Eric GÉRAULT

En résumé

Entreprises

• MIRVOG - Conseil en recrutement, responsable relations entreprise

  Paris 2015 - maintenant Conseil en recrutement de cadres et dirigeants des armées au profit des entreprises, associations, cabinets de recrutement et chasseurs de têtes (diffusion des offres vers le vivier, identification des profils et compétences recherchés, gestion et transmission des candidatures).
  Accompagnement des officiers généraux dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels, aide au développement de leur réseau, mise en relation, prospection ciblée des offres d'emploi (stratégie de recherche, veille, requêtes Jobfeed).
  Développement du réseau d'entreprises partenaires de la MIRVOG.
  Organisation et animation d'évènementiels (speed networking ...).
  Etudes RH et projets transverses
  Formateur aux techniques d'entretien face à face

• Marine Nationale - Responsable RH

  Paris 2013 - 2015 Responsable des ressources humaines (2500 marins)
  - Recrutement, gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (micro-filières)
  - Administration du personnel (évaluation, discipline et affaires pénales, récompenses ...)
  - Représentant du chef d'organisme au CHSCT local de la base navale de Brest
  
  Responsable des questions d'organisation :
  - pilotage et suivi des enquêtes internes
  - direction des secrétariats
  - Gestion du corpus documentaire de l'organisme et rédacteur.

• Marine Nationale - Responsable de la formation opérationnelle et DRH adjoint

  Paris 2011 - 2013 1900 personnes, civils et militaires
  Ingénierie de la formation et de la préparation opérationnelle du personnel militaire en vue de sa projection sur des théâtres extérieures. Planification des stages de formations et épreuves de mise en condition opérationnelle avant déploiement.
  
  Gestion des effectifs (recrutement, mobilité interne, missions), GPEC et études transverses RH liées à l'évolution de l'organisation (déflations d'effectifs, restructurations...).
  Administration RH dans le cadre des procédures relevant des responsabilités du chef du groupement (droit du travail, discipline, notation, avancement, récompenses et décorations).
  Participation au dialogue social (commissions paritaires d'avancement, situations individuelles, mise en place règlement intérieur de l'organisme).
  
  Gestion de projets RH, études et travaux liés aux risques psychosociaux de l'organisme.
  Organisation de cérémonies et évènements divers.

• Défense Mobilité - Adjoint au chef de pôle défense mobilité Brest/Vannes/Lorient, responsable de l'antenne Lorient

  MARSEILLE 2010 - 2011 Direction de l'équipe des conseillers en transition professionnelle (Brest, Vannes et Lorient).
  Responsable de l'antenne de Lorient.
  Responsable de l'accueil du public et de l'application des normes ERP au sein de l'ensemble immobilier St Louis. Représentant du maître d'ouvrage pour la réorganisation de l'ensemble immobilier (3 organismes associés) et les travaux de rénovation de l'immeuble.
  Gestion de projets transverses, contrôle de gestion, reporting, études, évaluation et synthèse des activités opérationnelles.
  Suivi des budgets de fonctionnement et des marchés publics
  Installation de la qualité en vue de la certification ISO 9001
  Développement du SIRH
  Animation de conférences et réunions
  Communication, organisateur d'évènementiels et d'un forum annuel pour l'emploi (100 exposants et 1500 visiteurs).
  

• Base navale de Brest - Responsable RH, administratif et financier

  2009 - 2010 Direction des services administratifs, comptables et financiers
  Préparation et contrôle des budgets
  Administration des RH (1500 personnes)
  Gestion de projets RH
  Conduite du dialogue social (organisation et animation de la commission d'information économique et sociale, membre des commissions paritaires d'avancement)
  Définition et mise en œuvre de la politique de formation continue du personnel et gestion des habilitations techniques.

• Marine Mobilité, service d'outplacement de la marine nationale - Adjoint à la responsable régionale

  2006 - 2009 Direction et animation de l'équipe des conseillers
  Management de projets
  Suivi opérationnel de l'activité, contrôle de gestion et reporting
  Préparation et suivi des budgets
  Conseil en transition professionnelle (certifié SOSIE, ADVP) (vivier de 80 candidats à la reconversion)
  Formateur aux techniques d'entretien en face à face
  Animation de conférences et réunions
  Communication, organisateur et animateur d'évènements dont un forum annuel pour l'emploi (100 exposants et 1500 visiteurs)

• Préfecture maritime de la Manche et Mer du Nord - Responsable RH régional

  2003 - 2006 Responsable des ressources humaines (1000 marins)
  - Gestion des carrières et administration du personnel
  - Conseil RH
  - Communication de crise dans le cadre d'évènements maritimes importants, disparition en mer, sauvetage, collision maritime, naufrage ... (permanence de l'officier de communication régional)
  Rédaction de communiqués de presse et échanges avec les médias.

Formations

• Centre De Formation Au Management De La Défense - CFMD Ecole Militaire

  Paris 2013 - 2014 Auditeur du Centre de formation au management de la défense (gestion prévisionnelle RH, évaluation des ressources humaines, pilotage des processus, prévention des risques psychosociaux)

• Formation À L'ADVP

  Paris 2008 - 2008 Formation à la méthode d’activation du développement vocationnel et personnel (MC Mouillet)

• IAE (Brest)

  Brest 2008 - 2009 Master 2 GRH

• ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

  Paris 2008 - 2008 Certification au test « SOSIE »

• ECOLE DU COMMISSARIAT DE LA MARINE (Toulon Naval)

  Toulon Naval 2003 - 2003 finances & comptabilité, logistique, RH et restauration collective

Réseau

• Angelique ENAULT BUTTIGIEG

• Aude PHELIP

• Bertrand AUMONT

• Elise MANGALO

• Florence LE CALLOCH

• Karine DESFOLIES

• Olivier CRUCHOT

• Sophie DE MAUSSION