Menu

Frédéric AUDIAS

PARIS

En résumé

Mes compétences :
DROIT SOCIAL
RESSOURCES HUMAINES
NEGOCIATION
MANAGEMENT
DEVELOPPEMENT RH

Entreprises

  • Groupe Lucien Barriere - DRH Adjoint DRH GROUPE

    2014 - maintenant 7000 Collaborateurs – 85 Sociétés France/international – CA 1.2 Milliards €

    Relations sociales

    Comité de Groupe, Réunions mensuelles Syndicat Groupe.
    Commission Paritaire de Branche
    Veille juridique – Animation du réseau DRH

    Opérationnel RH /Projet RH Transverse

    Animation et pilotage 7 DRH Opérationnels Région
    Supervision opérationnelle de sites
    Centralisation de la paye du groupe (mise en place CSP/ outil GTA/ SIRH)

    Paie &Administration RH / Rémunération/ SIRH

    Proposer et garantir l'application des politiques de rémunération
    Piloter les régimes de prévoyance et frais de santé,…
    Accompagner et garantir la performance continue du SIRH.
    Proposer et optimiser les outils de pilotage RH (Contrôle de Gestion Sociale & les reporting)

    Développement RH /Gestion des Talents

    Définir et piloter la Communication interne et Marque Employeur (réseau (Réseau école, Job board…)
    Gestion des Talents (Observatoire des métiers, EAP, revue carrière,…)
    Superviser et Animer la Politique Formation.
    Superviser et Animer la Politique Diversité et QVT – RSE
  • Groupe Lucien Barrière - DRH Opérationnel Région

    Paris 2007 - 2014 Périmètre Régional : Multi sites, Multi Conventions, Multi Activités + de 1 500 Collaborateurs

    Casinos, Hôtels, Restaurants, Golfs, Blanchisserie, Site de production Traiteur

    Définir et mener la politique Ressources Humaines Région selon la stratégie Groupe
    Garantir la qualité du dialogue et du climat social, garantir le respect des règles de droit.
    Adapter Formation, Recrutement, GPEC et Masse salariale aux priorités du Business.
    Piloter et animer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux

    Manager et animer l’équipe et le réseau Ressources humaines
    Manager et mettre en place les process et des outils RH innovants et performants (reporting, pilotage masse salariale…)

  • Accor - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2007 Gestion administrative et opérationnelle du personnel
    Gestion de la formation professionnelle, recrutement et communication interne
    Assiste et conseille le DG dans les relations avec les Partenaires Sociaux
  • Coca Cola - Assistant Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 1997 - 1999 Communication Interne
    Hot line juridique Forces Commerciales
    Recrutement
    Sécurité au travail

Formations

  • Université Toulon (La Garde)

    La Garde 1992 - 1993 DESS Ressources humaines et Droit social

    Mention Assez Bien
  • Université De Toulon Et Du Var (La Garde)

    La Garde 1988 - 1992 Maîtrise ès Sciences économiques

    Maîtrise ès Sciences économiques Mention " Economie et finances de l'entreprise ". Mention Bien.

Réseau

Annuaire des membres :