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Horoquartz
- Consultante fonctionnel (RH)
Ressources humaines | Saint-Herblain (44800)
2019 - maintenant
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Asteelflash
- Responsable RH
Ressources humaines | Langon (Bretagne)
2019 - 2019
Responsable des RH opérationelles multi-sites - Bretagne et Normandie (400 salariés) & Responsable Formation France (750 salariés). Membre du Comité de Direction et Responsable hiérarchique d'une équipe de 4 personnes.
Supervision de la gestion RH quotidienne des sites de production, garante de l’application des processus RH et des règles sociales :
- Déploiement des politiques NAO et de bonus sur les sites
- Mise en place des nouveaux CSE sur les sites ainsi qu’en central (élections professionnelles)
- Préparation et animation des réunions avec les instances du personnel
- Conseils aux managers opérationnels
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Suivi GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Déploiement du plan de formation France en relation avec les managers et l’OPCO
- Gestion de la Taxe d’apprentissage
- Déploiement et suivi de la campagne des entretiens individuels
- Recrutement des nouveaux collaborateurs (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, planning d’intégration, administratif RH, accueil des collaborateurs)
- Gestion de la paie (saisie d’éléments variables et transfert des informations à la gestionnaire paie, contrôle des bulletins…)
- Communication interne (élaboration du journal et des notes de communication interne)
- Etc.
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Asteelflash
- Responsable de projets RH international
Neuilly Plaisance
2014 - 2018
Asteelflash : Fabrication de cartes électroniques, Site industriel ATL, France (300 salariés) - dont 18 mois en VIE en Angleterre (100 salariés)
Membre de l’équipe Conduite du Changement (Change Management) sur un projet d’harmonisation de l'ensemble des processus métiers et des systèmes d’information du groupe Asteelflash (15 sites sur 4 continents) et charge plus particulièrement du processus RH. Principales missions:
- standardiser et définir les rôles et compétences nécessaires des différentes fonctions du groupe
- coordonner la partie formation liée au projet
- participer à la création des outils de communication interne du projet et à leur mise en place
- analyser les écarts entre la situation actuelle (« as is ») et la situation suite à l’implémentation du projet (« to be ») et mettre en place les actions nécessaires
- assurer le recrutement des collaborateurs au sein du projet
- définir et mettre en place le processus RH de l'outil sur les différents sites du groupe
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Saint-Gobain
- Chargée de missions RH
Courbevoie
2013 - 2013
Verallia - Leader du verre d'emballage des vins tranquilles et pétillants. Saint Gobain Emballage : Usine de Oiry (160 salariés)
- Gestion des effectifs en fonction du planning de production : Gestion en interne (contact des responsables d'équipe, remplacements, etc) et en externe (intérimaires : relation avec les agences d'intérim, suivi des missions et des contrats, gestion des relevés d'heures, reporting, etc).
- Plan de formation : Organisation et suivi des actions de formation
- Recrutement des stagiaires et alternants : Relations écoles, recueil des besoins, tri des CVs, entretiens téléphonique et physique, intégration du nouvel arrivant...
- Communication interne : Conception et diffusion des notes d'information et du journal interne
- Développement RH : Création de nouveaux outils et réalisation de fiches de poste
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Johnson & Johnson
- Chargée de développement RH
New Brunswick
2012 - 2013
Johnson & Johnson Santé Beauté France : Santé, Bien être. Site de production, Sézanne (200 salariés)
Marques : Neutrogena, Le Petit Marsaillais, Biafine, Roc, Vania, Compeed, Actifed, Nett...
- Formation : Création et Gestion du plan de formation, Organisation des sessions, Suivi des formations, Relation avec les organismes et les salariés, Mise à jour des matrices de compétences…
- Recrutement : Recueil des besoins auprès des responsables,Tris des CV, Interface entre le site et les recruteurs du siège, Participation aux entretiens face à face, Aide sur la gestion administrative des arrivées, Réponses négatives…
- Reporting RH : Tableaux de bord mensuels, Gestion des indicateurs RH, élaboration de documents destinés au CE...
- Communication interne : Élaboration et diffusion de la communication interne.
- Paie : Saisie des éléments variables et Contrôle mensuel.
- Préparation de l'audit ISO 9001 et 13485
- Participation active à la vie du service RH (Rédaction du Bilan égalité Homme/Femme, Mise à jour des grilles de salaires, Décalration 2483...)
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BOSSMAN Consulting
- Chargée de Recrutement
2012 - 2012
BOSSMAN : Cabinet de conseils spécialisé dans l’univers des Produits de Grande Consommation. Nantes (8 salariés)
- Rédaction et publication des annonces
- Tris des candidatures
- Recherche de profils sur les différents jobboard
- Suivi des candidatures et des missions
- Réalisation des entretiens téléphoniques
- Participation aux entretiens face à face
- Aide à la réalisation des synthèses candidat
- Suivi du marché / de la concurrence
- Développement des contacts
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LA POSTE
- Chargée de missions Qualité
Paris-15E-Arrondissement
2010 - 2010
Mise en place d'un projet Qualité (Certification des services postaux et bancaires en collaboration avec AFNOR certification, Norme ISO 9001) au sein du bureau Châlons Cathédrale.
- Mise en place et rédaction des standards
- Analyse et suivi qualité
- Visite conseil
- Préparation de l’audit
- Formation des agents
