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Eric BENVENISTE

Saint-Denis

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Professionnel de la détection et du développement de talents • Accompagnateur de la transformation des organisations • Animateur de valeurs pour concilier responsabilité sociale et résultats opérationnels • Porteur d’une vision globale et créateur de sens pour la chaîne managériale • Apte à piloter des projets de réingénierie sur un périmètre international à forts enjeux juridiques, culturels et d’image • Anglais courant • Sens de l’humour inclus •

Mes compétences :
Recrutement
Développement des compétences
Plan de formation
Gestion des carrières
Mobilité interne et externe
Fusions et acquisitions
Droit du travail
Relations sociales négociations
Gestion des salaires
Ressources humaines
GPEC
Manager des équipes projets et de maintenance

Entreprises

  • Siemens Mobility SAS - DRH

    Saint-Denis 2018 - maintenant

  • Siemens Mobility - Responsable des Ressources Humaines

    Châtillon cedex 2011 - 2018 La Division Mobility de Siemens (700 salariés en France) regroupe le centre mondial de compétences du groupe pour les métros entièrement automatiques, la fourniture en France de matériels roulants et la réalisation à l'international de projets ferroviaires clés en main de type VAL.

    J'y occupe un poste de généraliste de la fonction RH avec notamment :

    * La gestion des recrutements, mobilités, détection des hauts potentiels (population majoritairement d'ingénieurs et chefs de projet).

    * L'animation des comités salaires et comités carrières.

    * Le suivi du Plan de formation.

    * Les Instances Représentative du Personnel : animation des DP, présidence du CHS CT.

  • Right Management - Head of Service Delivery / Responsable du Pôle Ressources

    PARIS LA DEFENSE 2009 - 2011 * Management du Pôle de Supervision des Ressources
    * Gestion de la charge des consultants au plan national
    * Responsable de leur affectation sur les projets
    * Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux consultants
    * Veille à la transversalité, la polyvalence et la mobilité des consultants
    * Interface avec les filiales des autres pays pour les projets internationaux
    * Harmonisation et centralisation des contrats de prestations externes
    * Recherche de nouveaux prestataires sur toute la France
    * Garant de l'adéquation C.A./Ressources/P.N.L.
    * Analyse mensuelle de la marge des lignes de business

  • Siemens SAS - Responsable de projets RH

    Saint-Denis 2005 - 2009 RESPONSABLE DE PROJETS R.H. pour le compte de trois entités du groupe (Industrie, Médicale, Ferroviaire) :

    * Mise en œuvre des comités salaires, suivi du budget d’augmentations et reporting.

    * Animation d’ateliers sur l’anticipation des besoins en personnel,
    - Participation à l’élaboration du plan de recrutement,
    - Recrutement et suivi d’intégration d’ingénieurs projet, R&D, contrôleurs de gestion, cadres commerciaux et techniques,
    - Animation de formations au recrutement destinées aux responsables techniques,
    - Responsable de la « politique jeunes » : développement des stages et contrats d’apprentissage, partenariats écoles
    - Déploiement d’une politique d’embauche et intégration de travailleurs handicapés.

    * Mise en œuvre du plan de formation 07/08 et élaboration du plan de formation 08/09 (budget : 1 M€)
    - Interlocuteur de la direction et des IRP pour la formation (plan, DIF…).

  • Siemens Industrie & Energie - Adjoint du DRH

    2000 - 2004 Au sein des Divisions Industrie (automatisme, EVV, EBT), Projets Industriels et Enregie (production et distribution - moyenne et haute tension) je gère en direct une partie des 750 salariés répartis sur une dizaine de sites :

    * Gestion des mobilités, détection des hauts potentiels,
    - Animation d’ateliers sur les filières et passerelles de carrières,
    - Mise en œuvre des comités carrières et comités salaires.

    * Procédures collectives et gestion des reclassements,
    - Mise en œuvre des cessions et acquisitions d’activités (en moyenne une par an)
    - Audits sociaux dans les entités nouvellement acquises.

    * Conseil au middle management en termes de pratiques managériales,
    - Accompagnement de cadres en difficulté
    - Arbitrage des litiges interpersonnels.

    * Recrutement de technico-commerciaux, gestionnaires a.d.v, responsables grands comptes et marketing industriel.

    * Tableaux de bord RH et reporting.

  • ESR - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    Courbevoie 1999 - 2000 ESR (Expertise Systèmes Réseaux) est une SSII de 550 salariés basée à Issy-les-Moulineaux (92)

    * Définition et mise en œuvre des politiques sociale et salariale en accord avec la Direction Générale,
    - Membre du Comité de direction,
    Animation de l’équipe R.H. (huit personnes).

    * Création d’un référentiel métiers et d’un support aux entretiens annuels
    - Développement du recrutement,
    - Gestion des mobilités (France et international),
    - Mise en œuvre d’un cycle de reconversion d’ingénieurs non informaticiens,
    - Partenariat écoles et lancement d’un programme d’alternance,
    - Suivi du plan de formation.

    * Audits sociaux en vue de rachats d’entreprises,
    - Procédures disciplinaires.

    * Définition du plan de communication interne et externe, responsable des relations presse,
    - Refonte du site Internet,
    - Représentant de l’entreprise auprès des organismes professionnels.

  • Manpower France - Responsable d'agence

    1996 - 1999 * Gestion du compte d’exploitation : chiffres d’affaires annuels de 3 à 4 M€
    * Prospection et suivi des clients.
    * Encadrement et animation de l’équipe (deux à quatre personnes).
    * Développement qualitatif et quantitatif du recrutement.

    * Création et fort développement d’une activité de recrutement et délégation de personnel de langue maternelle étrangère.

  • Manpower France - CHARGÉ D’AFFAIRES

    1991 - 1996 * Recrutement et délégation de personnel
    * Développement des ventes

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