH au sein du réseau d’agences

  • Emerson Network Power - Gestionnaire RH / HR Administrator

    Chassieu 2007 - 2010 Site de 65 personnes / Masse salariale annuelle : 3 M€ / CA annuel : 30 M€
    - Gestion totale des RH sous la supervision du DG France et du Directeur RH Europe
    - Relations sociales (DUP et CHSCT), élections et procédures disciplinaires
    - Application des procédures groupe Europe (augmentation, Ethique, entretien annuels)
    - Déploiement complet du plan de formation (appels d’offres, déclaration 2483)
    - Gestion des intérimaires et du recrutement (entretiens / relations cabinets)
    - Paie, DADS et déclarations annuelles diverses et implémentation d’un nouveau SIRH

    Résultats: création et mise en place de la fonction RH du site

  • Grand Optical - Chargé de Gestion RH

    Saint-Quentin-en-Yvelines 2003 - 2007 Périmètre de 300 collaborateurs / 20 magasins
    - Gestion de l’administration RH et paie d’un secteur de 300 personnes
    - Rédaction des procédures disciplinaires
    - Suivi des augmentations et des évolutions / Etudes RH / Evolutions du SIRH
    - Animation des intégration et recrutements ponctuels des profils magasins

    Résultats: mise en place d’une base documentaire RH automatisée et d'un nouveau process de recouvrement des IJSS subrogées

  • Cegetel - Chargé de Missions RH

    2002 - 2003 - Synthèses des entretiens annuels d’évaluation, des augmentations et des positionnements
    - Harmonisation des statistiques pour la branche (3000 salariés)
    - Refonte des procédures RH
    - Suivi des candidatures des stagiaires (rédaction annonces / tri des CV)

  • Groupe Bred - Assistant RH

    Paris 2001 - 2001 - Gestion des dossiers des stagiaires et des nouveaux entrants
    - Réponses aux questions du personnel par téléphone et par intranet
    - Saisie de données diverses concernant le personnel de la société.

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