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Florence COMTE

MERIGNAC

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Office
Ciel Paye

Entreprises

  • Autobar - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    MERIGNAC 2010 - maintenant RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH - AUTOBAR : Distribution Automatique, Entités toute France – Eff. 1300 pers

    Droit social :
    - Organisation d’élections professionnelles
    - Gestion des dossiers disciplinaires et licenciements, contact avocat
    - Participation à la rédaction d’accord d’entreprise et veiller à la bonne application des accords
    - Rôle de conseil et de support auprès des managers, veille juridique
    - Garant du suivi et bon déroulement des processus RH et politique RH
    - Conduite de projets : dossier pénibilité, égalité professionnelle
    - Conduite et accompagnement du changement / restructurations (Harmonisation statuts, fusions, acquisitions, licenciements économique, déménagements)
    - Organisation et animation des réunions CE, DP, CHSCT, relation avec les IRP

    Données sociales : Elaboration du Bilan Social, Rapport d’égalité, suivi et extraction de données

    Gestion du personnel : Formalisation contractuelle des embauches et gestion des mutations

    Recrutement : Recherche de candidat, conduite d’entretien, création d’un parcours d’intégration

    Formation : Recensement des besoins, élaboration et conduite du plan de formation, gestion et optimisation du financement, relation avec l’OPCA, création d’un organisme de formation interne
  • Geodis - RESPONSABLE RH

    Levallois-Perret 2009 - 2010 RESPONSABLE RH - GEODIS : Transport – Logistique, Réseau toute France – Eff. 700 pers
    Management d’une équipe RH de 3 personnes sur 2010

    Rôle de conseil des Directeurs en termes de gestion des RH et droit social.
    Mise en œuvre de la politique sociale définie par le groupe.
    Suivi des processus RH (recrutement, formation, suivi de la contribution, gestion des compétences).
    Gestion des relations individuelles (vie du contrat de travail).
    Gestion des relations collectives, IRP (DP, CE, CHSCT), Négociations collectives,
    Gestion des contentieux,
    Management d’une équipe RH de 3 à 5 personnes (depuis avril 2010).
  • Geodis - Chargée de missions Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2007 - 2009 Relations sociales individuelles et collectives
    Données sociales - Reporting rh
    Gestion administrative du personnel
    Recrutement
    Gestion des emplois et compétences
    Formation
    Communication interne
  • SCORE GAMES - Gestionnaire Ressources Humaines

    2005 - 2007 Gestionnaire Ressources Humaines (Alternance)

    Gestion administrative du personnel
    Gestion de la paie de 200 personnes
    Tableaux de Bord Sociaux

Formations

Réseau

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