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Fabienne FRECHIN

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mes compétences s’articulent autour de 3 axes :

- Diagnostics et audits sur des contextes difficiles de travail et sur les risques psychosociaux : mettre en place les conditions du changement.

- Gestion et appréhension des enjeux de santé au travail et/ou évaluation des problématiques de risques professionnels avec une approche transversale et pluridisciplinaire.

- Expertise en ingénierie de la problématique Handicap dans l'insertion au travail et le maintien dans l'emploi.



Mes compétences :
Audit RH
Risques psychosociaux
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises

Entreprises

  • ACODEGE - Consultante en organisation / Gestion de projet

    2014 - 2014 Analyse des pratiques professionnelles pour optimiser le travail collaboratif inter établissements en cohérence avec le projet associatif dans un contexte en pleine mutation

  • CJ-Conseil et Formation - Consultante

    Turckheim 2013 - 2014 Différentes missions dont :
    - Etude diagnostique sur la prise en compte de la problématique du handicap psychique au sein de 10 établissements médico-sociaux. Animation groupes de pilotage stratégique et opérationnel.
    - Formation "management / processus de changement" dans le cadre de la fusion/absorption d'une mutuelle.
    - Conférence UNAFAM : handicap psychique et insertion professionnelle

  • AGEFIPH - Chargée de développement en Ingénierie des activités insertion et maintien dans l'emploi

    Bagneux 1997 - 2013 Intervention dans le secteur public et privé (Freudenberg - Plastic Omnium - Forges de Bologne - Leclerc - structures médico-sociales - CHU St Dizier - EPHAD - Mairies -...)
    Expertises :
    - Accompagnement à la reconversion professionnelle des personnes licenciées pour raisons médicales (plus de 500 personnes réinsérées)
    - Maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap (physique, sensoriel, psychique, invalidant...) et en risque d'inaptitude (plus de 700 personnes maintenues dans l'emploi)
    - Développement du travail en réseau et du partenariat avec les acteurs institutionnels, professionnels, économiques (CARSAT - DIRECCTE - Conseil Général - Services de Santé au travail - organisations professionnelles et économiques - acteurs de la formation, ....)

  • Chambre de Metiers et de l'artisanat de la Haute Marne - Chargée de projet Emploi / Formation

    1996 - 1997 Réalisation d'un diagnostic sur les préoccupations et besoins des artisans en matière d'emploi / formation en lien avec la politique de l'emploi de l'ANPE et la DDTEFP :
    - Rencontre de 800 artisans.
    - Appui technique sur les projections d'embauche et contrats d'apprentissage.
    - Travail collaboratif avec les acteurs institutionnels, professionnels et économiques

  • Groupe NESTLE - Assistante Responsable Ressources Humaines

    1994 - 1995 Administration du personnel (paie - contrats de travail - gestion des intérimaires - dossiers de formation et financement,...)

Formations

  • Diplôme Universitaire GESTION RISQUES PSYCHOSOCIAUX (Dijon)

    Dijon 2009 - 2010

  • IAE

    Nancy 1993 - 1994 Certificat d'Aptitudes à l'Administration des Entreprises

  • IEAP

    Nancy 1989 - 1993 Maitrise AES Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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