Florence Rousseau

Florence Rousseau

Responsable Recrutement & Compétences, Groupe ACTUAL

Passionnée et engagée
 

En poste chez Groupe ACTUAL

Précédents : Tipiak

 

Précédents : IAE De Caen, Faculté De Droit Et De Sciences Politiques, Faculté De Droit - Université Du Maine

 

    En résumé

    Mon expérience s’est construite dans le secteur de l’industrie et du service. J’ai appris durant toutes ces années et je suis animée par cette envie d’apprendre chaque jour un peu plus. Passionnée, j’exerce avec passion dans la fonction des ressources humaines depuis plus de 10 ans. Engagée, je suis certaine qu’un collaborateur engagé devient ambassadeur de son entreprise et participe au développement nécessaire d’une marque employeur forte. A l’écoute, je suis convaincue que la fonction Ressources Humaines apporte la dimension capitale humaine à la performance de l’entreprise. Bienveillante, je pense que travailler sur des sujets comme l’intégration des nouveaux embauchés et la qualité de vie au travail ont un impact sur la créativité, la motivation et l’engagement de chacun dans l’entreprise. Curieuse, je souhaite insuffler une nouvelle dynamique à la fonction Ressources Humaines et être moteur des transformations organisationnelles Agile, je n’ai pas peur de mener plusieurs actions de front en lien avec mon champ d’expertise et de me remettre en question. Esprit d’équipe, je pense que la confiance accordée aux équipes est une des clés de réussite. Travailler chez Actual c'est partager un ensemble de valeurs : Humanisme, Innovation, Excellence, Responsabilité, soutenues des principes managériaux et une politique RH valorisant les collaborateurs et le développement de leurs compétences.

Parcours

Chargée de Missions Ressources Humaines

Chez Tipiak

De juin 2006 à décembre 2007
TIPIAK Plats Cuisinés Surgelés - sites de Marans et Fouesnant
 

IAE De Caen, 14000

Master 2, Management et Gestion spécialité Ressources Humaines

De septembre 2006 à juin 2007
 

Compétences

 
  • Digitalisation RH
  • Gestion de projet
  • Gestion des talents
  • Management de proximité
  • Marque employeur
  • Recrutement