Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
Vitalis Consulting
- Chargé de recrutement
2016 - maintenantAu quotidien j'ai pour mission de :
- Recruter, positionner et gérer des « clients mystères » pour la réalisation de visites mystères
- Réaliser des formations auprès des enquêteurs sur les briefings de mission via téléconférences.
Réalisation : Réflexion sur de nouveaux canaux de sourcing et le développement de la marque employeur pour attirer de nouveaux enquêteurs.
OCV SELECTOUR AFAT
- Formation et Qualité
Paris2015 - 2015J'ai réalisé des missions autour de l'évolution de l’offre de formation, à savoir :
¤ La mise en œuvre des dispositifs de formation en présentiel intra/inter et en distanciel.
¤ La communication interne concernant l’offre de formation
¤ La prospection et le suivi des projets de formation avec les agences
¤ Les diagnostics préformation et les évaluations de fin de formation
¤ Le support sur les démarches qualité du groupe
De plus, j'ai réalisé mon mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle autour de la problématique suivante : « Comment construire et conduire une politique de formation efficace dans le cas d’une organisation coopérative ? ».
Dans ce cadre j'ai effectué un Benchmark des pratiques en matière de formation auprès d'organisations coopératives françaises via des entretiens.
Centre de formation - Caisse régionale Toulouse 31 - Crédit agricole
- Stagiaire au service Formation
2014 - 2014J'avais pour mission :
¤ Participation au projet de validation des acquis de formation chez les attachés clientèle de la CR31 avec le suivi des parcours de formation et l’évaluation pédagogique de fin de formation.
¤ Gestion des formalités administratives relatives au fonctionnement du centre de formation (accueil des stagiaires de formation, préparation des salles, rédaction des attestation de fin de formation et fiches d'évaluation de la satisfaction, etc.)
De plus, j'ai réalisé mon mémoire de Master 1 autour de la problématique suivante : « La formation professionnelle est-elle efficace pour développer les compétences et comment mesurer son efficacité ?
SEPR
- Stagiaire assistant Ressources Humaines
Lyon2013 - 2013Mission de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
¤ Réactualisation des fiches de poste,
¤ Élaboration de maquettes de formation et de supports pédagogiques
¤ Analyse des résultats des Entretiens Annuels d’Évaluation.
