Flavie BERLEAND

En résumé

Entreprises

• Moët Hennessy Diageo - Responsable du Développement RH

  2016 - maintenant

• Sagemcom - International HR

  Rueil-Malmaison 2009 - 2016 • Accompagnement, aide de prise de décision et conseil auprès des Directeurs de filiales ou d’activités dans la mise en place et le développement de la politique RH Internationale. Participation aux CODIR
  
  • Participation aux projets de croissance externe : acquisition, cession ou création de filiales
  
  • Gestion d’une population internationale (400 salariés répartis sur 50 pays – hors France)
  - Recrutement : définition des compétences, gestion des relations écoles, recherche des candidats, élaboration des contrats de travail, parcours d’intégration.
  - Gestion des Talents: identification, gestion et rétention des Hauts Potentiels, Plan de succession, préparation/mise en place et suivi des entretiens annuels, définition de fonction, grilles de compétences, mobilité à l'international
  - Formation Professionnelle : définition des besoins et élaboration des plans de formation,
  - Gestion des Rémunérations et des Benefits: revue salariale, bonus, audit benefits monde
  
  • Gestion des expatriés et des VIE : préparation au départ, calcul et optimisation package, contrat, suivi
  

• Valeo Lighting Systems - Responsable Développement RH / MI, Communication Interne et Formation

  Paris 2007 - 2009 • Développement RH / Mobilité Internationale
  - Gestion des compétences : identification, gestion et rétention des Hauts Potentiels, Plan de succession, définition de fonction, grilles de compétences
  - Gestion des rémunérations : révisions salariales, évaluation des compensations financières, calculs des bonus et des stocks option, optimisations fiscales et budgétaires
  - Gestion opérationnelle des mobilités internationales : rédaction des contrats, gestion des problématiques fiscales, sociales, d’immigration, coordination de la gestion administrative.
  
  • Formation Branche (Responsable fonctionnelle de 18 chargés de formation) :
  - Définition des priorités, des orientations et de l’état d’avancement des plans de formation
  - Support et aide à la mise en place de formations liées à l’intégration et au développement
  
  • Communication Interne Branche (Responsable fonctionnelle de 18 chargés de communication) :
  - Définition et élaboration d’un plan de Communication Interne Annuel
  - Suivi et mise en place d’outils de communication
  - Rédaction et parution bimensuelle du journal interne
  - Mise en place et suivi de l'ensemble des événements internes

• Valeo Lighting Systems - Chargée de missions RH

  Paris 2007 - 2007 Année de césure de 9 mois (initialement 11 mois, mais raccourci du fait de mon embauche)
  
  Implication du personnel (Site) :
  • Création et mise en place d'un plan d'action
  • Développement auprès des managers des outils "implication du personnel" du groupe Valeo.
  • Audit de la progression
  
  Relations sociales (Branche):
  • Participation aux préparations des CCE, NAO.
  • Participation aux négociations afférentes à la GPEC. Signature de l'accord, préparation et mise en place des éléments liés à l'accord (outils GPEC, prévisions, synthèses).
  • Préparation des réunions GPEC
  • Préparation et gestion du bilan social pour les 6 sites français
  • Préparation et gestion du rapport egalité Homme femme pour les 6 sites français
  • Etudes et recherches sur les questions sociales afférant aux 18 sites
  • Participation à de nombreuses négociations avec les Organisations Syndicales
  
  SIRH et mobilité internationale (Branche):
  • Support et formation auprès des utilisateurs dans les 18 sites
  • Gestion des VIE
  • Préparation des contrats des expatriés, détachés, impatriés
  • Participation à l'élaboration des Plans de succession
  • Participation à l'élaboration des revues salariales

• Hudson - Chargée de recherche

  2006 - 2006 Recherche de cadres, dirigeants et non-cadres travaillant dans le domaine de l'industrie :
  • Recherche de candidats par approche directe
  • Recherche de candidats par annonce : du posting à la réception des candidatures
  • Webhunting, études des annuaires et des sites de compilation d'annuaires
  • Appel et entretien de pré-qualification

• Forever Living Products - Assitante chef de produit

  2005 - 2005 • Gestion de projet : refonte étiquettes et packaging
  • Veille juridique (droit de la consommation, droit de la santé publique)
  • Gestion des coûts
  • Gestion de la production

• Société Générale - Chargée de communication

  PARIS 2004 - 2004 • Relance des livrets Jeune.
  • Ciblage, prospection auprès des clients de la banque, mise en place d’actions commerciales et de partenariats
  • Vente à distance de produits financiers.
  • Marketing direct : mailing, phoning…

• Roland Garros - Hôtesse de vente

  2003 - 2003 • Animation de l’équipe de vente – 4 vendeurs
  • Gestion des stocks
  • Merchandising

Formations

• University Of Hull (Hull)

  Hull 2005 - 2006 International Business and Management

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 2004 - 2008 GRH
  
  Mention Bien

• Institut International Commerce Distribution (Paris)

  Paris 2002 - 2004 International Affairs

Réseau

• Agnès MAFFRE

• Ben Aissa HANEN

• David BAJOUCO

• Ekaterina BRESLAVA

• François COSSARD

• Jean-Jacques TATOUX

• Lola ELISTRATOVA

• Marion CASTAING

• Stephanie DE ROGATIS