François-Xavier BENIER

En résumé

Entreprises

• SAP - Responsable rémunération & avantages sociaux

  Paris 2013 - maintenant

• GROUPAMA - Chargé de Missions Rémunération & Avantages Sociaux

  Paris 2009 - 2013 Rémunération:
  - Appui opérationnel dans la définition des principes et des orientations en matière de politique de rémunération globale Groupe.
  - Contribution au bon déroulement des NAO pour les périmètres Caisses Régionales et UES (scenarii, simulations, négociations).
  - Participation à plusieurs enquêtes de rémunérations (Assurance, Banque, Cadre de Direction, Actuaires…).
  - Conduite de travaux sur les systèmes de rémunération des commerciaux (objectivation, performance, variables).
  
  Épargne Salariale:
  - Contribution à la conception et au déploiement de dispositifs d’épargne salariale (Intéressement, Participation, PEE, PERCO).
  - Conduite d’un projet de rapprochement de FCPE, et coordination des acteurs concernés (RH, filiales Asset Management / Épargne Salariale).
  - Participation au projet de mise en place d’un actionnariat salarié, coordination du projet avec les filiales internationales.
  
  Business Partner:
  - Conseil auprès des entreprises du Groupe dans le cadre des projets C&B (compétitivité, mise en place de variable pour les cadres supérieurs, benchmarks international, déploiement des bonnes pratiques…).

• Technicolor - HR Specialist & C&B Coordinator

  Issy-les-Moulineaux 2004 - 2008 Rémunération & Avantages Sociaux:
  - Gestion des programmes de variable incluant le calcul des bonus, les lettres de notification ainsi que les mises à jour du plan.
  - Conduite des process annuels de planification et revue des salaires pour 4 Business Units au sein de la SBU.
  - Participation dans diverses enquêtes de rémunérations; analyse des résultats et proposition de benchmarks appropriés.
  - Maintien et élaboration de descriptifs de postes, évaluation des postes.
  - Acteur clé pour la SBU dans les projets C&B: WW Grading, gestion des effectifs, enquêtes internes, etc.
  
  Emploi:
  - Rédaction et publication de descriptif de postes, revue des candidatures, et conduite d’entretien pour diverses opportunités.
  - Conduite d’entretiens de recrutement pour les populations administratives et techniques (R&D); élaboration et proposition des offres.
  - Organisation et participation à des Séminaires internes d’Intégration pour les nouveaux embauchés afin de fournir une vision et une compréhension rapide des différents business de la SBU.
  
  Business Partner:
  - Identification et organisation de formations pour les clients internes.
  - Support dans la mise en place des process RH: gestion de la performance, Talent Review, plans de succession, etc;
  - Support de l’organisation R&D et de ses besoins de recrutement, notamment sur les problématiques d’immigration
  
  Administration RH:
  - Acteur local dans la mise en place des politiques et projets du Groupe et RH (Mobilité, Avantages Sociaux, Rémunération, etc.).
  - Élaboration des rapports officiels (AAP(Discrimination positive US), EHS(Hygiène et Securité)).
  - Élaboration et publication de rapports ad hoc pour aider la ligne de management dans leurs décisions.

• PSA Peugeot Citroën - Charge d'etude RH

  Rueil Malmaison 2003 - 2003 Juil. – Sept. 2003
  Direction des Ressources Humaines - Marque Citroën
  
  - Effectifs : suivi et contrôle des évolutions d’effectifs des filiales étrangères
  - Procédures RH : élaboration d’un nouveau tableau de bord de suivi d’effectif
  - Organisation : création au sein d’un outil interne, d’organigrammes liés aux postes (Pts Hay)

• INTERAVIEW PRODUCTION S.A. - Stagiaire RH

  2003 - 2003 Fév. - Juil. 2003
  Producteur de contenus multimédia
  
  - Administration du Personnel : participation à la gestion administrative de l’entreprise
  - Etudes RH : réalisation d’études (contrats free-lance, congé paternité, …)

• GROUPE BPI – LEROY CONSULTANT - Chargé de Relation Entreprise (Stage - 6 mois)

  2002 - 2002 Cabinet de conseil en RH, spécialisé en outplacement
  
  - Interface entre les recruteurs, les consultants et les candidats
  - Prospection du marché de l’emploi en région parisienne
  - Gestion d’une base de données informatiques sur un logiciel interne (Lotus)

• SAINT-GOBAIN CORPORATION – U.S.A. - Chargé d'études RH (Stage - 5 mois)

  2001 - 2001

• MANPOWER France - Chargé de Relations Intérimaires (Stage - 3 mois)

  2000 - 2000

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2003 - 2004 Ressources Humaines
  
  Directeur: Jean-Emmanuel Ray

• Université Paris 10 Nanterre Maitrise AES

  Nanterre 2002 - 2003 Maîtrise AES - Ressources Humaines

• Advancia

  Paris 1999 - 2002 Bachelor's Degree in Business Administration

Réseau

• Charlotte EL CHAMI

• Damien ROHMER

• Emmanuelle LASSOURCE

• Fabrice KHALFA

• Julien BLED

• Pierre MARRONNIER

• Xavier DELOGE

• Yoann LE BRAS