DRH depuis 13 ans au sein de groupes internationaux multi sites en milieu industriel ou secteur des services, chargée de soutenir le déploiement de la stratégie monde du groupe sur la filiale française en structurant la politique RH :
- accompagnement de la croissance (recrutement, développement, mobilité interne),
- contexte de changements d'organisation, cessions ou acquisitions (audit des statuts, études des conséquences sociales et conduite des procédures),
- conseil au management sur l'ensemble des volets RH et élaboration de formations internes pour les managers (dispositions conventionnelles, nouveautés légales, durée du travail, élus…) ;
- conseil en droit social : assurer la veille juridique et la partager ; gestion directe des dossiers juridiques et contentieux,
- relations avec les partenaires sociaux : animation des réunions et négociations d'accords d'entreprise (NAO, intéressement, ARTT, astreinte, horaires variables, vote électronique…) et capacité à entretenir un climat social de qualité,
- encadrement de la paie et de l'administration du personnel, négociation de la protection sociale,
- management d'équipe,
- anglais courant (relations avec le board du siège monde).
Mes compétences :
Ressources humaines