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Frederic SERRES

BOULOGNE

En résumé

Bonjour,

Je suis Directeur des Ressources Humaines. Rapprochez vous de mon profil LinkedIn.
J'ai 20 ans d'expérience dans les Ressources Humaines - dont plus de 10 ans comme DRH - au sein de structures allant de 5 à 2000 personnes.
J'ai crée la fonction de DRH, j'ai fusionné 2 entreprises et j'ai négocié et mis en oeuvre PDV et PSE. J'ai défini et mis en oeuvre des politiques de relations sociales, de gestion des carrières, d'élévation de compétences, de recrutement et de formation dans des environnements en transformation, dont j'ai accompagné le changement.
Depuis 2017, je suis directeur de l'agence RH de Boulogne-Billancourt /Antony pour Bras Droit des Dirigeants.
J'accompagne les dirigeants de TPE/PME dans la gestion de leur personnel, le respect de leurs obligations légales. Concrètement, par exemple, j'écris et mets en application leur règlement intérieur, j'organise les élections de représentants du personnel, j'écris les procédures d'embauche puis je recrute pour faire face aux besoins ou bien j'établis le document d'évaluation des risques, je crée un plan d'évaluation des compétences, puis le plan formation pour élever ces dernières…. .
Je mets en place les outils de pilotage et je donne aux dirigeants les clés pour continuer le pilotage des outils mis en place. Je suis un expert RH de proximité, pour leur sécurité et leur sérénité.
Ni conseil, ni salarié, simplement le professionnel RH qu'il vous faut.

Spécialités:
 Managériales et organisationnelles
Recommander une politique RH puis l’appliquer
Piloter l’activité de la Direction
Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs
 Gestion des carrières et recrutement
Détecter les potentiels et gérer les carrières
Accompagner les évolutions par les formations
Etablir les plans de relève
 Sociales et administratives
Suivre la masse salariale, les augmentations, les primes
Animer la négociation sociale
Gérer le budget, améliorer les processus.

Mes compétences :
Services
Banques
Création
Ressources humaines et management
Manager coach
Gestion de projets

Entreprises

  • Bras Droit des Dirigeants RH - Directeur Agence Boulogne Billancourt -Antony

    2017 - maintenant J'accompagne les dirigeants de TPE/PME/entreprises familiales dans la gestion de leur personnel. je suis leur responsable des ressources humaines à temps partagé. Ni conseil, ni salarié : juste le professionnel qu'il vous faut pour gérer au quotidien votre personnel et répondre à vos obligations légales. J'analyse votre organisation humaine, je mets en place les outils de pilotage et je suis, pour vous, vos obligations légales. Vous vous concentrez sur le développement de votre business.

  • GRETA - Formation en anglais professionnel

    bordeaux 2016 - 2016 Formation de 9 semaines à temps plein en vue de la passation du TOEIC. Score obtenu 895.

  • Crédit Municipal de Paris-Banque - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2016 Définition et mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise selon les axes stratégiques proposés à la Direction Générale et approuvés par elle. Membre du Comité Exécutif.

  • Credit Agricole de Lorraine - Directeur des Ressources Humaines et de la Logistique

    Metz 2008 - 2010 Définition, mise en oeuvre et pilotage des politiques de l'entreprise en matière de développement des Ressources Humaines, de relations sociales, de recrutement, de rémunération, de formation, de logistique et de sécurité. Membre du Comité de Direction.
    Réalisations : atterrissage 2009 des budgets masse salariale et logistique dans les prévisions 2008; signatures de 3 accords avec les partenaires sociaux; création et mise en place d'un dispositif de gestion des carrières; amélioration significative des indicateurs de climat social entre 2008 et 2009

  • Caisse d'Epargne de Lorraine Champagne Ardenne - Directeur des Ressources Humaines

    2006 - 2008 En liaison avec le comité stratégique, pilotage de la fusion de 2 Caisses (Lorraine et Champagne Ardenne)pour la partie RH.
    En parallèle, assurer la Direction des Ressources Humaines de la Caisse d'Epargne de Champagne Ardenne. Membre du Comité de Direction.
    Réalisations : aucun jour de grève durant le processus de fusion; aucun collaborateur non affecté, au moment de la fusion juridique.

  • Financière Océor - Directeur des Ressources Humaines

    2002 - 2006 Dans le cadre de la création de la Financière Océor, holding du Groupe Caisse d'Epargne, regroupant des banques outre-mer, création de la fonction de Directeur des Ressources Humaines et animation de la fonction RH pour les banques rattachées. Définition et mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines. Membre du Comité de Direction.
    Réalisations : Recrutement de plus de 70 personnes (dont détachés et expatriés); mise en place du cadre social de la Financière Océor; Définition et mise en oeuvre de la politique expatriés et détachés du réseau Océor; création et mise en oeuvre de programmes de formation transversaux pour le réseau Océor (managérial, commercial..)

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