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Franck LEPOUTRE

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Une forte expérience RH couplée à des missions très opérationnelles orientées services, clients et résultats.
Disponible pour un nouveau challenge , n'hésitez pas à me contacter : lepoutrefr@hotmail.fr




Mes compétences :
Animation
Animation d'équipes
Création
Droit
Droit du travail
Gestion centre de profit
Organisation
Production
Recrutement
Ressources humaines
Sport

Entreprises

  • Spécialisé en emballage - Directeur de centre de profit

    2011 - maintenant Mission d'encadrement et d'animation des collaborateurs : optimisation des processus, mise en place d'une politique ressources humaines cohérente et accompagnement du changement en mettant en oeuvre des outils RH (formation, recrutements, définitions de fonction, bilan individuel).

  • PICWIC - Directeur des Ressources Humaines

    2004 - 2009 Création de la DRH, déploiement d'une politique Ressources Humaines alignée sur la stratégie de l'entreprise dans un contexte de forte croissance.

    Définition et mise en application des stratégies d'évolution du personnel.
    Conseils et assistance juridique et sociale auprès des opérationnels des différents sites.
    Elaboration et gestion du Plan de formation (besoins par service, évaluation des actions).
    Création et animation des outils relatifs à l'épargne salariale.
    Animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT)
    Recrutements cadres et agents de maîtrise.
    Animation de l'équipe paye et administration du personnel.
    Membre du Comité de direction.

    Résultats :
    Création et négociation de 4 Accords d'entreprise : Participation, Intéressement, Travail de nuit, Modulation du temps de travail.
    Mise en place des IRP dès 2004 avec amélioration de la communication interne.
    Elaboration des définitions de fonction tous métiers pour des recrutements et management optimisés.
    3% de la masse salariale dédiée au développement des compétences.

  • PICWIC - Directeur réseau

    2001 - 2004 Intégration du Comité de Direction, reprise des 6 magasins existants, restructuration des équipes, motiver les collaborateurs dans le but d'accroître la rentabilité et d'assurer le développement prévu.

    Animation des équipes (250 personnes).
    recrutement de 9 nouveaux Directeurs de magasin.
    Redéploiement de la politique commerciale en lien avec la Direction Achats et Marketing.
    Fixation d'objectifs concrets et mesurables( Chiffre d'affaires, marges et frais,...).
    Interlocuteur principal sur toutes les questions juridiques et sociales.

    Résultats :
    Une augmentation significative de la rentabilité nette de l'entreprise.
    Ouverture de 6 magasins (2000m²) en 3 ans , en lien avec les différents services de l'entreprise et dans les délais prévus.
    Recrutement de 120 personnes et des équipes motivées.

  • CYRILLUS - Groupe Redcats. - Responsable régional

    1995 - 2001 Pilotage de 15 magasins sur toute la France et la Suisse (50 M€ - 180 personnes).
    Déploiement de la politique Marketing de l'enseigne : évolution du concept, gestion du fichier clients, carte de fidélité,merchandising.
    Déclinaison des objectifs quantitatifs par magasin : animation des comptes d'exploitation auprès des directrices de magasin.
    Création et développement de 10 magasins (200 à 300 m²) avec recrutement du personnel, formation et intégration des équipes, activation des outils de gestion.
    Conception et animation d'un module de formation "accueil-vente" pour l'ensemble du réseau commercial (50 magasins) : formation de 100 conseillères de vente par durant 3 années.
    Gestion des dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique.

  • HABITAT - Directeur de magasin

    Paris 1988 - 1994 Directeur magasin Grand Habitat à Vélizy (78) : N°2 société- 1 an - 15 M€ - 60 personnes.Ouverture 7 jours sur 7 et 50% du C.A. le samedi et le dimanche.
    Directeur magasin Grand Habitat à Marcq en Baroeul (59): 3 ans, création et exploitation du magasin - 5000 m² - 30 personnes.recrutements , formations et intégration des différents profils.
    Directeur magasin Habitat à Dijon (21) : 1 an 1/2 ,ouverture et exploitation du magasin - 15 personnes.
    Directeur magasin Habitat à Lyon (69) : 1 an 1/2 redressement du magasin , +12% de progression.

  • CHAUSPORT - Franchisé

    1983 - 1988 Responsable de magasin puis création SARL en franchise sous l'enseigne Chausport à Bordeaux (33).

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