Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite du changement
GPEC
Recrutement
SAP HR
Entreprises
MAGN'ULTEAM
- Consultante RH
Paris2012 - maintenantAccompagnement dans la mise en place d'outil RH :
- Pilotage de projet – référent fonctionnel RH,
- Recueil et cadrage des besoins,
- Analyse différentielle des process Client / SIRH,
- Formalisation des process RH cibles,
- Refonte des procédures métiers,
- Validation des spécifications fonctionnelles détaillées,
- Animation des différentes instances, coordination des équipes d’intégration,
- Formalisation des plans de recette : (scénarii de tests unitaire et d’intégration, cahiers de recette, outil de pilotage),
- Pilotage de la recette,
- Création de jeux de données pour les tests et la formation,
- Réalisation de la recette de l’application : tests unitaires et tests d’intégration.
- Conception des documents de formation,
- Participation à l’intégration du SIRH lors de son intégration dans les entités,
- Assistance post-démarrage,
Accompagnement aux changements :
- Identification des changements et analyse d’impacts,
- Définir la stratégie d'actions,
- Mise en oeuvre des plans d'actions,
- Définition des plans de formations (parcours, planning et kit pédagogique),
- Définition du plan de communication,
- Elaboration du plan d'assistante au démarrage,
GROUPE KPF
- Consultante RH
PARIS2007 - 2012Organisation fonction RH - AMOA SIRH :
--> Aide au choix de système d'information et refonte des process de la fonction RH :
- Rédaction de l’expression de besoins,
- Cartographie globale des processus, cartographie des processus existants et des processus cibles,
- Description des évolutions / améliorations souhaitées,
- Définition des critères de sélection d’ERP,
- Participation à l’élaboration du cahier des charges,
--> Mise en place d’un plan d’évolution du référentiel RH lié aux changements projet,
--> Accompagnement dans le cadre de la mise en place d’outil :
- Recueil des besoins : rédaction de l’expression des besoins, définition des processus existants, optimisation des processus cibles, identification des règles de gestion,
- Refonte des procédures métiers,
- Formalisation des plans de recette : (scénarii de tests unitaire et d’intégration, cahiers de recette, outil de pilotage),
- Création de jeux de données pour les tests et la formation,
- Réalisation de la recette de l’application : tests unitaires et tests d’intégration.
- Définition des plans de formation,
- Conception des documents de formation,
- Formation des keys users et des utilisateurs finaux (GA, OM, GTA, PY, Portail),
RHODIA
- Chargée d'études RH (stage en alternance)
Courbevoie2006 - 2007Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences. Analyse des besoins et des ressources. Définition des plans d'actions.
Reporting Ressources Humaines.
Communication auprès du personnel.
Suivi du plan de formation.
ADIA CONSEIL ET FORMATION
- Chargée de recrutement (stage en alternance)
2005 - 2006Recrutement de cadres et de non cadres dans le secteur tertiaire. Profils recrutés : Directeur Administratif et Financier, Comptable Unique, Commerciaux B to B, Directeur de Magasin...
