Menu

Florence AUBREE

NANTES

En résumé

Crée en 2011, Adecco PME est un réseau de 70 agences d’emploi de proximité. Partenaire RH des TPE/PME de tous secteurs d’activités nous vous accompagnons dans vos projets avec agilité, plaisir et enthousiasme ! Adecco PME, c'est surtout une équipe de 200 collaborateurs passionnés et engagés auprès de ses clients et intérimaires. Proximité, adaptabilité et réactivité sont au cœur de notre ADN. Nous vous apportons des solutions RH sur-mesure pour améliorer la flexibilité de vos ressources humaines.

Mes compétences :
Conseil
Conseil RH
Mobilité
Mobilité professionnelle
Psychologue
Psychologue du travail
RECLASSEMENT
Recrutement

Entreprises

  • ANPE Cadres et Espace Emploi International - Stagiaire

    maintenant 2008 - 2 mois

    - Traitement des télécandidatures
    - Validation des dossiers de candidature
    - Suivi des offres
    - Classement
    - Participation aux réunions de service
  • Adecco - Chargée d'affaires

    Villeurbanne 2017 - maintenant
  • Ministère de l'Intérieur - Animatrice psychologue de stages de sensibilisation à la sécurité routière

    Paris 2016 - maintenant En parallèle de mon activité, j’ai une activité d’indépendante en tant qu’animatrice psychologue de stages de sensibilisation à la sécurité routière.
    Au travers de ces stages d’une durée de 2 jours, j’amène les conducteurs à s’interroger sur leur usage de la route pour impulser un changement de comportement.
    Pour cela, en binôme avec un animateur expert de la sécurité routière, et en utilisant des techniques d’animation de groupe, nous faisons réfléchir les stagiaires sur différents thèmes :
    - La psychophysiologie
    - Les représentations sociales
    - L’analyse des influences (amis, employeur, clients, famille, éducation, culture…)
    - La motivation
    - Les risques psycho-sociaux
    - La gestion du risque
    - Les comportements de fuite, de déni
    - ….
    J’aime quand les stagiaires, souvent réfractaires au départ et simplement venus en stage pour récupérer leurs points, nous expriment leur agréable surprise et satisfaction quant au contenu et animation des deux jours.
  • Cabinet Catalys-Conseil - Consultante en évolution professionnelle

    2012 - 2017 J’accompagne les transitions professionnelles des salariés et demandeurs d’emploi par la réalisation de :

    - Bilans de compétences
    - Bilans d’orientation jeunes
    - Bilans modulaires
    - Point Information Conseil
    - Reclassement privé
    - Prestations pôle emploi (LIC, LCR, Activ’emploi)

    Mes champs d’intervention m’amènent à :

    - Conduire des entretiens individuels et réaliser des diagnostics
    - Mettre à plat des compétences, les analyser et étudier leur transférabilité
    - Définir conjointement des projets professionnels
    - Formaliser des plans d’actions et aider à leur réalisation
    - Faire passer des tests de personnalité (SOSIE, 16PF), des questionnaires (RIASEC, IRMR, Racines Professionnelles) et utiliser des outils (Parcouréo)
    - Dynamiser la recherche d’emploi et suivre les démarches
    - Préparer à la prise de poste et au maintien dans l’emploi
    - A créer et animer des ateliers TRE
    - Animer des réunions d'informations collectives en agences pôle emploi et en interne
    - Développer des relations entreprises et positionner les candidats
    - Faire de l’ingénierie financière de formation
  • BATIRECRUTE - Chargée de recrutement

    2012 - 2012 Gestion des recrutements de A à Z
    Gestion autonome du portefeuille clients (Cuisinella, Schmidt...)
    Recrutement de concepteurs-vendeurs en cuisines, responsables de magasin...

    Prospection téléphonique
    Définition des profils de postes
    Formalisation administrative des recrutements
    Rédaction et diffusion de l'offre sur les job-bord
    Sourcing
    Entretiens par téléphone, skype, face à face
    Passation des évaluations OOJOB
    Rédaction de synthèses d'entretien
    Présentation d'une short-list aux clients
    Relation client
    Suivi et relance pour les règlements
  • AXEMPLOI - Consultante en recrutement

    Nantes Cedex 4 2011 - 2011 Élaboration des profils de postes
    Rédaction des annonces
    Sourcing
    Approche directe
    Entretiens et présélections téléphoniques
    Mise en relation des candidats auprès du consultant sénior
  • SODIE - Consultante en ressources humaines

    Paris 2009 - 2011 Portefeuille de 65 demandeurs d'emploi en CRP géré en toute autonomie

    Prospection auprès des entreprises
    Détection et analyse des besoins en compétences de l’entreprise
    Recherche et fidélisation de partenaires
    Suivi en emploi
    Accompagnement des candidats en veillant à la cohérence de leur projet
    Entretiens individuels
    Création et animation d'ateliers centrés sur les techniques de recherche d’emploi
    Mise en relation profil / emploi
    Reporting : renseignement des dossiers candidats et tableaux de bord
    Rédaction de compte rendu d’évaluation ou de compte rendu d’entretien
    Veille sur l'emploi et la formation
    Respect du cahier des charges de notre client, Pôle emploi
  • SYNACOM - Chargée de mission

    2008 - 2009 Ma mission de Master 2 pour le PIPAME (Pôle Interministériel de Prospective et d’Anticipation des Mutations Economiques), commanditée par SYNACOM (cabinet spécialisé dans la mesure et l’accompagnement de la performance individuelle et collective), avait pour but de mettre en application, dans le secteur de l'industrie automobile, un modèle d’adaptation des compétences pour anticiper les besoins en emplois.

    - Etat de l’art des modèles existants de l’analyse des compétences individuelles
    - Aperçu de la notion de compétence au sein d’organismes impliqués dans les politiques publiques de l’emploi
    - Etat des lieux du contexte actuel de l’industrie automobile
  • Université de Rennes 2 - Stagiaire

    2007 - 2008 Lors de mon stage de Master 1, j'ai assisté à des prestations d'accompagnement ANPE dans différents cabinets de conseil (Catalys, Buroscope, Accomplir, l’Infrep, C3 Consultants, l’Afpa) dans le but d'étudier les facteurs influençant le transfert des acquis en stages d'insertion professionnelle. L'objectif n'était pas de savoir si ces stages étaient efficaces mais pourquoi et dans quels contextes ils l'étaient.

    - Etudes des procédés pédagogiques employés par les formateurs
    - Entretiens d'explicitation de Vermersch auprès de demandeurs d'emploi et de consultants RH
  • Université de Rennes 2 - Stagiaire

    2007 - 2008 Lors de mon mémoire de Master 1, j'ai évalué l’efficacité d’une formation pour l’insertion des demandeurs d’emploi, élaborée par une étudiante en thèse de psychologie sociale appliquée.

    - Observation de nombreuses simulations d’entretiens de recrutement au sein de Catalys, Accomplir, l’Infrep
    - Retranscription des 94 entretiens filmés
    - Elaboration d'un questionnaire pour mesurer l'efficacité de la formation
    - Passation du questionnaire auprès de 345 étudiants pour le prétest puis auprès de 256 personnes tout-venant pour le post-test
  • Université de Rennes 2 - Tutrice

    2007 - 2008 Tutrice pour les étudiants de 1ère année de psychologie de RENNES 2

    - Organisation, planification et animation de séances d’aide au projet professionnel
    - Aide à la recherche documentaire par les périodiques, Internet, manuels
    - Conseils généraux pour favoriser la réussite universitaire

Formations

Réseau

Annuaire des membres :