Géraldine DEBONNAIRE

Géraldine DEBONNAIRE

Psychologue, SNCF

En recherche active
 

Précédents : SNCF, iDBUS / SNCF-C6, Odesys, IDBUS (filiale SNCF), CRIT - Département Prestige - cabinet de recrutement retail mode, luxe et cosmétique

 

Précédents : Université De Picardie - Jules Verne, Université Paris 10 Nanterre

 

    En résumé

    Actuellement en CDD, je suis disponible dès le 8 Juin 2018. Depuis Mars 2016, j'occupe le poste de Psychologue au sein du Pôle d'Habilitation Psychologique Sécurité de Paris à la SNCF. Ce Pôle accueille des candidats ou des agents SNCF dans le cadre de leur habilitation à tenir des fonctions de sécurité sur le Réseau Ferré National. J'ai donc pour mission de réaliser une batterie de tests évaluant les capacités de raisonnement, d'attention et de coordination gestuelle en terminant par un entretien. Le code de déontologie est évidemment respecter à la lettre. --- Depuis début octobre 2012, je détiens le titre de Psychologue du Travail et Ergonome. Je détiens également une licence en Sciences Psychologiques et Sciences de l’Éducation, spécialité " Psychologie " ainsi qu'une maîtrise en Psychologie du Travail et Ergonomie. Pendant un an, j'ai occupé le poste de chargée de recrutement dans une société de conseil technologique. J'étais chargée de la mise en place du processus de recrutement, du sourcing, de la réalisation des entretiens et tests de sélection, de la réalisation d'une veille sur les réseaux sociaux, d'animer la cooptation, de suivre les dossiers de candidatures, de participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés. De Mai à Décembre 2015, j'ai occupé le poste de chargée de recrutement chez iDBUS devenu OUIBUS, filiale de la SNCF. J'étais en charge du processus de recrutement des conducteurs de car. Par ce fait, mes missions étaient telles que la publication d'offres d'emploi, la pré-sélection téléphonique auprès des candidats, la passation des entretiens et d’une batterie de tests psychotechniques, de personnalité et d’anglais issus du service recrutement de la SNCF, un suivi des dossiers de candidature, puis, une collaboration avec le service de l’administration du personnel. J'ai également mis en place un comité de suivi et d'intégration pour les nouveaux embauchés. Ce poste m'a permis de bien appréhender et de comprendre les besoins exprimés de chaque demande et de travailler sur un service basé sur la qualité, la continuité et la rigueur tout en étant très réactive. Par ailleurs, durant mon année de Master 2, j'ai l'opportunité d'être secrétaire au sein de l'Association des Étudiants en Dynamiques sociales, Travail et Organisation (DTO). Cette association permet de réaliser des projets tels que des forums invitant des professionnels sur un thème choisi par les adhérents, la mise à jour de l'annuaire regroupant tous les anciens étudiants de la formation DTO. Ceci permet, donc, d'élargir le réseau professionnel de chaque adhérent.

Parcours

Psychologue

Chez SNCF

De mars 2016 à juin 2018
Depuis Mars 2016, j'occupe le poste de Psychologue au sein du Pôle d'Habilitation Psychologique Sécurité de Paris de la SNCF. Ce Pôle accueille des candidats ou des agents SNCF dans le cadre de leur habilitation à tenir des fonctions de sécurité sur le Réseau Ferré National. J'ai pour mission de ...
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Chargée de recrutement

Chez iDBUS / SNCF-C6

De mai 2015 à décembre 2015
Mise en place du processus de recrutement : - Publication offres d'emploi, - Tri des curriculum vitae, - Pré-sélection téléphonique, - Passation des entretiens, - Passation de tests psychotechniques et de personnalité, - Suivi des dossiers de candidature - Reporting RH - Mise en place ...
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Chargée de recrutement

Chez Odesys

De septembre 2013 à décembre 2014
Mise en place du processus de recrutement, sourcing, réalisation des entretiens et tests de sélection, réalisation d'une veille sur les réseaux sociaux, animation de la cooptation, suivi des dossiers de candidatures, participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés
 

Chargée de recrutement (stagiaire)

Chez IDBUS (filiale SNCF)

De avril 2012 à septembre 2012
- Recrutement "en masse" (tri de CV, pré-sélection téléphonique, entretiens, passation de tests psychotechniques et de personnalité, rédaction des synthèses d'entretien, mises à jour des tableaux de bord...) - Administration du personnel - Élaboration des contrats de travail, signatures des ...
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Assistante RH stagiaire

Chez CRIT - Département Prestige - cabinet de recrutement retail mode, luxe et cosmétique

De octobre 2010 à mars 2011
Département Télémarketing et Prestige : sourcing, suivi administratif des dossiers, relation avec la clientèle et les candidats, entretiens téléphoniques
 

Université Paris 10 Nanterre, Nanterre

Psychologie du Travail, Ergonomie, Conseil et orientation, Université Paris 10 Nanterre

De 2010 à 2011
Mémoire de recherche : L'identité sociale des salariés en Société Coopérative et Participative (SCOP) à travers l'approche ego-écologique
 

Compétences

 
  • Chargée de recrutement
  • Psychologie du travail
  • Recrutement
  • RH