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Eve GAMBIER JUPPIN

REIMS

En résumé

J’accompagne les TPE/PME de manière opérationnelle dans le déploiement de leurs projets
RH-Organisation-Qualité.

Accompagnement au changement : identifier les actions de progrès, mettre en place les outils adaptés aux contextes :

 Réalisation de diagnostics RH/Organisationnels en lien avec la stratégie, comme préalables à la mise en place d’actions de progrès.
 Identification des activités, métiers et processus de fonctionnement. Mise en place d’outils et procédures adaptés.
 Mise en place et déploiement d’accords et/ou plans d’actions (démarches de GPEC, Senior, Prévention de la pénibilité au travail, Gestion des Risques y compris Psycho Sociaux, Egalité Hommes-Femmes…).
 Déploiement de nouvelles méthodes de travail et de reporting (travail en mode projet, préparation, animation et suivi de réunions).
 Formation de votre référent RH.

Certification des activités et processus de fonctionnement :
 Identifier ses métiers, ses compétences, faire certifier ses activités dans le cadre de démarches de qualité (ISO 9001), de développement durable, de responsabilité sociale (SA 8000).
 Simplifier ses systèmes. Intégrer et certifier les systèmes de management Qualité/Santé-Sécurité/environnement.

J’accompagne les hommes et les femmes dans leur projet professionnel et personnel.

 Réalisation de bilans de compétences et/ou professionnels : identifier ses centres d’intérêts, ses préférences et compétences. Acquérir une méthode de construction de son projet professionnel.
 Accompagnement à la création de CV, lettres de motivation : valoriser ses talents et compétences.
 Préparation et coachings aux entretiens de sélection, de recrutement : identifier les sources d’information à sa disposition, améliorer la confiance en soi.
 Interventions dans le cadre des cordées de la réussite.

Entreprises

  • Eve Gambier Conseil - Consultante

    2013 - maintenant « Imaginez votre avenir. Créons-le ensemble »
    J'accompagne les TPE/PME de manière opérationnelle dans le déploiement de leurs projets
    RH-Organisation-Qualité.

    Accompagnement au changement : identifier les actions de progrès, mettre en place les outils adaptés aux
    contextes :
    * Réalisation de diagnostics RH/Organisationnels en lien avec la stratégie, comme préalables à la mise en place
    d'actions de progrès.
    * Identification des activités, métiers et processus de fonctionnement. Mise en place d'outils et
    procédures adaptés.
    * Mise en place et déploiement d'accords et/ou plans d'actions (démarches de GPEC, Senior, Prévention de la
    pénibilité au travail, Gestion des Risques y compris Psycho Sociaux, Egalité Hommes-Femmes...).
    * Déploiement de nouvelles méthodes de travail et de reporting (travail en mode projet, préparation, animation
    et suivi de réunions).
    * Formation de votre référent RH.
    Certification des activités et processus de fonctionnement :
    * Identifier ses métiers, ses compétences, faire certifier ses activités dans le cadre de démarches de qualité (ISO
    9001), de développement durable, de responsabilité sociale (SA 8000).
    * Simplifier ses systèmes. Intégrer et certifier les systèmes de management Qualité/Santé-
    Sécurité/environnement.

    J'accompagne les hommes et les femmes dans leur projet professionnel et personnel.
    * Réalisation de bilans de compétences et/ou professionnels : identifier ses centres d'intérêts, ses
    préférences et compétences. Acquérir une méthode de construction de son projet professionnel.
    * Accompagnement à la création de CV, lettres de motivation : valoriser ses talents et compétences.
    * Préparation et coachings aux entretiens de sélection, de recrutement : identifier les sources d'information
    à sa disposition, améliorer la confiance en soi.
    * Interventions dans le cadre des cordées de la réussite.
  • Forbo Flooring Systems - Resp. Développement RH

    REIMS 2005 - 2013 Industrie Chimique. 380 salariés - CA : 160 millions d' EUR / Groupe Int. 5000 salariés
    Resp. Développement RH & Com. interne (France & Europe du Sud)
  • UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - MAITRE DE CONFERENCES ASSOCIE

    2005 - 2011 ENSEIGNEMENTS EN MASTER RH&QUALITE, LICENCES PROFESSIONNELLES RH ET GESTION DE PROJETS, VACATIONS A L'IUT ET CHEZ RMS.
  • RH & Gestion - Maître de conférences & Professeur Associé

    2005 - 2011 (MAST/PAST) à l'IUT de
    * Enseignements en licences professionnelles * Responsable pédagogique Unités d'Enseignement.
    * Membre de jury de VAE (licences RH/gestion de projets). ;
    * Tutrice de contrats de professionnalisation RH.
  • FORBO FLOORING - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH &COMMUNICATION INTERNE

    2004 - 2013 GESTION DES EMPLOIS ET COMPETENCES / GESTION DES CARRIERES, MISE EN PLACE ET SUIVI DES ENTRETIENS ANNUELS, PROFESSIONNELS, DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE, MISE EN PLACE ET SUIVI D'ACCORDS (Senior, Egalité H/F, Pénibilité au travail), GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE / GESTION DES PARCOURS D'ACCUEIL ET D'INTEGRATION, COMMUNICATION INTERNE / GESTION DE PROJETS (Chef de projet, Facilitateur certifié) / ANALYSE ET COTATION DE POSTES / SUIVI ENQUETE DE CLIMAT SOCIAL, MISE EN PLACE ET OBTENTION DE LA CERTIFICATION SA 8000 (RESPONSABILITE SOCIALE)
    ANIMATION DE LA COMMUNICATION INTERNE. CREATION ET GESTION DU SITE INTRANET
  • Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Reims Master II - Vacataire

    2000 - 2005 Vacataire
    * IUT de Reims DUT GEA option RH. ;
    * Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Reims Master II « Gestion Stratégique des Ressources
    Humaines et de la Qualité ».
  • Forbo Flooring Systems - Ass. Assurance Qualité et Communication Int.

    REIMS 1999 - 2001 Mise en place et obtention de la certification ISO 9002 (fabrications + logistique de distribution).Création d'outils de communication interne.
  • FORBO FLOORING SYSTEMS - RESPONSABLE SYSTEME QUALITE ET COMMUNICATION INTERNE

    REIMS 1999 - 2004 MISE EN PLACE, OBTENTION ET SUIVI DES CERTIFICATIONS ISO 9002 PUIS ISO 9001 (v. 2000), CREATION DES SUPPORTS ET PROCESSUS DE COMMUNICATION INTERNE, CREATION ET MISE EN PLACE DES OUTILS DE DEVELOPPEMENT RH (supports d'entretiens annuels, professionnels, déploiement du management par projets, etc.).

Formations

  • NEOMA Business School (Reims Management School - RMS)

    Reims 2014 - maintenant Intervenant professionnel en MGE/BBA/CESEM/TEMA

    Développement personnel (identifier ses intérêts professionnels, ses valeurs…) et élaboration de son projet professionnel. Méthodologie de recherche de connaissances scientifiques.
  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 2000 - 2005 DOCTORAT SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ET DE L'INNOVATION

    SOCIOLOGIE - Thèse soutenue publiquement le 24 novembre 2005.
    Mention Très honorable
    "Qualité et compétences : un déplacement de l'incertitude sur les individus".
    Membres du Jury :Yves LICHTENBERGER, Norbert ALTER, Maria DROSILE VASCONCELLOS, Danielle POTOCKI MALICET
  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 1997 - 1998 DEA ANALYSE DES MARCHES ET STRATEGIES INDUSTRIELLES

    UFR SCIENCES ECONOMIQUES - Mention Bien. Major de Promo.

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