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ESTC
Marseille
maintenant
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ETP
- LES VILLAGES CLUBS DU SOLEIL Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant
Piloter l'activité recrutement et alternance des 25 sites.
Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs Ressources Humaines.
Animer les relations sociales sous la supervision de la DRH.
Piloter le process des campagnes d'entretiens / Piloter projets SIRH.
Développer les relations Ecoles, Institutionnels, Prescripteurs à l'emploi.
Auditeur Qualité en interne
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Les Villages Clubs du Soleil
- Responsable Recrutement et adjoint de la Direction des Ressources Humaines
Marseille
2012 - maintenant
Gérer le sourcing, proposer les compétences adaptées à nos Centres de profit et à notre siège
Gérer le disciplinaire et assister la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets comme les entretiens d'évaluation,la mobilité, la sécurité, les relations sociales...
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Inhni - Cfa Propreté Rhône-alpes
- Manager
Vénissieux
2010 - 2012
I.N.H.N.I Responsable Relations Grands Comptes 14 sites en
et accompagner les clients sur les dispositifs de formation continue.
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INHNI
- Consultant Grands Comptes
2010 - 2012
Management et animation du réseau commercial
Conseils en formation
Gestion de projets
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Ressources Cabinet
- Consultant
2008 - 2010
Conseils RH - Consultant R.H sur Aix en Provence Avril -------
Animer des formations sur les thèmes : communication, sécurité, management, animation de réunions...
Etudier, analyser et suivre des projets en Gestion de Ressources Humaines (formation,
orientation)
Recruter des profils techniques, commerciaux et administratifs (10 par an)
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CABINET PERSPECTIVES ET RESSOURCES CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
- Consultant
2008 - 2010
Montage et gestion de projets de formations, ingénierie des formations.
Animation de formations et interventions au niveau national.
Rédaction et publication d’annonces de recrutements, « web-sourcing ».
Entretiens de recrutement individuels et collectifs.
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ADECCO
- Responsable Recrutement
Villeurbanne
2006 - 2008
dans une agence Industrie / BTP sur Aix en Provence Décembre 2006 - Avril 2008 en CDD puis confirmé en CDI.
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Développer et fidéliser le portefeuille des clients de l'agence : CA mensuel de l'agence 400k EUR
Recruter en intérim et en CDD/CDI, analyse et synthèse de candidatures : entre 60 et 180 intérimaires / mois et 10 recrutements en CDD-CDI / an.
Rédiger tous les contrats et préparation des éléments variables de la paie.
Gestion et Management de carrière des intérimaires, gestion de formation pour intérimaires.
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ADECCO
- Responsable Recrutement
Villeurbanne
2006 - 2008
Animation des sessions de recrutement
Recensement des besoins et mise en place du processus de recrutement
Contacter les partenaires sociaux et aide au montage de contrats de professionalisation.
Management d’une petite équipe de 3 personnes.
Rédaction et publication d’annonces de recrutements. (Agence, Internet…)
Utilisation de Progiciel de gestion des contrats de travail et du personnel.
Fidélisation et gestion des intérimaires, montage de projets de formation.
Propositions commerciales, prospection et développement du fichier clients, pour le Travail Temporaire et pour le recrutement en C.D.I. ou C.D.D.
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SNCF
- Stagiaire Assistant Gestionnaire de carrières Direction Régionale
2005 - 2006
Assister le gestionnaire de carrières dans les entretiens de recrutement et d'évaluation
Rédiger un référentiel d'outils de Gestion de Carrières.
Identifier et construire des processus dévaluation
Rédaction d'un mémoire : Gestion et transmission des compétences au sein de la SNCF.
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SNCF
- Assistant gestionnaire de Carrières
2005 - 2006
Lors de mon stage en alternance pour le Master j'ai éffectué les tâches de travail suivante.
Assistanat lors des Entretiens Individuels Annuel; (E.I.A)
Rédaction d’un référentiel d’outils de Gestion de Carrières.
Recherche sur l’intranet de la SNCF, des outils GRH, de gestion du parcours professionnel des agents de la SNCF.
Identification et mise en forme des processus d’évaluation du personnel agents de maîtrise à cadres sur le logiciel visio.
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Groupe Les Gentlemen du Déménagement
- Commercial
2000 - 2004
Commercial sur Aubagne
en alternance et embauché en CDI.
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Prospecter et développer la clientèle des particuliers et des professionnels sur un fichier (10 rdv / mois)
Effectuer les visites chez les clients + le chiffrage des devis.
Constituer et planifier les équipes. (12 déménageurs et 1 Réaliser des études de marché et réponses aux appels d'offre.
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Gentlemen du Déménagement
- Responsable Commercial Particuliers et Entreprises
2000 - 2004
Négociations tarifaires, Prospection et développement de la clientèle de particuliers et professionnels Médiation lors de conflits.
Constitution et planification des équipes.(recrutement des intérimaires)
Administration du site Intranet.
Rédaction de la plaquette commerciale de l’entreprise.
Réalisation d’une étude de marché de la concurrence, de prix et qualité de service.
