Menu

Fanny CHARRIER

ANGOULÊME

En résumé

équité, goût du travail bien fait, investigation, force de propositions / initiatives, ouverture aux autres, valeurs, constitution d'un réseau

Mes compétences :
Analyse de poste
Entretiens
Formation
Génération Y
Négociations
Recrutement
TMS

Entreprises

  • Grégoire SAS et SDF France (16) - Responsable RH

    2011 - maintenant - pilotage de la rémunération
    - recrutement
    - gestion des temps de travail
    - formation professionnelle
    - indicateurs RH et reporting groupe
    - réunion et négociation avec les représentants du personnel, accords d'entreprise...
    - veille juridique
    Conventions collectives métallurgie et import export
    INFORMER, INVESTIGUER, INSTAURER UNE RELATION DE CONFIANCE, CREER DU LIEN INTERSERVICES, ETRE REACTIVE

  • Grégoire SAS (16) - Stagiaire RH

    2010 - 2011 - balayer l'ensemble des missions du service RH
    - mener une étude de l'absentéisme sur les 3 dernières années
    - prendre en charge le dossier formation
    - gérer les effectifs, les temps
    - mettre en place et réaliser les entretiens de seconde partie de carrière
    - étudier les accidents/accidentés du travail
    - approcher la paie

  • Ligue de l'Enseignement Poitou-Charentes - Formatrice / accompagnatrice socio-professionnelle

    2001 - 2010 - accompagner individuellement et/ou collectivement les demandeurs d'emploi dans le cadre des prestations Cible Emploi (3 mois), de la définition du projet professionnel à la concrétisation de la recherche d'emploi
    - accompagner des publics en plus grande difficulté dans le cadre des prestations ASI (6 mois)
    - animer des sessions de formation auprès de divers publics (travailleurs handicapés, jeunes de 16 à 25 ans) en partenariat avec Cap Emploi Prométhée 16, la Mission Locale ...
    - réaliser des BCA, des bilans de potentiels (ex. Comaga)
    - participer à des actions de recrutement (ex. Conseil Général 16)

  • Auchan La Couronne (16) - Stagiaire ergonome

    2000 - 2000 - analyser les postes de travail
    - détecter les TMS développés chez les hôtesses de caisse
    - faire des propositions d'aménagement de l'espace de travail

  • CIBC Angoulême (16) - Conseillère bilans

    1999 - 2000 - réaliser des bilans de compétences salariés et demandeurs d'emploi
    - administrer, corriger et restituer des tests de personnalité, des inventaires d'intérêts, des batteries d'aptitudes ...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :