FREDERIC ESTEVE

FREDERIC ESTEVE

DRH - Industries & Services
 

En poste chez Nestle Waters, Solidarités Nouvelles face au Chômage

Précédents : A Schulman, Carrefour, SNCF, Menuiseries Industrielles CREAL, Accor, REXEL FRANCE, HILTON, Dhl, INTERMARCHE

 

Précédents : Université Montpellier 1

 

    En résumé

    J'ai acquis une vingtaine d'années d'expérience en Direction des Ressources Humaines, d'abord dans l'univers des Services puis dans l'Industrie. Mon parcours m'a conduit dans des environnements aussi riches et diversifiés que la Grande Distribution (Intermarché, Magasins DIA), les Transports routiers (Danzas), les Transports de personnes (SNCF), le B to B (Rexel), l'Hôtellerie de luxe (Hilton et Sofitel) ou l'Industrie (A. Schulman Plastics, Menuiseries industrielles Creal, Nestlé Waters). Titulaire d'une formation supérieure en Droit Social (D.E.S.S. Droit et Pratique des Relations de Travail - Professeur Bernard TEYSSIE), les missions dont j'ai eu la charge m'ont permis de me familiariser avec l'ensemble des composantes de la fonction Ressources Humaines (relations sociales, développement RH, gestion des carrières, conduite du changement, communication interne, conseil aux opérationnels, gestion administrative, paie), aussi bien en PME qu'en groupe et dans des organisations sédentaires ou multi sites. Le goût de la diversité est un élément moteur de ma vie professionnelle. Cela se manifeste notamment par les différents secteurs d'activité que j'ai connus, par la culture des entreprises où j'ai évolué, et par la mobilité géographique dont j'ai toujours fait preuve. L'attrait du challenge est aussi un aspect fondamental de ma motivation. J'ai ainsi été régulièrement impliqué dans des contextes à forts enjeux économiques et sociaux où la conduite du changement et l'évolution des organisations étaient au coeur de la stratégie, en lien avec des projets ambitieux de création, structuration et repositionnement de la fonction Ressources Humaines. Ma curiosité et mon aspiration naturelle à la découverte de nouveaux milieux professionnels et humains ont aussi grandement contribué à façonner mes fortes capacités d'adaptation. Au fil de mon parcours, j'ai par ailleurs affiné un intérêt très marqué pour les questions d'accompagnement individuel, de coaching et de médiation.

Parcours

Responsable des Ressources Humaines (Vittel - 88)

Chez Nestle Waters

De avril 2019 à aujourd'hui
Site de production à feu continu - 960 salariés Embouteillage des marques Vittel, Contrex, Hépar Mission de transition (en cours)
 

Responsable des Ressources Humaines (Givet - 08)

Chez A Schulman

De janvier 2017 à février 2018
Site de production à feu continu - 130 salariés Leader mondial dans l'industrie plastique Mission de transition : responsabilité globale de la fonction RH dans une usine stratégique du groupe suite à des changements intervenus dans la Direction du site et dans un contexte social à forts enjeux
 

Responsable Régional des Ressources Humaines (Marseille - 13)

Chez Carrefour

De septembre 2015 à février 2016
Région Sud 1 600 salariés (siège régional, 120 magasins, 2 sites logistiques) Mission de transition : mise en oeuvre du Plan de Départs Volontaires découlant de la transformation des magasins et entrepôts DIA en enseignes Carrefour et du transfert des activités et du personnel des sites logistiques ...
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Responsable Régional des Ressources Humaines (Reims - 51)

Chez SNCF

De 2013 à 2014
Etablissement Services Voyageurs Région Champagne-Ardenne 950 salariés (conducteurs, contrôleurs, vente / escale / gare) Mission : gestion des relations sociales et du développement RH au sein d’un établissement multi métiers portant le nouveau modèle d’organisation SNCF
 

Directeur des Ressources Humaines (Nice - 06)

Chez Menuiseries Industrielles CREAL

De 2010 à 2013
9 sites ( Nice, Vitrolles, Montpellier, Montélimar, Lyon, Toulouse, Bordeaux) 350 salariés (production, stockage, laquage, transport, service client, force de vente) Menuiserie industrielle haut de gamme (PVC et aluminium) Conventions Collectives Métallurgie et Plasturgie Mission : reconstruction ...
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Directeur Régional des Ressources Humaines (Tahiti)

Chez Accor

De 2008 à 2009
Région Polynésie Française 6 hôtels **** luxe 450 salariés (420 salariés locaux et 30 expatriés) Mission : déploiement du programme de formation et de communication interne "Sofitel Luxury" lié au repositionnement de la marque Sofitel dans l'Hôtellerie de Luxe
 

Directeur Régional des Ressources Humaines (Lille - 59)

Chez REXEL FRANCE

De 2006 à 2008
Région Nord Est : Nord, Pas de Calais, Picardie, Champagne, Ardennes, Alsace, Lorraine 600 salariés (populations : commerce, logistique, supports) Leader mondial de la distribution de matériel électrique (B to B) Mission : mise œuvre d’une politique Ressources Humaines nationale après la fusion ...
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Directeur des Ressources Humaines (Cannes - 06)

Chez HILTON

De 2003 à 2006
Hôtel **** luxe Effectif mensuel moyen de 300 salariés (jusqu'à 450 salariés en haute saison) Mission : restauration de la crédibilité de la fonction DRH et positionnement renforcé auprès de la Direction Générale, de l'encadrement, de l’ensemble du personnel et des I.R.P.
 

Responsable Régional des Ressources Humaines (Toulouse - 31)

Chez Dhl

De janvier 2000 à juillet 2002
Région Grand Ouest - 280 salariés 7 agences (Toulouse, Bordeaux, Tarbes, Cholet, Tours, Blois et Orléans) Groupe Deutsche Post (Division Transports routiers - DANZAS S.A.) Mission : mise en place d'outils de développement R.H. dans un contexte de choc des cultures et de repositionnement de la ...
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Responsable des Ressources Humaines (Menton - 06)

Chez INTERMARCHE

De 1996 à 1999
Hypermarché de 5 000 m2 150 salariés (jusqu’à 200 salariés en haute saison) Mission : création de la fonction R.H. dans une structure indépendante de la Distribution après changement d'enseigne
 

Université Montpellier 1, Montpellier

D.E.S.S. sous la direction du Professeur Bernard Teyssié, Master droit et pratique des relations de travail

De 1994 à 1995
D.E.S.S. Master 2 Droit Social Cursus complet (DEUG Droit, Licence Droit Privé, Maîtrise Droit Privé Européen et International)
 

Compétences

 
  • B to B
  • Coaching
  • Commerce de gros
  • Communication interne
  • Contentieux prud'homal
  • Direction des ressources humaines
  • Droit disciplinaire
  • Droit social
  • Voir toutes les compétences (20)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Pratique du théâtre et participation à une pièce de Feydeau (Tailleur pour Dames)
  • Pratique régulière du yoga
  • de la natation et du tennis -