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Eric GARDET

Villeneuve d'Ascq

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Le propre de mes interventions réside sur le fait d accompagner des Managers ou futurs managers afin qu ils trouvent des solutions opérationnelles, réalistes, efficaces et durables à des problématiques humaines.(intrapersonnel ou interpersonnel)
En un mot : Developper vos Rh pour qu'elles soient performantes et satisfaites.

Les outils seront la Formation, le Conseil, le Tutorat ou l'intervention externe.

Vous Client, moi Point d appui, nous collaborons.

Eric Gardet

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Management
Leadership
Volontaire

Entreprises

  • Décathlon

    Villeneuve d'Ascq maintenant

  • Agence REUSSIR - Gerant

    TOULOUSE 2005 - maintenant http://www.agence-reussir.com/prestation/formation

    formations ou coaching individuel sur les modules RH :

    > Jeune manager
    > Manager au quotidien
    > Techniques de management individuel
    > Technique de management collectif
    > Apprendre a recruter efficacement
    > Gérer le changement, éviter et gérer les conflits
    > Manager son equipe dans un contexte de stress
    > Manager et former la génération Y
    > Management intergénérationnel
    > Renforcer la cohésion de votre équipe
    > Apprendre à travailler en équipe
    > Recruter & manager un personne en situation de handicap
    > Sensibiliser vos équipes a la situation de handidap
    > Formation tuteur
    > Formation pour les formateurs débutants
    > Devenir consultant

    Méthode> Techniques de créativité

    > Jeux ludiques
    > Analyse vidéo
    > Techniques d’ancrage
    > Différents tests pour s’auto évaluer en fonction des formations

    Outils / Moyens> Modulable 1 jour à 3 jours

    > Diagnostic besoins individuels de chaque apprenant: profil identitaire, de motivation, d’apprentissage (mail ou téléphone avant formation)
    > Formation : garantir une ambiance où l’apprenant pourra libérer ses talents, s’impliquer sans retenue
    > Évaluation des pratiques, retour d’expérience à 3-6 mois
    > Le stagiaire est acteur de sa formation, il s’approprie le concept pour le rendre opérationnel

Formations

Pas de formation renseignée

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