Menu

Félix-Antoine CODACCIONI

Villeneuve

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villeneuve-sur-Lot ainsi que le résultat des européennes dans le Lot-et-Garonne.

En résumé

Gestion de l’ensemble des recrutements et des dossiers de mobilité interne du Groupe sur le réseau de magasins et sur les fonctions du siège.

Mes compétences :
développement RH
Formation
GPEC
Intégration
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing

Entreprises

  • GIFI - Responsable Recrutement et Mobilité Interne

    Villeneuve 2008 - maintenant Pilotage, supervision et contrôle des activités recrutement et mobilité :
    - Management de deux collaborateurs, mise en place d’indicateurs de performance.
    - Formalisation de procédures pour optimiser le fonctionnement du service, rationalisation de l’activité.
    - Détermination d'un processus de sélection et d'intégration, optimisation du sourcing.
    - Gestion du budget du service, négociation avec les prestataires (jobboards, agence de communication).

    Communication :
    - Définition d’un plan de communication annuel : diffusions d’offres, participation à divers évènements.
    - Développement de relations partenaires (écoles, organismes, association).
    - Sensibilisation de prescripteurs pouvant intervenir dans l’identification candidats.

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    - Participation à la mise en place de la GPEC : définition de la cartographie des emplois, rédaction des
    fiches emplois, du dictionnaire des compétences et des grilles de niveaux.
    - Constitution de promotions BTS Muc Gifi en alternance destinées à pourvoir partiellement les besoins
    liés à la croissance du réseau à N+2 (25 Adjoints Responsable de magasins formés chaque année).


    Réalisations :

    180 à 200 recrutements effectués chaque année (60% Cadres et ADM) .
    80 dossiers de mobilité interne traités par an.
    60% de diminution des dépenses du budget en 3 ans.

  • Aliatix - Chargé de Recrutement

    2006 - 2008 Recrutement par annonce et par approche directe sur des populations cadres de différentes fonctions d’entreprise (commerciale, financière, marketing, production…) sur divers secteurs d’activité :

    - Prospection commerciale vers des PME/PMI (téléphonique et physique).
    - Définition de besoin chez les clients et prospects, analyse de poste et définition de profil.
    - Rédaction et diffusion d’offres d’emplois, recherches sur bases de données, sourcing candidats.
    - Entretiens de sélection (téléphonique et en face à face), aide à la décision, suivi après intégration.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :