-
Fram
- Chargée des relations sociales et juridiques
Toulouse
2014 - maintenant
Dans un contexte complexe de réorganisation économique, concilier relations sociales, exigences économiques et respect d'un droit social en perpétuelle évolution
Relations sociales : Préparer et co-animer les réunions CE, DP, CHSCT et NAO, organiser les élections professionnelles, participer au maintien d'un climat social constructif, préparer et présenter les données sociales obligatoires, mettre en place et alimenter la BDES, simuler et analyser les éléments de rémunération fixes, variables, annexes dans le cadre des NAO
Relations individuelles et collectives : Mettre en œuvre les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, économiques, ruptures conventionnelles) et collectives (économiques, PSE), gérer les dossiers contentieux en collaboration avec les Conseils de l'entreprise
Support juridique : Assurer la veille juridique, intervenir en tant que conseil et support aux opérationnels, s'assurer de l'application de la législation sociale, être le référent des membres du service RH, rédiger les trames des documents RH
Gestion du changement : Accompagner le Groupe dans le cadre d’une reprise partielle par un fonds d’investissement, faisant suite à une procédure de redressement judiciaire
-
Fram
- Responsable de la gestion sociale
Toulouse
2011 - 2013
Une opportunité de me consacrer à la politique de rémunération et au contrôle de gestion sociale, et d'avoir la responsabilité RH d'une filiale
Politique de rémunération : Préparer, accompagner et déployer les campagnes d’augmentations générales et individuelles, définir et appliquer les mesures de rémunération variable, élaborer, suivre et analyser les budgets de masse salariale avec le Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale : Elaborer, suivre et analyser les tableaux de bord mensuels (effectifs, absences, masses salariales) et les rapports annuels obligatoires, créer les requêtes nécessaires et accompagner le service RH sur ces sujets
Responsable de la filiale FRAM Nature : Gérer l’administration du personnel et le recrutement, être conseil et support du Directeur de site, collecter les éléments de paie et contrôler les bulletins établis par un Cabinet
Relations disciplinaires : Conseiller les managers, mettre en oeuvre les procédures
Administration du personnel : Rédiger les contrats, avenants et courriers, gérer les dossiers de prévoyance, les intérimaires, les stagiaires et le 1% logement
Politique d'emploi : Elaborer, mettre en œuvre et suivre la politique "Travailleurs Handicapés", les plan d'actions "Seniors" et "Egalité professionnelle"
-
Fram
- Chargée ressources humaines
Toulouse
2009 - 2011
Un nouveau secteur d'activité à découvrir, avec des missions centrées principalement sur l'administration du personnel
Relations individuelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, être l'interlocutrice des salariés et des managers sur ces aspects, gérer les intérimaires et les stagiaires
Administration du personnel : Assurer l’accueil et l’intégration des salariés, gérer les dossiers d'entrée et de sortie, les dossiers de prévoyance, les Médecines du Travail, le 1% logement, l'épargne salariale, préparer la paie FRAM Nature, participer au changement de SIRH
Contrôle de gestion sociale : Impulser la refonte des tableaux de bord sociaux, les élaborer mensuellement
Relations sociales : Organiser, préparer et co-animer le CHSCT et les réunions DP de la filiale TRG
Politique d'emploi : Elaborer, mettre en œuvre et suivre la politique "Travailleurs Handicapés", rédiger des lettres de mission dans le cadre de la GPEC, accompagner les managers dans l’exercice de l’entretien individuel
-
Prosegur
- Assistante ressources humaines
Saint Priest
2008 - 2009
Première expérience professionnelle, au cours de laquelle j'ai pu confronter les règles du droit social à la réalité opérationnelle
Etre conseil et support des Directeurs d’agence en droit social
Procédures disciplinaires : Suivi et gestion des dossiers, rédaction des courriers
Contentieux : Préparation et suivi des dossiers prud'homaux, en collaboration avec les avocats de l’entreprise
Relations sociales : Organisation, préparation, participation et rédaction des comptes-rendus des réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, commissions CE)
Relations contractuelles : Rédaction des trames de contrats, suivi des périodes d’essai
Administration du personnel : Préparation des soldes de tout compte, gestion des arrêts de travail et des acomptes, contrôle des bulletins de paie
Missions diverses et transverses RH : Appui sur les transferts de personnel, suivi de l’affichage obligatoire dans les agences, participation au projet « GPEC », ...
-
Carrefour
- Stagiaire ressources humaines
Massy
2007 - 2007
Gestion des carrières : création de bases de données sous Access, organisation et participation aux comités carrières cadres et employés, suivi des entretiens professionnels, création d’un entretien de départ
Recrutement et Apprentissage : communication auprès des organismes et des magasins, gestion des candidatures, participation aux entretiens de recrutements, élaboration des contrats, suivi des collaborateurs recrutés
Formation : participation à l’élaboration du plan de formation continue de 2008
Gestion administrative : contrôle et suivi des notes de frais, remplacement occasionnel de l’assistante RH
Rédaction d’un mémoire : « Turnover et grande distribution : le cas particulier des managers de rayons », basé sur la réalisation d’une étude statistique concernant les déterminants du turnover
-
Pôle Emploi
- Stagiaire ressources humaines
Paris
2006 - 2006
Élaboration du "bilan ressources humaines" de l’année 2005
Rédaction d’un mémoire : « Élaborer le bilan social en entreprise : l’exemple de la direction régionale de l’ANPE Midi-Pyrénées »
