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Gaëlle BESNARD ESNAULT

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En résumé

Riche d'une expérience de 15 années dans le domaine des ressources humaines et au sein de différentes structures : formation, industrie, médico-social, je vous propose aujourd'hui mon expertise dans le conseil et l'accompagnement RH.

Projets menés : démarche de prévention des risques professionnels, amélioration du processus de recrutement, organisation et optimisation de la planification des interventions au regard du cadre légal.

Mes compétences :
Management
Gestion du personnel
Gestion financière
Communication écrite
Formation
Gestion de projets
Gestion des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Association Le Parc - Chargée de mission RH - 1/2 temps

    2018 - 2019 Chargée de mission RH - 1/2 temps jusqu'en juin 2019
    Nom de l’entrepriseAssociation Le Parc
    Dates d’emploisept. 2018 – Aujourd’hui
    Durée d’emploi2 mois
    L'association Le Parc est un organisme (composé de 5 structures) de soutien et de services aux personnes handicapées situé sur Fougères.

    Missions :
    • Déploiement d’un logiciel de gestion du temps de travail : Diagnostic RH, étude et amélioration des process, accompagnement des équipes
    • GPEC
    • Conseils et assistance des managers
    • Elaboration d’outils, procédures, TdB RH
    • Développement de la communication interne, les relations sociales et la négociation avec les
    instances représentatives du personnel.

  • Cadres En Mission - Portage Salarial - Consultante RH

    Paris 2018 - maintenant - Santé au travail
    - Organisation du travail

  • - - Etude de mon projet professionnel

    Paris 2018 - 2018 Développement de mon réseau et précision de mon projet professionnel :
    - Rencontres de professionnels RH
    - Réalisation d'enquêtes métier
    - Participation à des ateliers emplois et compétences

  • Cercle Paul Bert - Consultante RH

    2016 - 2017 Intervention en tant que Consultante au CPB de Rennes (période de novembre 2016 à avril 2017), projet de groupe dans le cadre de mon Master 2 RH, soumis à évaluation et accompagné par des consultants expérimentés.

    • Intervention sur les sections : échanges avec les acteurs terrain
    • Intervention au sein du siège : formalisation du diagnostic, préconisations et proposition d’un plan d’actions en vue d’améliorer l’organisation et sa performance

  • ORINOX - Alternante RH

    CHATEAUBRIANT 2016 - 2017 Partenaire des acteurs du milieu industriel et des plus grandes ingénieries, ORINOX est une ingénierie spécialisée dans la conception d’installations industrielles dans divers secteurs tels que Nucléaire, Oil&Gas, Energie, Chimie, Pharmaceutique, Agroalimentaire.

    A ce titre, j'occupe les missions suivantes (dans le cadre d'un CIF) :
    • Gestion de projets RH : amélioration du processus de recrutement, élaboration d’une charte sur le droit à la déconnexion, Mémoire sur la stratégie RH de la société
    • Recrutement et relations écoles : recrutement de nouveaux talents (de la diffusion de l’offre à l’entretien téléphonique), mise en place de partenariats, relations écoles participation à des forums-emplois
    • GPEC : suivi des entretiens annuels et professionnels, suivi du plan de formation
    • Administration RH / assistance à la RRH

  • ADMR 35 - Responsable de service

    2009 - 2018 • Référente santé au travail (accompagnement sur site - projet TMS PRO : diagnostic et mise en place d’actions, Membre du comité de pilotage prévention des risques)
    • Gestion de projets RH (sectorisation, organisation des repos hebdomadaires et des indisponibilités)
    • Management RH, encadrement d'équipes
    • Mise en place de la démarche qualité (mise en place et animation d’un groupe de travail, création d’outils)
    • Développement des services
    • Mise en oeuvre du projet d'établissement

  • ADMR 49 - Coordinatrice / Responsable de service

    PARIS 10 2008 - 2009 - gestion de projets RH (optimisation de la planification et des temps de travail, …)
    - management RH (encadrement d’équipes, recrutement, GPEC, …)
    - mise en place de la démarche qualité

  • VEDIORBIS - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Stage réalisé dans le cadre de ma formation «DUT GEA RH» :
    - recrutement et délégation
    - prospection téléphonique
    - accueil de la clientèle et des intérimaires

  • Comité Régional EPGV Bretagne -  Chargée de gestion administrative, financière et RH

    2001 - 2008 - gestion du personnel (établissements des paies, contrats de travail, suivi des temps de travail, mise en place de la convention collective, ...)
    - animation de formations et de réunions
    - gestion financière (comptabilité générale, budgets et bilans financiers, mise en place d'une comptabilité analytique)
    - communication (chargée de la communication écrite)

Formations

  • AFTEC MBWAY

    Rennes 2016 - 2017 Titre Manager RH de niveau 1

    Admission à l'école AFTEC MBWAY de Rennes (école de commerce et de management) pour le Master 2 MRH par le biais d'une VAP.

    Dans ce cadre, j'ai travaillé sur différents projets de groupe ou en autonomie :
    - l'intégration d'un collaborateur
    - la diversité en entreprise
    - la communication non violente
    - la formalisation d'un plan de formations
    - la gouvernance d'une organisation

    J'effectue égaleme

  • CNAM BRETAGNE GRH

    Rennes 2015 - 2016 Licence Formation des adultes

  • La Croix Rouge

    Rennes 2015 - 2015 Certificat "référent prévention aide et soins à domicile"

  • IUT GEA Université Rennes 1

    Rennes 2004 - 2006 DUT GEA RH

    Formation suivie à distance en parallèle de mon emploi en tant que chargée de gestion

Réseau

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