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Gérald DRIVET

Paris

En résumé

Bonjour & bienvenue sur mon profil !
Au-delà de mes capacités à anticiper, gérer, enrichir et développer les Ressources Humaines d'une organisation, ma fonction actuelle consiste à accompagner et conseiller des ingénieurs et cadres (ainsi que les jeunes issus de l'enseignement supérieur) afin de les guider dans leur choix d’une évolution professionnelle salariale (interne et/ou externe) ou entrepreneuriale.

Au sein de l’Apec Lorraine je suis référent sur les thématiques :
- la Création et Reprise d'Entreprise ainsi que les formes alternatives à l’emploi,
- la mobilité internationale,
- les réseaux.
Par ailleurs, j’interviens également sous forme de conférences au sein des Ecoles et Universités, comme ICN Business School et l’ISAM-IAE Nancy,
Enfin, j'interviens au sein du réseau ARDAN, auprès du CNAM-CNE, en représentant l'APEC Lorraine, en tant que promoteur ARDAN et membre du comité de sélection.

Synthèse de mon parcours :
- Une double formation : Une Maîtrise en RH à dominante juridique (ISAM-IAE Nancy) et un DESS en Gestion et Développement des PME (IAE de Reims).
- Une expérience professionnelle polyvalente s’articulant autour :
- De postes opérationnels en Développement des Ressources Humaines en industrie,
- D’un poste de Consultant (conseil, formation, chasse et coaching),
- Le tout étant conjugué à une expérience transverse en tant que juge civil, Conseiller Prud’homal et Président d’Audience, rattaché au Collège Employeur d’un Conseil de Prud’hommes de Moselle. Cette merveilleuse expérience m’a permis de confronter l’application du Droit au regard de la réalité des choses. Ce qui permet de venir anticiper avec pertinence toute situation « litigieuse » et sinon de la gérer au mieux.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Développement RH
E-reputation
Consultant
GPEC
RH
Recrutement
Accompagnement
Réseaux sociaux
Droit du travail
Emploi et compétences
Management d'équipe

Entreprises

  • Apec - Consultant Emploi, Carrière et Entrepreneuriat - sécurisation & évolution de parcours pro. - RH

    Paris 2007 - maintenant J'accompagne et conseille :
    - des cadres en activité pour les conseiller sur la gestion de leur évolution professionnelle,
    - des cadres - demandeurs d’emploi - sur la recherche d'emploi
    - et des jeunes issus de l'enseignement supérieur sur l'insertion professionnelle.

    Étant référent sur la création / reprise d'entreprise (activité indépendante, franchise...), je drive des porteurs de projets en entrepreneuriat et repreneuriat.

    J'aborde également les sujets concernant la mobilité internationale et le web 2.0.

    J'interviens également dans les universités et écoles (ICN Isam-iae...).

    Enfin, je représentant l'APEC Lorraine au sein du dispositif ARDAN (CNAM-Cne // Comité d'Engagement ARDAN et promotion).

    - conseil et accompagnement individuel & collectif - plans d'actions - animation - réunions d'information - atelier - formations - sessions collectives - techniques d'entretien - problématiques RH & des organisations - information marché - vision RH & juridique.

  • Cabinet de conseil (Luxembourg) - Consultant Senior RH - Conseil - Coaching Individuel & collectif - Recrutement - Formation

    2003 - 2007 Conseil, formation et accompagnement :
    - En Ressources Humaines, Droit du Travail, management, communication, organisation, recrutement,
    - Réception et analyse des besoins, rédaction de propositions, animation d’actions de formation,
    - Client : tout type de secteur d’activité, population d’agent de maîtrise à cadres et membre de direction,
    - Rôle de conseil et force de propositions : auprès des équipes RH, des Managers et des Directions,

  • Conseil de Prud'hommes (57) - Conseiller Prud'homal - Collège Employeur - Président d'audience

    2002 - 2008 J'étais membre élu du collège Employeur au sein du CPH de Metz - Industrie.
    Expérience valorisante me permettant de connaître et de m’adapter au mieux aux situations juridiques en matière du Droit du Travail les plus variées.
    J'étais reconnu pour appliquer les règles du Droit du Travail en toute objectivité et impartialité.
    Préparation des dossiers - Présidence des audiences - Gestion des débats - Gestion des délibérés - Relation avec les le Greffe et les juges - Rédaction des décisions (jugements).

  • Entreprise industrielle - sidérurgie (57 et 54) - Responsable Développement Ressources Humaines

    1998 - 2003 Développement Ressources Humaines :
    - Etablissement et mise en pratique d’une politique permettant de mieux recruter, fidéliser, motiver et former tout en respectant les décisions stratégiques de la direction et en répondant aux impératifs de production et ou de services,

    Recrutement :
    - Sourcing, recrutement classique et par recherche ciblée (« chasse »), entretien, passage de test (agrée PerformanSe)
    - Mise en place d’une procédure d’intégration,

    Compétences, Carrière et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
    - Etude et mise en place d’une GPEC adaptée à chaque service (multi métiers) avec synthèse global sur l’entreprise,
    - Création, mise en place et suivi d’un programme informatisé de GPEC associé aux coûts salariaux,

    Formation :
    - Etablissement de la politique, du plan de formation et de son suivi,

    Projets RH :
    Intégration et fidélisation :
    - Définition et établissement d’un plan d’intégration de public féminin dans un environnement industriel,
    Procédure, processus (Qualité et organisation) :
    - Audit, rédaction et mise en place de procédures et processus RH en conformité avec les règles normatives ISO / TS,
    - Rédaction de chartes (NTIC, contrat d’engagement avec les ETT …),
    Communication ;
    - Ouverture et communication à destination de l’environnement de l’entreprise (écoles, salons…),
    - Journal d’entreprise, lettre interne, identité visuelle,

    Droit du Travail :
    - Gestion des litiges - rédaction et élaboration de documents sociaux et juridiques - conseil opérationnel,
    - Veille juridique : différentes sources du Droit,
    - Analyse des conventions collectives pour faciliter l’application tant administrative par l’équipe RH que concrète sur le terrain par les Managers,
    - Etude des dossiers déposés, présidence des audiences de conciliation et des audiences de jugement, gestion des délibérés avec mes confrères et Conseillers salariés, rédaction des décisions,

    Gestion, relations sociales et syndicales :
    - Interlocuteur des partenaires sociaux : relation off, gestion et animation des Institutions Représentatives (IRP),

    Gestion administrative :
    - Etudes et audits RH pour fiabilisation et optimisation de la gestion administrative (pointage, calcul des ETP…),
    - Etudes salariales, explicitation des conventions collectives pour application concrète (salaire des (permanents, intérimaires et apprentis),

    Sécurité :
    - Etablissement d’un plan d’actions limitant l’entrée et l’usage de matières psycho actives dans l’entreprise,
    - Mise en place d’une procédure d’accueil et de sécurité des intérimaires et des nouveaux arrivants,

    Management :
    - Gestion et accompagnement d’équipes
    - Gestion hiérarchique et fonctionnel d’un service RH jusqu’à 7 personnes.

  • Entreprise industrielle - sidérurgie (55) - Assistant-stagiaire du Responsable du Personnel et du Responsable Formation

    1997 - 1997 - mise en place d'un système informatisé de la gestion de la formation,
    - Audit pour mise en place d'une GPEC,
    - suivi et procédures RH

  • Société de vente et de négoce en vins (57) - Conseiller de vente

    1997 - 1998 Accueil de la clientèle - tenue du magasin - conseil à la clientèle

  • Armée de Terre - Sous-officier Moniteur

    1996 - 1996 Préparation Militaire Terre Encadrement (PMTE) - avec Bérets Verts et Rouges (! vive expérience !!) et service en Allemagne dans la Cavalerie.

  • Entreprise industrielle - sidérurgie (57) - Assistant-stagiaire du Responsable des Relations Sociales et Syndicales

    1995 - 1995 - Gestion des Ingénieurs et Cadres,
    - Suivi des relations sociales et syndicales

Formations

  • Université De Reims Champagne Ardennes

    Reims 1997 - 1997 DESS (éq. Master 2) Gestion et Développement des PME

    Membre de la junior entreprise

  • Université Nancy 2

    Nancy 1991 - 1995 Maîtrise Administration Economique et Sociale en Ressources Humaines

    Représentant des étudiants au Conseil d'Administration
    Vice-Président du Club informatique
    Rédacteur en chef adjoint du journal de l'AES
    Membre actif de l'amicale AES

Réseau

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