Frantz DUBOISSET

Frantz DUBOISSET

Directeur Général

Développe son activité
 

En poste chez MS INFORMATIQUE

Précédents : Managers en Mission, MTD France, Groupe MR BRICOLAGE, Mr Bricolage, Pro Actif RH, Apri prévoyance, Groupe APRI, EPAC, groupe SCIC, Etonne, SBS, GES, GBN, ALICEL

 

Précédents : IGS, Université Dijon / Faculté AES, Université De Bourgogne

 

    En résumé

    Mon expérience accumulée sur plus de 30 ans au sein de différentes DRH me permet de parfaire le mariage entre la RH et le digital pour faciliter le travail des DRH et leur apporter des facilités de lecture de la vie sociale de leur entreprise. Accompagner les entreprises dans leur quotidien au niveau de la RH, tel est mon projet.

Parcours

 

Directeur Général

Chez MS INFORMATIQUE

De juin 2017 à aujourd'hui
Conduire le développement de mon entreprise MS Information, crée en 1999, est spécialiste de - la reprise de données sociales, - l'élaboration d'applications RH spécifiques, - la confection de bulletin de paie en externalisation totale ou partielle, permanente ou temporaire, - conseils RH, GRH ...
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DRH et Relations Sociales de transition

Chez Managers en Mission

De octobre 2015 à juin 2017
DRH et Relations Sociales de transition, fort d'une expérience de plus de 30 années au sein de structures de tailles et de secteurs diversifiés. J'interviens aussi bien dans les domaines de l'administration que la gestion des ressources humaines et, principalement, dans le cadre des relations ...
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manager de transition

Chez MTD France

De avril 2014 à mai 2014
Audit de l'organisation de l'entreprise, coaching de la DG nouvellement installée.
 

Directeur des Relations Sociales Groupe

Chez Mr Bricolage

De décembre 2006 à mai 2014
Directeur de la GRH du groupe comprenant 90 magasins, 2 entrepôts, 1 web entreprise, 1 centrale soit 2500 salariés. Management de 16 personnes Ai la responsabilité des négociations par entreprises et groupe des accords d'entreprise, représentation du groupe auprès des fédérations ...
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Directeur des Relations Sociales

Chez Groupe MR BRICOLAGE

De décembre 2006 à avril 2014
Groupe MR BRICOLAGE * Distribution spécialisée * La Chapelle- Saint-Mesmin * Création, animation et refonte du département RH pour une gestion multi sites : 3 000 collaborateurs, 90 magasins, 2 entrepôts, une BU Web marchand, 4 conventions collectives * Membre du Comité de Direction ...
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Directeur des Relations Sociales

Chez Groupe MR BRICOLAGE

De décembre 2006 à avril 2014
Groupe MR BRICOLAGE * Distribution spécialisée * La Chapelle- Saint-Mesmin * Création, animation et refonte du département RH pour une gestion multi sites : 3 000 collaborateurs, 90 magasins, 2 entrepôts, une BU Web marchand, 4 conventions collectives * Membre du Comité de Direction ...
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Consultant RH

Chez Pro Actif RH

De août 2002 à novembre 2006
PRO ACTIF RH * Conseil en gestion sociale et RH * La Ferté-Saint-Cyr * Réalisation de missions de conseil et formation. Prise en charge de la hotline sociale pour les adhérents du client grand compte Mr Bricolage (300 adhérents concernés) * Implantation de formations RH sur des thèmes ...
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Consultant RH

Chez Pro Actif RH

De août 2002 à novembre 2006
PRO ACTIF RH * Conseil en gestion sociale et RH * La Ferté-Saint-Cyr * Réalisation de missions de conseil et formation. Prise en charge de la hotline sociale pour les adhérents du client grand compte Mr Bricolage (300 adhérents concernés) * Implantation de formations RH sur des thèmes ...
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Consultant RH

Chez Pro Actif RH

De 2002 à 2006
Consultant RH avec pour mission principale de donner par téléphone des renseignements juridiques aux chefs d'entreprise concernant leur quotidien social (pour plus de détail http://www.proactifrh.fr). Missions annexes : formateur dans le domaine de la RH (30 journées d'intervention) et organisation ...
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DRH Adjoint

Chez Apri prévoyance

De 2001 à 2002
APRI - groupe HUMANIS * Prévoyance et Retraite * Blois * Accompagnement de la restructuration liée au regroupement des organismes de prévoyance dans le cadre d'une réforme voulue par l'État : 650 collaborateurs, 12 institutions, 4 conventions collectives * Fiabilisation des ressources : ...
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Adjoint au DRH

Chez Groupe APRI

De 2001 à 2002
Adjoint au DRH d'une institution de prévoyance et retraite de 660 personnes réparties sur 10 sociétés différentes. En charge d'une partie des relations sociales (2 DP) et préparation des négociations. Création d'un intranet dédié aux RH. Responsable de 10 personnes.
 

DRH Adjoint

Chez Apri prévoyance

De 2001 à 2002
APRI - groupe HUMANIS * Prévoyance et Retraite * Blois * Accompagnement de la restructuration liée au regroupement des organismes de prévoyance dans le cadre d'une réforme voulue par l'État : 650 collaborateurs, 12 institutions, 4 conventions collectives * Fiabilisation des ressources : ...
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DRH

Chez EPAC

De 2000 à 2002
DRH d'une société de batiment second oeuvre de 350 personnes (4 sociétés). Responsabilité de l'ensemble de la fonction. responsable de 2 collaborateurs.
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez EPAC

De 1999 à 2000
* Fiabilisation de la gestion des ressources humaines (340 collaborateurs) : exploitation des synergies avec l'achat d'une société de peinture en zone franche, rationalisation du panel de fournisseurs de main d'œuvre en intérim et renégociation des tarifs, optimisation des frais de ...
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Directeur des Ressources Humaines

Chez EPAC

De 1999 à 2000
* Fiabilisation de la gestion des ressources humaines (340 collaborateurs) : exploitation des synergies avec l'achat d'une société de peinture en zone franche, rationalisation du panel de fournisseurs de main d'œuvre en intérim et renégociation des tarifs, optimisation des frais de ...
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Responsable du personnel

Chez Etonne

De 1997 à 1999
Responsable du personnel pour une société de nettoyage de 250 personne, filiale de la SCIC. Objectif : réorganiser les RH de la société dans l'objectif de sa revente. Ai assurer les mises en relation pour la réussite de la vente.
 

Responsable des Ressources Humaines

Chez groupe SCIC

De 1997 à 1999
* Réalisation d'une mission de management de transition pour accompagner la réorganisation de l'entreprise en vue de sa cession : audit, cartographie des risques, mise en conformité avec les réglementations en vigueur, refonte de la gestion des ressources humaines, fiabilisation de ...
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Responsable des Ressources Humaines

Chez groupe SCIC

De 1997 à 1999
* Réalisation d'une mission de management de transition pour accompagner la réorganisation de l'entreprise en vue de sa cession : audit, cartographie des risques, mise en conformité avec les réglementations en vigueur, refonte de la gestion des ressources humaines, fiabilisation de ...
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Responsable du personnel

Chez SBS

De 1995 à 1997
Responsable du personnel d'une société de gardiennage avec pour mission de prendre en charge la gestion de 320 personnes et assurer la passation de l'entreprise dans les meilleures conditions pour le repreneur
 

Responsable du Personnel

Chez SBS

1996
* Réorganisation du service exploitation : analyse de l'existant, identification des axes d'amélioration, présentation de la feuille de route aux dirigeants, suivi des projets, standardisation des processus, professionnalisation des équipes, sécurisation de l'administration du personnel ...
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Responsable du Personnel

Chez SBS

1996
* Réorganisation du service exploitation : analyse de l'existant, identification des axes d'amélioration, présentation de la feuille de route aux dirigeants, suivi des projets, standardisation des processus, professionnalisation des équipes, sécurisation de l'administration du personnel ...
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Responsable du Personnel

Chez GES

De 1992 à 1996
* Gestion des ressources humaines et de la paie : automatisation de l'administration du personnel, obtention de l'agrément n°4 pour les fiches Assedic informatisées, implantation d'un service formation, création d'un catalogue de formation et validation de la pédagogie, développement des ...
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Responsable du Personnel

Chez GES

De 1992 à 1996
* Gestion des ressources humaines et de la paie : automatisation de l'administration du personnel, obtention de l'agrément n°4 pour les fiches Assedic informatisées, implantation d'un service formation, création d'un catalogue de formation et validation de la pédagogie, développement des ...
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Responsable du personnel

Chez GES

De 1990 à 1992
En charge de la totalité de la fonction sur société de nettyage de 1200 personnes en multisites, responsable d'un service de 6 personnes.
 

DRH Adjoint

Chez GBN

De 1987 à 1992
* Introduction de l'informatique dans la gestion des processus RH : construction et déploiement d'un SIRH, informatisation des processus, industrialisation de la gestion du personnel, conseil auprès des opérationnels des 10 agences régionales (2 500 pers)
 

DRH Adjoint

Chez GBN

De 1987 à 1992
* Introduction de l'informatique dans la gestion des processus RH : construction et déploiement d'un SIRH, informatisation des processus, industrialisation de la gestion du personnel, conseil auprès des opérationnels des 10 agences régionales (2 500 pers)
 

Adjoint au DRH

Chez GBN

De 1987 à 1990
Bras droit du DRH d'une société de nettoyage de 2500 personnes réparties sur 11 agences, principalement destiné à l'informatisation du service, animation d'une partie des relations sociales (3 CE, 4 DP, organisation des élections (8 par an))création d'un service de formation, et plaidoirie auprès de ...
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Chargé de mission

Chez ALICEL

De 1985 à 1986
* tableaux de bord sociaux, suivi administratif du plan de formation lié aux nouveaux processus de fabrication, présentation et communication sur le FNE auprès du personnel concerné
 

Chargé de mission

Chez ALICEL

De 1985 à 1986
* tableaux de bord sociaux, suivi administratif du plan de formation lié aux nouveaux processus de fabrication, présentation et communication sur le FNE auprès du personnel concerné
 

IGS, Paris

Formation Assistant du Directeur du Personnel, IGS

De 1984 à 1985
 

IGS, Paris

Formation Assistant du Directeur du Personnel, IGS

De 1984 à 1985

Compétences

 
  • Audit
  • budgets
  • Conseil
  • Conseil RH
  • Direction des ressources humaines
  • Formation
  • Gestion
  • IBM AS400 Hardware
  • Voir toutes les compétences (15)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Badminton
  • bricolage