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Groupe SOS
- Directrice de Silver Fourchette
Paris
2015 - maintenant
Il y a 35 ans, le GROUPE SOS a été créé avec l’ambition de lutter contre les exclusions sous toutes leurs formes. Diversifiant progressivement ses activités, il répond aujourd’hui aux besoins de la société avec 8 secteurs d’activités : Jeunesse, Emploi, Solidarités, Santé, Seniors, Culture, Transition écologique, Action internationale. Avec 18 000 salariés, 550 établissements et services et 950 millions de CA, le GROUPE SOS est la première entreprise sociale européenne.
Silver Fourchette est une start-up sociale qui donne aux seniors des clés pour améliorer leur santé grâce à une alimentation équilibrée et adaptée.
Depuis 5 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers tous ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation. Nous leur donnons des clés pour agir sur leur santé.
Chiffres-clés :
35 000 seniors sensibilisés
+ de 700 établissements participants
+ de 1 000 actions organisées
Implantation dans 30 départements
Équipe de 35 personnes
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OCTO Technology
- Business Manager - Retail, Utilities & Industry
Paris
2013 - 2015
OCTO Technology, cabinet de conseil et de réalisation IT, intervient partout où l'informatique joue un rôle déterminant dans la transformation des sociétés. L'IT est un puissant outil en évolution permanente. Le métier d'OCTO : aider les entreprises à le maîtriser et à l'utiliser au mieux.
En charge du développement du secteur du Retail et de grands comptes dans les secteurs Utilities & Industry.
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Wavestone
- Key Account Manager - Energy & Utilities
puteaux
2011 - 2013
Au croisement du conseil en management et du conseil en digital, Wavestone accompagne les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec la conviction qu’il ne peut y avoir de transformation réussie sans une culture partagée de l’enthousiasme.
Développement du compte EDF et de ses différentes entités ERDF et RTE en particulier.
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SIP Project Management, Shanghai
- Business Developer - French Business Unit
2010 - 2011
Développement du marché des entreprises francophones en Chine
- Identifier de nouvelles opportunités sur le marché francophone : Français, Suisse, Belge
- Animer les rendez-vous clients et rédiger des propositions commerciales
- Conseiller et suivre la relation clients jusqu’à la signature du contrat : workshop, négociation…
- Membre actif de différentes CCI et d’agences pour le développement international des entreprises
- Analyser la concurrence, étudier la rentabilité des outils marketing, redéfinir la formation et les profils à recruter.
- Études réalisées dans le cadre du Business Plan 2011
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Crédit Agricole
- Chargée de clientèle de Professionnels - Alternance
Montrouge
2009 - 2010
- Conseiller, orienter et apporter des solutions en réponse aux demandes des clients
- Proposer d’une gamme adaptée de produits et services, conseils en placement
- Développer le portefeuille clients du pôle professionnels : objectif collectif et missions ponctuelles dans le cadre de campagnes commerciales (vente de 20 produits ou services sur 200 prospects)
- Analyse financière, analyse des risques et des engagements à titre privé et professionnel
- Monter des dossiers de crédit et de financement.
- Participer au reporting commercial : suivi des objectifs, de l’activité liée aux portefeuilles clients
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Thales Services
- Achats de Prestations Intellectuelles
Courbevoie
2009 - 2009
- Gestion des appels d’offres (Assistance technique et forfait) : Rédiger des descriptifs de missions, sélectionner les fournisseurs à consulter, analyser les offres, négocier et gérer les commandes.
- Suivre le référencement des sociétés : entretiens annuels, intégration de nouveaux partenaires
- Consolider l’activité achats: reporting d’activité, plan de communication sur la politique Achats…
- Participer au déploiement d’un outil de gestion pour l’ensemble du workflow achats
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Le Bon Marché Rive Gauche - Groupe LVMH
- Chargé de recrutement
Paris
2008 - 2009
- Gérer l'ensemble du recrutement des stagiaires pour des directions fonctionnelles: définition des besoins, diffusion des annonces, relation avec les écoles/pôle emploi, entretiens individuels, sélection, présentation et conseil aux opérationnels...41 stages pourvus
- Animer des sessions d'entretiens collectifs de 8 à 10 candidats pour les recrutements de renforts commerciaux (Soldes, fin d'année) 54 CDD pourvus
- Intégrer et suivre les collaborateurs : entretiens de suivi, gestion des périodes d’essai…
- Missions parallèles : reporting hebdomadaires et mensuels, projets handicap, plan de formation…
