Frédéric ZANTE

En résumé

Entreprises

• PREMIUM CONSEIL Cabinet de psychologue - Psychologue - Gérant

  Sainte-Savine 2018 - maintenant Mon cabinet travaille au profit de deux cibles :
  - Les particuliers : Hauts Potentiels (HPE - HPI), écoute et soutien psychologique, coaching, bilan professionnel et personnel dans le cadre d'une transition professionnelle mais également de connaissance de ses ressources...
  - Les entreprises : écoute et soutien psychologique auprès des dirigeants, coaching, conseil stratégique. J'interviens également en matière de prévention des risques psychosociaux (préventions primaire, secondaire et tertiaire) et de qualité de vie au travail.
  
  J'ai développé une expertise en matière d'évaluation psychologique (tests de QI par exemple, mais également évaluations à fort enjeux au profit d'institutions (collectivité territoriale pour le port d'armes létales, défense dans le cadre de recrutements initiaux ou d'évolution de carrière)...
  
  Par ailleurs, je suis engagé actuellement dans un cursus de formation combinant différents formats à la victimologie et aux traumatismes de type TSPT...

• ARACT GRAND EST - Directeur du Développement

  2017 - 2018 Mission de développement de l'Aract Grand Est
  - Entretien des relations avec les acteurs institutionnels et nos financeurs (Anact, Etat, Conseil Régional...)
  - Entretien et développement du réseau partenarial, recherche de financements tant publics que privés
  - Appui à l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre de cette mission sur les sites de Chalons en Champagne, Colmar et Metz (programmation, suivi d'activité, reporting...)
  
  Mission d'intervenant au profit des entreprises du territoire en particulier sur les thématiques suivantes :
  - Prévention des risques (RPS - Stress - Pénibilité...)
  - Promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  
  Ingénierie / management de projets tant spécifiques à notre structure que collaboratifs avec les autres acteurs du territoire

• ARACT Champagne - Ardenne - Directeur ARACT - Délégué Régional ANACT

  2010 - 2016 => Accompagnement des entreprises (Conseil / Assistance / Formation..) & IRP en matière de :
  
  - Prévention des risques (RPS - Stress - Pénibilité...)
  - Gestion des âges, égalité professionnelle
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences....
  - Qualité de vie au travail
  - ...
  
  => Management direct d'une équipe pluridisciplinaire
  => Ingénierie / management de projets tant spécifiques à notre structure que collaboratifs avec les autres acteurs du territoire (projets tant locaux, régionaux que nationaux dans le cadre du réseau Anact - Aract),
  => Actions d'appui-conseil, d'information / sensibilisation vers les partenaires sociaux, les acteurs relais (Chambres consulaires...) et outillage de ceux-ci.
  => Membre d'instances régionales, outillage de celles-ci, apport de nos retours d'expérience terrain..
  => pilotage d'actions et expérimentations tant individuelles que collectives (exemple : Clusters TEMPO, PEGASE, établissements de santé avec l'ANFH (21015), l'ARS (2016))

• Cabinet Conseil en mobilité professionnelle - Coaching - Bilans - Dirigeant

  2009 - 2010 Une expertise des mobilités professionnelles, du changement mise au service des dirigeants, des cadres et managers, des officiers.
  
  - Ecoute et soutien psychologique (stress, souffrance au travail, burn-out...)
  - Coaching (de décision / arbitrage, d'orientation, de prise de recul pour redonner du sens, prise de poste...)
  - Accompagnement des mobilités professionnelles ("point carrière", bilans...)
  - Conseil stratégique en entreprise (conduite du changement...)
  
  
  Parmi les personnes accompagnées : officiers, expatriés, cadres dirigeants...
  
  cabinet mis en sommeil volontairement

• Groupement d'Intérêt Public / Membre du Service Public de l'Emploi - Directeur

  2005 - 2009 Au sein d'une structure, "acteur" de l'emploi :
  
  - Définition des orientations stratégiques soumises au Conseil d'Administration et au Président.
  - Mise en oeuvre opérationnelle des actions, projets et des diverses politiques de l'emploi
  - Reporting des résultats, évolutions, tendances observées...
  - Représentant de la structure et du Président dans les réunions, asssemblées... tant locales que régionales ou nationales
  
  
  Au quotidien :
  
  - Gestion d'un établissement [budget de fonctionnement : 680 KE) sur le plan administratif, RH, communication...
  - Management direct de 15 collaborateurs (objectifs, évaluation, formation...)
  - Montage et management de projets tant spécifiques à notre structure que collaboratifs avec les autres acteurs du territoire
  - Entretien et développement de partenariats (Entreprises, acteurs institutionnels tels qu'administrations d'Etat et locale, Institution militaire...)
  
  
  En action spécifique personnelle transverse :
  - coaching de dirigeants et cadres
  - Soutien et écoute psychologique
  - Accompagnement des mobilités professionnelles

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne GUEGAN

• Caroline CHAZARD

• Charles De AMAFORMATION.COM

• Claire BAUSMAYER

• Emmanuel TEILLARD D'EYRY

• Eve GAMBIER JUPPIN

• Henri PATARIN

• Marc ARDITTI

• Patrick ISSARTELLE

• Yann CHARLIER