Fanny Prigent (Cormont)

Fanny Prigent (Cormont)

Responsable développement RH, Opac Du Rhone
 

En poste chez Opac Du Rhone, OPAC du rhône

Précédents : ITTAKA, AUSY, RATP, IAE de Grenoble, François Sanchez Consultants

 

Précédents : IAE, Université Paris 11 Paris Sud

 

    En résumé

    En poste

Parcours

Responsable développement RH

Chez Opac Du Rhone

De septembre 2018 à aujourd'hui
Développement des compétences et gestion des carrières (piloter l’employabilité des salariés et leur mobilité ; développer le processus de gestion des carrières ; Réaliser la refonte intégrale des fiches emploi ; Garantir le bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez ITTAKA

De septembre 2010 à juin 2015
Effectif multi-sites et multi-conventions : 50 salariés permanents et 150 intérimaires Développement RH: • Elaboration et mise en œuvre de la stratégie RH • Création et mise en place d’outils et procédures RH (fiches de postes et cartographie des métiers, création de référentiels de ...
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Chargée de recrutement

Chez AUSY

De septembre 2009 à septembre 2010
Sourcing des candidats et mise en ligne d’annonces • Sélection et entretiens téléphoniques avec les candidats • Entretiens en binôme avec les managers • Suivi des candidats en cours de recrutement • Animation des forums de recrutement et relations écoles • Participation à des groupes de travail sur ...
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Chargée de formation stagiaire

Chez RATP

2009
• Elaboration d’un mémento à l’attention des responsables de formation des centres Bus sur divers sujets concernant la formation • Réorganisation de la communication autour de l’offre de formation du département Bus • Animation de groupes de travail sur la formation • Optimisation de ...
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IAE, Grenoble

Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines

De 2008 à 2009
 

Consultante Minalogic

Chez IAE de Grenoble

De 2008 à 2009
Etude conseil dans le cadre du Master 2 sur la mise en place d’une structure d’emploi partagé entre les entreprises adhérentes au pôle de compétitivité.
 

Chargée de recherche stagiaire

Chez François Sanchez Consultants

2008
• Ciblage des entreprises • Identification des profils à recruter • Rédaction et mise en ligne d’annonces • Sélection et entretien téléphonique avec les candidats • Mise en relation du candidat avec le consultant • Mise à jour de la base de données interne.
 

Compétences

 
  • Recrutement