Fabien FRANCOU

Fabien FRANCOU

Chargé de mission à l'Anact
 

En poste chez Anact- Agence Nationale Pour L'amélioration Des Conditions De Travail

Précédents : ARACT Auvergne Rhône Alpes, Preventicom, ESSOR Consultants, SNCF - Technicentre Industriel d'Oullins, ANACT, GROUPE FRANCE TELECOM - USEI EST, GROUPE COVIDIEN, Société Robert Bosch France, Groupe Socotec

 

Précédents : Université Lumière Lyon 2 - Institut Des Etudes Du Travail, Institut Des Entreprises Et Des Administrations (IAE)

 

    En résumé

    Diplômé en 2012 d’un premier Master en Management des Ressources humaines, j’ai observé au fur et à mesure de mes expériences professionnelles la nécessité de faire de la santé au travail, de l’accompagnement au changement et du dialogue social des piliers de la fonction RH. La pratique actuelle du métier, son évolution, ses obligations, amènent souvent l’acteur RH à se trouver éloigné du terrain, ce qui le prive de connaissances sur le travail. Or le travail est une source d’information nécessaire, au même titre que les données de gestion, pour conduire une politique RH. Par sa connaissance du travail et des métiers, l’acteur RH anticipe plus facilement sa politique et ses ressources, devient plus légitime auprès des représentants du personnel pour animer le dialogue social. Il reprend l’initiative sur l’organisation du travail et retrouve ainsi une fonction et un rôle stratégique dans l’entreprise. Ce constat sur le positionnement des services Ressources humaines m’a conduit par la suite à compléter ma formation initiale par un Master en Ergonomie, santé au travail : la double compétence en Ressources humaines et en Ergonomie représente un puissant levier pour agir dans les organisations sur le champ de la santé au travail, de l'accompagnement au changement et du dialogue social.

Parcours

Chargé de mission à l'Anact

Chez Anact- Agence Nationale Pour L'amélioration Des Conditions De Travail

De janvier 2019 à aujourd'hui
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail. Piloté par l’Anact, le réseau Anact-Aract exerce une ...
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Chargé de missions Ressources humaines et Ergonome

Chez ARACT Auvergne Rhône Alpes

De novembre 2016 à janvier 2019
Le Réseau ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a pour vocation d’améliorer les conditions de travail des salariés et la performance des entreprises, tout en favorisant l’appropriation de ses méthodes d'intervention par les acteurs concernés. Le Réseau ANACT ...
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Consultant Ressources humaines et ergonome

Chez Preventicom

De novembre 2015 à novembre 2016
PREVENTICOM accompagne depuis 10 ans les collectivités territoriales (communes, conseils départementaux, régions) et les entreprises sur le champ de la SANTE AU TRAVAIL et des conditions de travail. Le Cabinet est référencé par les Carsat Rhône-Alpes et Paca. L'équipe collabore réguilèrement avec ...
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Consultant

Chez ESSOR Consultants

De novembre 2013 à octobre 2015
Domaines d'intervention: - prévention des risques psychosociaux (évaluation, diagnostic, plans d'actions, animation de groupes de travail pluridisciplinaires et participatifs, inscription dans le document unique); - accompagnement des entreprises sur des problématiques ergonomiques (prévention de ...
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Stagiaire

Chez ANACT

De mars 2012 à septembre 2012
DEPARTEMENT SANTE ET TRAVAIL PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) TITRE MEMOIRE MASTER 2: LA PREVENTION DES RPS, UNE OPPORTUNITE POUR LE DRH INTRODUCTION DES RPS DANS LE DOCUMENT UNIQUE DES ENTREPRISES EXPERIENCES DE TERRAIN, MESURER L'APPROPRIATION DE LA METHODE ANACT PAR LES DRH ...
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Assistant conditions de travail et RPS

Chez GROUPE FRANCE TELECOM - USEI EST

De août 2011 à mars 2012
FORMATION PROFESSIONNELLE AXEE CONDITIONS DE TRAVAIL RELATIONS SOCIALES, ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE ET DP PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, QUESTIONNAIRE A DESTINATION DES SALARIES, OBSERVATION DE SITUATIONS DE TRAVAIL, PARTICIPATION AU GROUPE DE TRAVAIL RPS DE ...
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Assistant RH

Chez GROUPE COVIDIEN

De mars 2011 à juillet 2011
MISE A JOUR DU ON BOARDING PROCESS ACCORD SUR L’EGALITE FEMMES-HOMMES ET LA PENIBILITE AU TRAVAIL ORGANISATION DE 3 MODULES DE FORMATION PROFESSIONNELLE AVEC DES ORGANISMES AMERICAINS MISE AU POINT D’UNE BASE DE DONNEES CONTACTS ECOLES MISE A JOUR DES DEFINITIONS DE FONCTIONS DANS L’OPTIQUE D’UN ...
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Assistant Emploi-Formation

Chez Société Robert Bosch France

De avril 2010 à juillet 2010
Organisation des actions de formation pour les 700 salariés du site. Recrutement des alternants pour l'année 2010-2011. Diverses missions juridiques. Etude sur l'absentéisme à l'usine.
 

Assistant RH

Chez Groupe Socotec

De juin 2009 à juillet 2009
Etude sur la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail Etude sur la promotion de la diversité au sein du Groupe, et sur la problématique sous jacente de l'emploi des seniors.
 

Compétences

 
  • Conseil aux entreprises
  • Dialogue social
  • Ergonomie
  • Formation professionnelle
  • Prévention des risques professionnels
  • Ressources humaines
  • Risques psychosociaux
  • Santé au travail