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Emmanuelle LECOMTE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Au cours de 20 années passées dans la fonction RH, j'ai développé une solide expertise dans ce métier notamment en matière de relations sociales et d'accompagnement des managers dans leurs problématiques RH.

J'ai toujours mis l'humain au centre de ma pratique professionnelle comme moteur de la transformation et de la performance individuelle et collective.

C'est ce qui m'a amenée à me former en Gestalt-thérapie pour approfondir la qualité de mon accompagnement et permettre à chacun de trouver en lui les leviers de sa croissance.

J'ai crée le Cabinet ESSENTIEL Conseil - Confiance Relationnelle et Développement pour allier l'humain et les organisations.

Sur la base de nos fortes connaissances RH et de l'entreprise, nos activités s'articulent principalement autour
- du développement personnel (posture, connaissance de soi, confiance en soi, motivation, efficacité personnelle)
- et du coaching individuel (questionnement sur la place, la performance, transition professionnelle).

Notre approche est très opérationnelle, basée sur l'expérience du terrain. Nos interventions sont réalisées sur mesure en réponse à votre spécificité.

ESSENTIEL Conseil permet de développer les qualités relationnelles pour faciliter la communication interpersonnelle et contribuer à une meilleure efficacité opérationnelle.

Retrouver nous surArray et contactez nous par mail sur emmanuelle.lecomte@essentielconseil.fr

Je me suis également impliquée dans le développement du coaching gestaltiste au sein de la S2CG et dans la promotion et la structuration du métier de consultant formateur indépendant (CFI) au sein du SYCFI (syndicats des consultants formateurs indépendants). Je suis membre de la commission de qualification des CFI (qualification reconnue CNEFOP).
Je contribue à la transmission des savoirs, savoirs faire et savoir être en RH au sein du CNAM, de l’IGS et du CESI.

Spécialités : Ressources Humaines Généraliste : conseil et formation opérationnels
Mieux être au travail : transformer les difficultés professionnelles en opportunités, confiance en soi pour entrainer ses équipes

Nouveauté : Les relations sociales , retrouvez nous sur http://www.tvdesentrepreneurs.com/reunion-comite-entreprise.html

Actualité :
Nous contribuons au MOOC sur le management réalisé par TC des Entrepreneurs.
Retrouvez nous sur http://www.tvdesentrepreneurs.com/reunion-comite-entreprise.html

Mes compétences :
Entretiens individuels
Ressources Humaines
Droit social
Formation RH
Relations sociales
Coaching
Conseil RH
Management
Gestalt
Organisation et stratégie
DRH
Développement personnel
Parcours professionnels
Formation développement personnel
Accompagnement collectif
Accompagnement individuel

Entreprises

  • ESSENTIEL Conseil - Consultante Formatrice en RH

    Paris 2012 - maintenant CONSEIL, FORMATION, ACCOMPAGNEMENT EN RESSOURCES HUMAINES

    RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
    - développer une culture RH
    - favoriser la confiance relationnelle avec les IRP

    DEVELOPPEMENT PERSONNEL
    - développer sa confiance en soi pour entrainer ses équipes

    ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
    - pratique des relations sociales

    - difficulté professionnelle chronique ou passagère
    o manque de performance
    o difficultés relationnelles
    o problématique d’adaptabilité

    Et des prestations sur mesure en réponses à vos besoins spécifiques
    Retrouvez nos offres sur http://www.essentielconseil.fr

  • AIR LIQUIDE - Soins à domicile - DRH

    2010 - 2011 - Généraliste de la fonction RH, management d'une équipe de 6 personnes

    - Stratégie RH : définition, mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et du groupe (mobilité, accords d'entreprise, formation, principes de rémunération, PERCO, principes d'actions)

    - Relations sociales : préparation et animation des réunions de CCE, et pilotage des négociations pour l'ensemble de la société,

    - Conseil en droit social et stratégie de management RH auprès des managers opérationnels et du Directeur Général,

    - Projets de développement RH : proposition, coordination, déploiement de projets transverses : parcours professionnels, reconnaissance technique d'experts, identification et développement de potentiels, habilitation, certification qualité

    - Communication sociale : conception d’outils en mode projet et démultiplication au sein de l'entreprise,

  • AIR LIQUIDE - Responsable relations sociales

    Paris 2004 - 2009 - Conseil en droit social et stratégie de management RH, auprès des opérationnels et des dirigeants du Groupe,

    - Coordination et pilotage des pratiques relations sociales au sein des entités en France,

    - Relations sociales : préparation et participation aux réunions de CCE, Comité de Groupe et Comité Européen, préparation et participation des réunions de négociations pour le périmètre France,

    - Communication sociale : conception d’outils en mode projet et démultiplication au sein du groupe,

    - Veille juridique : rédaction et actualisation de la documentation, proposition d’axes de négociation en fonction de l’actualité juridique, formation régulière des opérationnels et de la fonction RH

  • LEADER PRICE OCEAN INDIEN - DRH

    Paris 2003 - 2004 Fonction généraliste RH
    Définition de la stratégie de développement RH sur toute la zone Océan Indien, mise en application (agrément de CQP, politique de l'emploi, démarche managériale)
    Sourcing de consultants pour accompagnement de la démarche (SIRH, systémie des organisations, formation)
    Animation de l'université d'entreprise
    Accompagnement et suivi du déploiement de la nouvelle politique de management de l'entreprise
    Management d'une équipe de 10 personnes

  • STOCKALLIANCE - DRH

    1998 - 2003 Fonction généraliste RH
    3 filiales
    Structuration du passage aux 35 heures
    Gestion de l'application L 122-12 en cession ou absorption d'activité
    Recrutement cadres
    Définition et démultiplication de la politique RH (rémunérations, emploi, formation, organisation du travail)
    Co animation du CCE
    Animation d'une équipe de 4 collaborateurs
    Accompagnement de la cession du groupe dont PSE

  • METRO - Assistante RH

    1993 - 1998 Administration et gestion du personnel
    Contrôle de gestion social et budget de frais de personnel
    Préparation et assistance du directeur de site dans la tenue des réunions avec les IRP (CE/DP/CHSCT)
    Ingénierie de formation
    Mise en oeuvre politique sociale groupe (NAO, emploi, qualité, recrutement cadres, classifications...)
    Conseil en droit social aux opérationnels

Formations

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