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François BOURSIER

Saint-Geours-de-Maremne

En résumé

Généraliste RH indépendant , mon métier est l’accompagnement opérationnel des PME dans la gestion quotidienne des ressources humaines .
Mes domaines d’intervention sont les activités de généraliste RH , des expertises en matière de développement/ Processus RH , les dossiers sociaux et réglementaires

la garantie d’une connaissance approfondie du métier avec 20 ans d’exercice de la fonction , dans des entreprises locales telles Sagem , Compin , Wagon automotive ,
une opérationnalité immédiate et une intégration directe avec des méthodes et outils éprouvés chez les clients ( BASF ,Hydro Aluminium , Valois ,Federal Mogul, Relais d'Or Miko …)

Selon le besoin défini avec le client , mes interventions peuvent se réaliser dans un rythme régulier ou à fréquence ponctuelle , en temps plein , en temps partagé ( à la journée , à la semaine …). .

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
généraliste RH
Missions RH
PME

Entreprises

  • Labeyrie Traiteur Surgelés - Directeur des Ressources Humaines

    Saint-Geours-de-Maremne 2011 - maintenant Au sein du groupe Alfesca , connu pour ces produits Labeyrie ( Foie gras , saumon ) ... Labeyrie Traiteur Surgelés constitue la dernière filiale crée par ce groupe . 400 salariés , 2 sites industriels situé au Neubourg et à Castelsarrasin .
    Fonction en création avec une forte problématique d'accompagnement du changement . Encadrement de 2 RRH .

  • Compétences RH - Responsable Ressources Humaines / Manager de transition

    2007 - 2010 Accompagnement Opérationnel avec les missions :
    BASF St Aubin (250 p) : préparation ,animation de l'accord Senior ; mise en conformité du processus RH pour certification ISO .
    Groupe Valois (1500 p), missions d’optimisation du processus formation et développement des compétences sur les 3 sites du groupe .
    Groupe Hydro Alunord (300 p), équipementier automobile , management de transition RH avec problématique de transfert et d’accompagnement d’équipes autonomes
    Federal Mogul (200 p) , Relais d'Or Miko (140 p) : Conseil pour articuler Stratégie/Plan de formation , audit du processus RH pour dimensionner l’organisation RH future adaptée au développement de l’entreprise.
    Pour une PME haut-nomande de l’ingénierie scientifique(10 P), mission d'accompagnement RH pour une certification Qualité et les basiques RH réglementaires Hors norme (règlement intérieur, Accueil Sécurité ...)

  • Wagon Automotive Saint Pierre de Varengeville - Resposable Ressources Humaines

    2004 - 2007 WAGON AUTOMOTIVE Equipementier automobile
    St Pierre de Varengeville ( 300 Personnes)
     Responsable ressources humaines
    • Enjeu : Faire évoluer le site équipementier de rang 1 en lui apportant culture automobile et rigueur dans un environnement économique difficile, très réactif avec 2 rachats en 3 ans.
    • Obtentions de 3 Certifications (Qualité, Environnement et Sécurité) pendant cette période.
    • Fonction RH à créer et sécurité à animer
    • .Réalisations : Co pilotage de la réorganisation du site sous forme d’UAP par le recrutement, l’intégration de 10 cadres sur les fonctions clés du site et les mobilités internes et externes à organiser. Fonction emploi formation structurée, implant intérim mis en place, entretiens annuels pratiqués pour tous. Diagnostic social réalisé. Fonction sécurité structurée

  • CFAI AFORIA - Directeur

    1999 - 2004 CFAI AFORIA à Mesnil esnard (20 salariés- 4 métiers – 200 apprentis)
     Directeur d’un centre de formation d’apprentis à finalité industrielle
    • Enjeu : internaliser les compétences pédagogiques, accélérer le développement.
    • Réalisations : Réorganisation du centre par la constitution d’une équipe adhérent au projet autour des clients (Apprentis, Entreprises) Développement de l’offre de formation par l’ouverture de 2 nouvelles filières. Développement du partenariat commercial avec les entreprises en diversifiant les secteurs d’activités

  • COMPIN - Responsable Ressources Humaines

    Evreux 1998 - 1999 1998-1999 COMPIN équipementier ferroviaire à Evreux (220 personnes)
     Responsable ressources humaines
    • Enjeu : transfert des activités majeures de l’entreprise de 130 personnes sur 220 de Brionne à Evreux par la création d’un second site industriel.
    • Réalisations : Co animation de la négociation sociale avec le Directeur Général, transfert réalisé sans plan social. Communication interne structurée. Fonction personnel complète (administrative, juridique, RH et relations sociales).

  • SAGEM - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 1990 - 1997 SAGEM fabrication d’ensembles électroniques pour l’automobile et l’audiovisuel à Saint Etienne du Rouvray (730 personnes)
     Responsable ressources humaines (de 1991 à 1998)
    • Enjeu: Faire évoluer « la fonction personnel » vers une fonction Ressources humaines, sur un site industriel en reconversion de l’activité militaire vers l’électronique grand public (Moyenne d’âge 45 ans – Plan social en 1990)
    • Réalisations : -Pilotage du plan de formation de reconversion du site (10% de la masse salariale sur 3 ans et 3 métiers ; conduite de ligne, méthode process, agent de production. ) : après diagnostic social , animation de groupes de pilotages et de communication permettant une mobilisation de tous les acteurs ( Direction , IRP , encadrement , relais internes , salariés ,stagiaires formés , organismes de formation ).
    - Mise en place de l’appréciation annuelle sur tous les postes managériaux, services techniques, ingénierie, services fonctionnels soit 30 postes différents pour 400 personnes.
    - Pilotage des démarches de Description de poste et des compétences associées.
    - Gestion d’une cellule de reclassement externe pour une quinzaine de techniciens

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 1978 - 1981 Finances compta

Réseau

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