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EFESO CONSULTING
- DRH Groupe
2017 - maintenant
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Agir pour le Cambodge
- DRH
Tamatave
2015 - maintenant
Benevole
ONG ayant fondé une ecole de formation hôtelière, SalaBai, basée à Siem Reap, destinée à des jeunes issues de famille très défavorisées. 70% des 150 étudiants formés annuellement sont des jeunes femmes.
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Christie's
- DRH
Long Island City
2012 - 2015
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Morgan Stanley
- Directeur des Ressources Humaines
Paris
2008 - 2012
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Galeries Lafayette
- Responsable du développement des cadres
Paris
2006 - 2007
. Coordination et optimisation des processus RH
Harmonisation des rémunérations
Suivi des process d'augmentations au mérite
Supervision et optimisation du process d'entretiens annuel de performance et suivi des plans de développement en étant issus
Création d'un référentiel métier
. Coordination et dynamisation des recrutement des cadres
En charge du recrutement des cadres
Sélection et mise en place d'outils de recrutement (assessements centers et tests de personnalité)
Suivi des mobilités internes
Création d'une politique de succession / gestion des hauts potentiels
. Responsable de la mise en place d'outils de développement et de professionnalisation
Animation d'Assessments Centers
Création de "kits" pédagogiques de supports au management
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AMERICAN EXPRESS CARTES FRANCE - Société de services financiers – Paris
- Resp formation et dvpt des compétences
Magny-le-Hongre
2004 - 2005
. Administration des formations pour la France :
Déclarations fiscales, mise en place du nouveau contexte légal : négociation et rédaction d'un accord d'entreprise, construction du plan de formation et coordination des séminaires, réponses aux besoins individuels, suivi des VAE, CIF…
. Responsable de projets développement des compétences pour la France :
Adaptation et déploiement d’outils d’évaluation des potentiels, de détection de hauts potentiels chez les personnels cadres et non-cadres…
. Adaptation, mise en œuvre et déploiement des outils internationaux :
Plateforme de formation en ligne, traduction et adaptation des formations internationales, déploiement des référentiels de compétences partagées, outils d’évaluation annuelle des performances...
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BUSINESS PSYCHOLOGY CONSULTANTS - Société de conseil en évaluation du Capital Humain – Paris
- Consultante Senior
Magny-le-Hongre
2003 - 2004
Consultante Senior, évaluations de recrutement et de bilan, conception et animation de formations et création d’outils (tests, 360°, Assesment Centers…)
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ARTHUR ANDERSEN BUSINESS CONSULTING - devenu BearingPoint en 2002 - Paris
- Consultante Senior
2000 - 2003
Consultante Senior spécialisée dans le conseil en gestion des Ressources Humaines (management, formation, gestion du changement, SIRH…)- secteur privé et public
. Formation :
Optimisation de dispositif de formation, développement de nouveaux cursus (plan de formation, création de contenus, support du réseau des tuteurs, communication projet)et conception de plan de formation. Animation de formations manageriales et de formation de formateurs.
. Management des RH :
gestion des compétences, bilan managerial, accompagnement des managers à la gestion de projet...
. Accompagnement du changement dans le cadre de la mise en place d'un ERP (communication interne, préparation des documents pour les partenaires sociaux, animation de réunions de sensibilisation).
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RECKITT & COLMAN BENELUX – Bruxelles
- Assistante Chef de Produit
1999 - 1999
Stage de 3 mois
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INSTITUT DE PSYCHOLOGIE DE HANOÏ – Vietnam
- Formatrice
1997 - 1997
Stage de 3 mois
. Institut de Psychologie de Hanoi : animation d’un séminaire sur le thème « Recruter, évaluer ».
. Ecole du Parti Communiste : animation d’un séminaire de formation au recrutement.
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NET2S – Société de conseil en télécoms et réseaux – Paris – temps partiel
- Responsable Ressources Humaines
Magny-le-Hongre
1997 - 1998
Emploi à temps partiel (3 jours par semaines)
. Mise en place du département des Ressources Humaines, recrutement de 55 personnes dont 50 ingénieurs, communication interne et gestion des relations avec les partenaires sociaux (DP, inspection du travail).
. Mise en place de la politique de communication externe : forums professionnels, étudiants, relations presse.
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GRANDS MOULINS DE PARIS – Filière blés, farines et mixes – Paris – temps partiel
- Stagiaire
Magny-le-Hongre
1996 - 1997
Stagiaire à temps partiel (2 jours par semaine)dans le cadre transfert des implantations industrielles de Bercy à Gennevilliers.
Stage ayant débouché sur la rédaction de mon mémoire de fin d'études : « Les Grands Moulins de Paris, de la Porte d’Ivry à la Porte de Gennevilliers, histoire d’une migration dans le temps et dans l’espace.» – Mention Bien.
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CEPIG – Cabinet de conseil en Ressources Humaines – Paris – temps partiel
- Stagiaire
Boulogne-Billancourt
1995 - 1996
Stagiaire à temps partiel (2 jours par semaine)
