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Franck KIMMIG

PARON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

UN PROFESSIONNEL CONFIRMÉ POUR DÉVELOPPER VOS RESSOURCES HUMAINES

Expérience solide : Responsable Ressources Humaines confirmé par 26 ans de pratique, opérationnelle et stratégique, au sein de différentes entreprises (verrerie industrielle, pâtisserie industrielle, embouteillage d’eau minérale, câblerie), en usine et en siège.

Projet clair : contribuer à développer les ressources humaines pour en faire un atout différenciant, au sein d'une entreprise qui partage les valeurs de respect des personnes, confiance et responsabilité, développement de tous les talents.

Apport business :
• Produire avec rigueur et conviction l'ensemble des processus opérationnels en Ressources Humaines au service des clients internes, tout en pilotant les orientations stratégiques,
• Promouvoir en interne et en externe une politique Ressources Humaines attractive, motivante, et contribuant à la performance et à l'agilité de l'entreprise.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement des compétences
Conduite du changement
Sécurité
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Gestion individuelle de carrière
G.P.E.C.
Gestion du stress
Systèmes d'Information

Entreprises

  • Prysmian Group - Responsable Ressources Humaines usines de Paron et Gron

    PARON 2014 - maintenant

  • Société Anonyme des Eaux Minérales d'Evian (Groupe Danone) - Responsable Ressources Humaines fonctions Support

    2010 - 2013 Missions :
    ¤ Développeur de ressources pour 6 Directions (Qualité, Services Techniques, Gestion et Services Généraux, Qualité Centrale, Laboratoire, Packaging - 220 salariés), conseil RH aux managers

    Réalisations :
    ¤ Accompagnement de la décentralisation de la gestion des managers sans rupture de service,
    ¤ Accompagnement de plusieurs changements d’organisation réussis,
    ¤ Pilotage d’un groupe de travail du Comité de Direction sur un nouveau schéma d’organisation physique des bureaux et ateliers dans le cadre de la rénovation du site d’Amphion.

  • Société Anonyme des Eaux Minérales d'Evian (Groupe Danone) - Responsable Relations Sociales et Administration-Paye

    2006 - 2010 Missions :
    ¤ Réguler les relations sociales pour un climat social favorable aux enjeux des deux sites (1200 salariés) ; optimiser le fonctionnement du service paye ; gérer les contentieux.

    Réalisations :
    ¤ Pilotage de la fusion des instances de l’usine d’Amphion et du siège d’Evian : signature unanime de l’accord de fusion, élections communes sans contestation,
    ¤ Fusion de deux équipes paye et optimisation réussie de l’activité,
    ¤ Gestion du changement des systèmes paye et pointage sur les deux sites : évolutions sans rupture de service.

  • LU (Groupe Danone) - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2006 Missions :
    ¤ Optimiser l’ensemble des fonctions Ressources Humaines (Administration-Paye-Système d'Information, Communication, Formation, Gestion et développement du Personnel, Organisation, Relations Extérieures, Relations Sociales, Sécurité) au service des besoins du site (200 salariés) et en cohérence avec la Politique RH Société.

    Réalisations :
    ¤ Gestion en tant qu’usine pilote de l’application d’une nouvelle classification : expérience réussie étendue ensuite à l’ensemble des sites, a permis de reconnaître et valoriser les évolutions de compétences individuelles ; leader sur l’élaboration du référentiel des administratifs,
    ¤ Pilotage du déploiement d’équipes semi-autonomes sur 100% des lignes et ateliers en 2 ans, avec d’importants gains de compétences opérateurs.

  • V.P.S.A. (Groupe Danone) - Responsable Ressources Humaines

    1996 - 2002 Missions :
    ¤ Optimiser l’ensemble des fonctions Ressources Humaines au service des besoins du site (250 salariés) et en cohérence avec la Politique RH Société ; gestion d’un second site durant 6 mois.

    Réalisations :
    ¤ Mise en place des 35h avec adaptation de l’organisation et révision optimisée de l’accord sur les équipes de nuit,
    ¤ Gestion d’une crise médiatique et d’un mini plan social (40 salariés) en maintenant le dialogue social sur le site.

  • BSN Emballage (Groupe BSN-Danone) - Adjoint puis Responsable Relations Humaines et Sociales

    1991 - 1996 Missions :
    ¤ Préparer et co-animer des réunions de Comité d’Entreprise et Délégués du Personnel ; Animer l’équipe admin-paye (4 personnes) ; Gérer la population opérateurs – techniciens – agents de maîtrise ; Remplacer la responsable de service sur la coordination de l’ensemble des fonctions du site (450 salariés).

    Réalisations :
    ¤ Gestion de 2 arrêts de four = reclassement interne réussi de 200 salariés pendant 4 mois,
    ¤ 3 périodes de remplacement (22 mois au total) du Chef de Service RH.

  • BSN Emballage (Groupe BSN-Danone) - Responsable Administratif Régional

    1989 - 1991 Missions :
    ¤ Garantir un taux de service optimal sur sur un marché haut de gamme ; mettre en place des outils R.H. sur le site (50 salariés) ; faire évoluer les systèmes d’information.

    Réalisations :
    ¤ Informatisation de la gestion des stocks en 3 mois sans rupture de service ; forte contribution dans un projet société de nouveau logiciel,
    ¤ Mise en place opérationnelle d’entretiens annuels d’évaluation pour 8 salariés administratifs, et d’un plan annuel de formation.

Formations

  • Institut De Neurocognitivisme INC (Paris)

    Paris 2013 - 2013 Certification de Praticien en Approche Neurocognitive et Comportementale

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Saint Martin D'Hères 1983 - 1989 D.E.S.S.

    Psychologie du Travail

Réseau

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