RUEIL MALMAISON2006 - 2007Recrutement
Définition de poste (compétences requises, tâches à effectuer…)
Rédaction d’offres d’emploi, sourcing de candidatures, réception et tri des CV
Détection, validation et valorisation des compétences des candidats :
- Présélection téléphonique
- Entretien physique, passation de tests, contrôles de référence
- Constitution d’une short liste des meilleurs profils reçus en entretien
Relations Ecoles/Organismes
Constitution d’un dossier « Relation Ecole »
Relations sociales
Relation avec les DP et les membres du CHSCT
Participation aux réunions des DP et du CHSCT
Préparation et suivi des élections des DP
Etude/communication RH
Analyse et suivi de l’absentéisme
Communication sur le PEE auprès des salariés
Réalisation d’un trombinoscope
Création de supports juridiques RH et de tableaux de bord aux opérationnels et à la direction
Formation
Recueil des besoins de formation
Participation à l’élaboration du plan de formation prévisionnel
Suivi de l’état d’avancement du plan de formation
Analyse des résultats des évaluations à chaud, et mise en place d’actions d’amélioration
Requêtes sur le logiciel Inser (suivi du budget…)
Suivi des dossiers de formation, contacts avec les organismes, suivi de la logistique
Gestion des DIF, CIF et bilans de compétence
Gestion de l’e-learning
Saisi du plan de formation
Administration du personnel
Contrôle de paie et des attestations Assedic
Rédaction des contrats de travail
Gestion des dossiers de maladie professionnelle et d’accident du travail
Requêtes sur le logiciel SAP HR
Gestion des compétences
Participation à la mise en place d’un nouvel accord visant à individualiser les salaires :
- Suivi des entretiens d’appréciation menés par les managers
- Attribution des niveaux de rémunération avec le RRH et les managers
Adecco
- Assistante de recrutement (stage puis apprentissage)
Villeurbanne2005 - 2006Recrutement
Définition de poste (compétences requises, tâches à effectuer…)
Rédaction d’offres d’emploi, sourcing de candidatures, réception et tri des CV
Détection, validation et valorisation des compétences des candidats :
- Présélection téléphonique
- Entretien physique, passation de tests, contrôles de référence
- Constitution d’une short liste des meilleurs profils reçus en entretien
