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Frederic IPAS

SAINT PRIEST Cedex

En résumé

Compétences:
- Droit du travail et autres aspects réglementaires (convention collective, préparation et suivi des accords d'entreprise)
- SAP Business Intelligence (de l'intégration de données, à la création d'univers jusqu'au la conception des rapports finaux),
- Excel (expertise)
- Administrateur Hypervision (ADP-GSI)
- Administration et paramétrage de système de gestion des temps (Horoquartz), Visio...
- Dialogue social
- Communication interne (création et administration d'un portail intranet RH)
- Garant et gestionnaire du système "qualité" des processus RH (intervention auprès d'auditeurs étrangers) selon les normes cGMP et BPF
- Gestion de projet amélioration continue (Lean manufacturing).
- Suivi de la Masse salariale
- Mise en place d'outils de suivi et gestion des formations, compétences et plus globalement GPEC
- Responsabilité de l'intégralité de la Paie (et de la participation) et de sa conformité ainsi que de l'administration du personnel
- Relations avec les organismes (CPAM, Retraites, URSSAF, Prévoyance / Mutuelle, ...)
...

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Excel
Gestion de la qualité
Lean (yellow Belt)
Gestion de temps
Gestion du personnel
Paie
Dialogue social
Business Intelligence
ADP

Entreprises

  • Mylan - Responsable des Ressources Humaines

    SAINT PRIEST Cedex 2010 - maintenant Mise en œuvre d'une GPEC, gestion des compétences.
    Gestion de la Paye et des déclarations sociales, Administration du personnel, Mise en place et gestion de tableaux de bord,...
    Organisation des élections professionnelles.
    Gestion des temps des salariés.
    Contrôle du respect de la législation du travail...
  • Sdis 64 - Chargé de mission en ressources humaines

    2008 - 2009 - Elaboration d'une démarche GPEC,
    - Création d’outils de gestion RH,
    - Réorganisation du service RH, audit social …
    - Gestion des compétences, gestion de projet, création et pilotage de tableaux de bord
    - Réalisation d’actions de formation sur le bon usage des outils RH, et au management
  • MONT ROYAL - Responsable administratif et financier

    1999 - 2008 Ressources humaines
    • gestion administrative
    o contrats de travail
    o fiches de paye
    o déclarations sociales
    o horaires et planning
    • gestion des besoins quantitatifs et qualitatifs
    • procédure de recrutement et de licenciement
    • valorisation des acquis professionnels et accompagnement des personnes pour orientation
    • connaissances en droit commercial, droit public et droit du travail
    • management d’une équipe commerciale

    Gestion économique
    • comptabilité générale (bilan) et analytique
    • recherche de financement
    • négociation de contrats d’entreprises

Formations

  • Cesi

    Blanquefort 2008 - 2009 Mastere spécialisé RH

Réseau

Annuaire des membres :