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Frédéric FOURNIER

En résumé

En tant que Responsable Ressources Humaines, j’interviens depuis vingt ans dans des groupes à dimension internationale.

Dans ces contextes, j’ai déployé des process ressources humaines auprès des opérationnels – managers, salariés aux métiers diversifiés, dans une démarche de support et de résultat – campagne d’entretiens d’évaluation, politique salariale, revue des talents, formation.

J’ai également été amené à mettre en œuvre des projets et accords d’entreprise en intégrant les exigences de Direction, de la négociation sociale, du droit du travail et de son évolution, de même que des prestataires externes, puis principalement des spécificités de l’organisation ainsi que des femmes et des hommes travaillant dans l’entreprise.

Je souhaite continuer à m’investir dans des responsabilités à la fois opérationnelles et stratégiques du métier Ressources Humaines.

Mes compétences :
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Paie
Recrutement
Formation professionnelle
Développement RH
GPEC
Gestion de carrière

Entreprises

  • Entrust Datacard - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2016 Développement des ressources humaines :
    - Mise en place d’une fusion/acquisition de deux sociétés : dénonciation d’accords, uniformisation des pratiques Ressources Humaines et sociales, gestion administrative et organisation de la communication
    - Mise en place d’un nouvel accord sur le temps de travail
    - Déploiement des processus RH du Groupe sur le site – Siège basé à Shakopee, Etats-Unis
    - Support et accompagnement des managers sur des sujets RH

    Paie et administration du personnel :
    - Supervision de la paie et de la gestion du temps de travail
    - Prise en charge de l’ensemble des fonctions d’administration du personnel

    Relations sociales :
    - Préparation et animation des réunions de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT
    - Négociations syndicales

    Juridique :
    - Suivi et application de l’actualité sociale
    - Traitement des dossiers juridiques en droit du travail, dont contentieux et dossiers disciplinaires

  • Tokio Marine Kiln - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Développement des ressources humaines :
    - Déploiement de la politique RH du Groupe sur cinq sites – Siège basé à Londres
    - Accompagnement des responsables dans la mise en place de nouvelles organisations du travail
    - Mise en œuvre et suivi du plan de formation et du budget
    - Déploiement et suivi de la campagne d’entretiens
    - Déploiement de la politique salariale annuelle
    - Supervision de la communication interne

    Paie et administration du personnel :
    - Supervision de la paie et des outils gestion des temps
    - Pilotage et suivi de la masse salariale
    - Prise en charge de l’ensemble des fonctions d’administration du personnel

    Relations sociales :
    - Préparation et animation des réunions des instances représentatives du personnel de la DUP et du CHSCT
    - Organisation des élections professionnelles

    Juridique :
    - Suivi des dossiers juridiques en droit du travail, dont contentieux et dossiers disciplinaires
    - Veille sociale et règlementaire

    Responsable des affaires générales

  • MBDA systems - Responsable ressources humaines

    2011 - 2012 - Mise en place des plans d'actions auprès des équipes métiers, en lien avec la politique Ressources Humaines Groupe, les fonctions expertes Ressources Humaines ainsi que les homologues anglais et italiens
    - Organisation des revues de personnel et des talents, des plans de succession et de développement
    - Gestion anticipée des emplois, des compétences et de la mobilité
    - Gestion de dossiers individuels : suivi personnalisé, alerte sur les risques
    - Mise en œuvre de la politique salariale annuelle et des promotions
    - Mise en œuvre du plan de formation

  • Poste Immo - Responsable ressources humaines

    Paris 2009 - 2010 Responsable Ressources Humaines :
    - Déploiement de la politique de recrutement au niveau national
    - Recrutements des cadres du siège parisien
    - Déploiement et suivi de la campagne d’entretiens
    - Déploiement de la politique salariale annuelle : établissement du budget, répartition, suivi, validation

    Responsable Formation :
    - Recueil des besoins de formation et élaboration du plan de formation
    - Mise en œuvre, suivi et évaluation des actions de formation intra et inter

  • Nortel - Responsable formation

    Toronto 2007 - 2009 - Recueil des besoins, élaboration et gestion du plan de formation selon les axes prioritaires
    - Participation aux réunions et travaux de la commission formation et du Comité d’Entreprise
    - Gestion du budget de formation, des relations avec les OPCAIM et des déclarations légales
    - Mise en place de parcours de formation dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois

  • STMicroelectronics - Responsable ressources humaines

    1999 - 2005 Développement des ressources humaines :
    - Déploiement des processus ressources humaines du groupe
    - Mise en place d’accord d’entreprise sur le site
    - Conseil et assistance auprès des opérationnels et des responsables sur les questions RH
    - Gestion de dossiers de mobilité internationale

    Paie et administration du personnel :
    - Encadrement des activités de collecte et saisie des éléments variables de paie ; contrôle et validation
    - Réalisation des déclarations légales et des indicateurs sociaux
    - Déploiement de la campagne d’évaluation et de politique salariale annuelle
    - Responsable de l’ensemble des fonctions d’administration du personnel
    - Mise en place des outils de planification et de gestion des temps

    Systèmes d’Information Ressources Humaines :
    - Contrôle de la fiabilité, de l’intégrité et de la cohérence des données entre les SIRH
    - Participation à la mise en œuvre de PeopleSoft

  • STMicroelectronics - Responsable formation

    1997 - 1998 - Recensement des besoins en formation, déploiement et suivi du plan de formation sur le site
    - Mise en place de projets de formations qualifiantes avec l’OPCA
    - Gestion et suivi budgétaire des dépenses de formation

  • Lafarge - Adjoint au Directeur des ressources humaines

    Paris 1996 - 1997 - Rédaction d’un référentiel des compétences des métiers de la maintenance

    - Evaluation des besoins en formation et élaboration d’un plan de formation pluriannuel

  • Mairie de Mantes-la-Jolie - Chargé de mission pour l’aide à l’insertion professionnelle

    1996 - 1996

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