Emmanuel Boulay

Emmanuel Boulay

Directeur des Ressources Humaines
 

Précédents : Université Paris 2 Pantheon Assas, Etablissement Public Du Campus Jussieu, Lycée Albert Camus

 

    En résumé

    Généraliste de la fonction RH, diplômé du CIFFOP et doté d’une expérience de 16 ans, je me positionne en véritable Business Partner des équipes de management. J’ai évolué dans des environnements majoritairement internationaux anglo-saxon, dans le secteur du Retail et des nouvelles technologies, B2B comme B2C. Dans ces organisations le plus souvent matricielles, j’ai participé à la définition et à la mise en place de la stratégie RH appropriée aux besoins de chaque entité, accompagné les changements nécessaires et mené à bien différents projets de développement des hommes, tels que : • Optimisation des organisations • Pilotage de la performance au regard des KPI’s RH • Accompagnement de la ligne managériale • Négociation et développement d’une relation de confiance avec les partenaires sociaux • Gestion des talents et des compétences Persuadé que le développement du Capital Humain est plus que jamais un atout majeur dans la croissance des organisations.

Parcours

Directeur des Ressources Humaines

Chez Demos

De juin 2019 à aujourd'hui
- Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise - Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (paie, contrôle de gestion social, recrutement,...) de 5 collaborateurs et impulsion des projets RH - Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats
 

HRBP Manager des RRH Terrain/Grands Comptes

Chez SoLocal Group

De octobre 2018 à juin 2019
Périmètre national Force de Vente Terrain de 900 collaborateurs: - Management de 3 RRH's régionaux et d'une RRH Siège - Membre du Codir des forces de Vente Terrain - En lien rapproché avec le Directeur Commercial Terrain, son adjoint et la Directrice des Opérations, j'ai en charge la coordination ...
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HRBP Manager des RRH Régionaux

Chez SoLocal Group

De octobre 2017 à septembre 2018
Périmètre national agences de 2700 collaborateurs: - Management de 9 RRH régionaux, d'une Chargée RH et de 3 Assistantes RH - Coordination des actions RH en région avec les RRH Transverses et les fonctions RH supports (C&B, Relations Sociales et Développement RH) - Mise en place d'outils communs ...
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Responsable RH Business Unit

Chez Solocal Group

De juin 2014 à septembre 2017
Périmètre national BU de 350 collaborateurs et Régional de 500 collaborateurs: - Membre du Comité de Direction de la Business Unit - Management de deux RRH régionaux et d'une Assistante RH - Présidence d'un CHSCT régional et supervision de 4 instances DP - Membre du programme "Digital Makers" ...
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Responsable des Relations Sociales

Chez Avis

De août 2013 à mai 2014
Périmètre 1250 collaborateurs / Masse salariale annuelle : 40 M€ / CA annuel : 300 M€ - Appui et participation à la négociation des accords collectifs nationaux - Assistance quotidienne des RRH en matière de Droit Social - Suivi des dossiers prud’homaux et contentieux en matière de droit du ...
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Responsable RH Ile de France / Lille

Chez Avis

De 2010 à juillet 2013
Périmètre de 380 collaborateurs / Masse salariale annuelle : 15 M€ / CA annuel : 100 M€ - Membre du Comité de Direction Régional - Relations sociales (DP), conflits sociaux et procédures disciplinaires - Application des procédures RH (augmentations, entretiens annuels, people review) - Supervision ...
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Gestionnaire RH / HR Administrator

Chez Emerson Network Power

De 2007 à 2010
Site de 65 personnes / Masse salariale annuelle : 3 M€ / CA annuel : 30 M€ - Gestion totale des RH sous la supervision du DG France et du Directeur RH Europe - Relations sociales (DUP et CHSCT), élections et procédures disciplinaires - Application des procédures groupe Europe (augmentation, Ethique, ...
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Chargé de Gestion RH

Chez Grand Optical

De 2003 à 2007
Périmètre de 300 collaborateurs / 20 magasins - Gestion de l’administration RH et paie d’un secteur de 300 personnes - Rédaction des procédures disciplinaires - Suivi des augmentations et des évolutions / Etudes RH / Evolutions du SIRH - Animation des intégration et recrutements ponctuels des ...
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Chargé de Missions RH

Chez Cegetel

De 2002 à 2003
- Synthèses des entretiens annuels d’évaluation, des augmentations et des positionnements - Harmonisation des statistiques pour la branche (3000 salariés) - Refonte des procédures RH - Suivi des candidatures des stagiaires (rédaction annonces / tri des CV)
 

Assistant RH

Chez Groupe Bred

De janvier 2001 à décembre 2001
- Gestion des dossiers des stagiaires et des nouveaux entrants - Réponses aux questions du personnel par téléphone et par intranet - Saisie de données diverses concernant le personnel de la société.
 

Compétences

 
  • CCMX
  • Droit social
  • Formation
  • Juridique
  • Process
  • Relations sociales
  • Ressources humaines
  • SIRH

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Mise en place et gestion d’un site Internet avec un groupe d’amis et d’un site pour le DESS du CIFFOP.
  • Roller (notamment dans le cadre des randonnées PARI roller)
  • football
  • lecture.
  • musique (concerts)