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Franck HERBRETEAU

Paris La Defense

En résumé

Accompagner, anticiper, optimiser, développer. Véritable Business Partner, mon ambition est d'apporter des solutions pour emmener les Hommes et les organisations vers la performance.

Mes compétences :
législation Expérience
Government Legislation
CSP

Entreprises

  • FRAMATOME - Directeur des Ressources Humaines

    Paris La Defense 2017 - maintenant FRAMATOME - Usine de Saint Marcel (Saône et Loire) - 800 personnes
    Activité : conception et fabrication des composants lourds pour réacteurs nucléaires
    Directeur des Ressources Humaines
    Membre du CODIR - Management de 4 collaborateurs (dont 3 cadres)

  • SCHRADER SAS - Groupe SENSATA Technologies - Responsable Ressources Humaines

    Pontarlier 2016 - 2017 SCHRADER - Usine de Pontarlier (Doubs) - 500 personnes
    Activité : fabrication de valves pour l'automobile, l'aéronautique, l'industrie, ....
    Responsable Ressources Humaines
    Membre du CODIR - Management de 8 personnes (dont 1 cadre)

  • NEXANS France - Groupe NEXANS - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2016 NEXANS France - Usine de Bourg en Bresse (Ain) - 300 personnes
    Activité : fabrication de câbles Moyenne et Haute Tension
    Responsable Ressources Humaines
    Membre du CODIR - Management de 4 personnes et 1 infirmière
    Principales réalisations :
    - élaboration et mise en place d'une politique de Développement RH (entretien, évaluations, people review …)
    - adaptation des ressources aux besoins (recrutement, formation, développement des compétences)
    - accompagnement du changement dans le cadre de différents projets internes ou transverses
    - assistance technique et conseil auprès des responsables opérationnels
    - négociation et signature d'accords avec les représentants du personnel
    - changement d'organisation en Production et passage en équipe autonome
    - transfert de la gestion de la paie à un CSP
    - mise en œuvre de deux PSE
    - création de supports de communication (livret d'accueil, site intranet, journal interne, réunion semestrielle pour l'ensemble du personnel) et organisation de journées « portes ouvertes »

  • MARIE - Groupe UNIQ - Responsable Ressources Humaines et Animateur Sécurité

    2002 - 2008 MARIE - Division Frais - Usine de Viriat (Ain) - 250 personnes
    Activité : fabrication de Quiches/Tartes/Tourtes et Pâtes à dérouler
    Responsable Ressources Humaines et Animateur Sécurité
    Membre du CODIR - Management de 2 personnes et 1 infirmière
    Principales réalisations :
    - mise en œuvre de la fonction et organisation du service après plusieurs mois sans Responsable RH
    - formation, recrutement, gestion des compétences pour faire face à un fort développement
    - mise en place de CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) suite à automatisation
    - définition et animation de la politique Santé/Sécurité

  • ISPAT INTERNATIONAL - Groupe MITTAL - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2002 TREFILEUROPE - Usine de Bourg en Bresse (Ain) - 500 personnes
    2 activités distinctes : câbles d'acier et fils de formes/fils pour ressorts industriels
    Responsable Ressources Humaines du plus important site en France
    Membre du CODIR - Management de 3 personnes et 2 infirmières
    Principales réalisations :
    - mise en place des 35 heures
    - transmission du savoir faire en Production
    - gestion de la polyvalence entre les 2 activités
    - développement d'une culture d'entreprise

  • ANDRE SA - Groupe ANDRE - Directeur des Ressources Humaines Logistique

    1998 - 1999 1 centre logistique à Châteauroux (Indre) - 200 personnes
    Activité : approvisionnement des réseaux de centre ville (ANDRE, ORCADE, MINELLI, CREEKS, LIBERTO)
    Directeur des Ressources Humaines Logistique
    Mise en œuvre et animation de l'intégralité de la fonction Ressources Humaines
    Management de 3 personnes
    principales réalisations :
    - négociation et mise en place d'une nouvelle organisation avec travail du dimanche
    - intégration d'une activité « vêtements » sur un site historiquement dédié à « la chaussure »
    - animation de l'ensemble des services administratifs et des services généraux

  • Groupe ANDRE - Division Logistique - Adjoint DRH

    1995 - 1998 Division Logistique du Groupe ANDRE - 3 centres logistiques dans le département de l'Indre
    Activité : approvisionnement des réseaux de centre ville (ANDRE, ORCADE, MINELLI) et de périphérie (La Halle aux Chaussures, Chaussland, La Halle aux Vêtements)
    Adjoint DRH - Soutien opérationnel du DRH dans l'ensemble de ses missions
    Management de 6 personnes
    principales réalisations :
    - traitement des dossiers juridiques (rédaction des contrats de travail et des accords d'établissement, traitement des dossiers disciplinaires et prud'homaux, suivi et application de la législation) ;
    - conseil et assistance des managers dans l'ensemble des problématiques RH

  • INTERMARCHE - SA Base de Pézenas - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 1995 Activité : approvisionnement 6 jours sur 7 de 170 points de vente dans l'Hérault, le Gard et les Bouches du Rhône
    Responsable Ressources Humaines
    Management de 2 personnes
    principales réalisations :
    - recrutement et formation des 300 collaborateurs ;
    - mise en place de la fonction RH sur ce nouveau site ;
    - gestion d'une forte saisonnalité (80 intérimaires pendant l'été) ;
    - gestion d'un conflit social

  • INTERMARCHE Logistique France - Chargé de Mission

    1992 - 1992 Chargé de mission à la Direction des Ressources Humaines pour l'ensemble des 35 bases logistiques du Groupement
    principales réalisations :
    - parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
    - traitement des diverses demandes suite à la fermeture d'une base logistique ;
    - remplacement « au pied levé" d'une Responsable RH en congé maternité ;
    - préparation de l'ouverture de la SA Base de Pézenas

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Réseau

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