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Frédéric ORDENER

Pantin

En résumé

Avec 17 années d'expérience professionnelle dans la filière RH dont 4 à l'international (Porto Rico), j'assume depuis 2012 la responsabilité d'un Service RH dans un Groupe de 1.000 salariés répartis sur 10 aéroports de Province France.


Mes compétences :
Anglais
Espagnol
International
International management
Management
Ressources humaines
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • AMC Group - Directeur des Ressources Humaines

    Pantin 2012 - maintenant DRH au sein d'un Groupe leader dans le domaine de l'assistance aéroportuaire (Full Handling) pour l'aviation commerciale passager, aviation générale, General Cargo et fret express.
    AMC Group est implanté sur le réseau des aéroports Province France au travers de ses filiales MAP Handling (Nice, Marseille, Toulouse, Lyon, Bordeaux, Montpellier, Nantes, Rennes, Brest et Strasbourg).
    AMC Group a été créé en 2005 et connait une expansion rapide grâce à de solides partenariats ( AMADEUS, réseau Landmark, Principauté de Monaco, etc…).

  • VEOLIA EAU - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

    Paris 2004 - 2012 Au sein de VEOLIA EAU - Région Sud Est (1.600 salariés), en charge des domaines suivants :
    - Animation d'une équipe de 7 collaborateurs.
    - Contrôle de gestion sociale & rémunérations : mise en place du contrôle de gestion sociale, supervision et mise en œuvre des révisions salariales (MS 57.000K€ bruts/an), suivi du budget de la DRH et du CE.
    - Gestion des compétences & formation : supervision du service formation (plan de formation à 4% de la MS), élaboration de parcours de formation professionnalisant, déploiement de la GPEC, pilotage des campagnes d’entretien annuel, animation des démarches diversité (handicap, seniors).
    - Gestion du personnel : supervision des procédures d’embauche (de la rédaction des fiches de poste à la rédaction des contrats de travail : environ 150 recrutements/an).
    - Relations sociales : préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux (accords d’établissement), participation à la mise en œuvre des élections professionnelles, déploiement d’un nouveau statut du personnel.

  • VEOLIA EAU - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2003 Au sein de VEOLIA EAU - Siège Social (800 salariés), en charge des domaines suivants :
    - Relations sociales : CE (participation aux réunions et suivi du budget), DP (présidence par intérim), commissions (présidence), pilotage et organisation des élections professionnelles.
    - Contrôle de gestion sociale & rémunérations : supervision et mise en œuvre des révisions salariales du personnel non cadres, suivi du budget de la DRH, déploiement d’un logiciel de gestion des temps.
    - Gestion des compétences & formation : élaboration et suivi du plan de formation (plan de formation à 3% de la MS).

  • COMPANIA DE AGUAS DE PUERTO RICO (Groupe VEOLIA EAU) - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du Contrôle de Gestion Sociale

    1999 - 2002 Au sein de COMPANIA DE AGUAS DE PUERTO RICO (VEOLIA EAU) (6.000 salariés), en charge du Contrôle de gestion sociale & rémunérations : Elaboration, suivi de tableaux de bords sociaux et reporting social, réalisation des simulations de masse salariale dans le cadre des négociations des accords collectifs, réalisation des simulations de masse salariale dans le cadre des négociations du contrat commercial de Veolia Eau à Porto Rico.

  • SOGEA Guadeloupe - Responsable du Personnel

    1998 - 1999 Au sein de SOGEA Guadeloupe (300 salariés), en charges des domaines suivants :
    - Gestion du personnel & paie : traitement de la paie, gestion administrative du personnel.
    - Relations sociales : CE (participation aux réunions et suivi du budget), DP (participation aux réunions).
    - Gestion des compétences & formation : élaboration du plan de formation.

  • Sopra Group - Ingénieur Etudes

    Paris 1997 - 1998 Au sein de SOPRA - Paris (2.500 salariés) et en tant qu'Ingénieur d’études applicatif Paie et GRH sur le progiciel PLEIADES :
    - Conseil et suivi de clientèle.
    - Paramétrage du programme de paie et RH.
    - Formation des utilisateurs sur le progiciel.

Formations

Réseau

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