Menu

Géraldine FLÉHO

Montauban-de-Bretagne

En résumé

Titulaire d’un master II en Ressources Humaines, je souhaite vivement apporter ma collaboration au développement RH d’une entreprise. Mon parcours professionnel m’a conduit à évoluer dans les domaines du recrutement, de la formation et de l’administratif. Chargée de recrutement, puis consultante, j’ai acquis une expérience certaine dans la mise en œuvre du processus de recrutement. De la recherche de candidat à l’intégration, en passant par l’évaluation (tests et entretiens). Préalablement, j’ai occupé un poste d’assistante d’agence, pendant plus de 4 ans, au sein d’une entreprise de travail temporaire, où j’ai notamment développé mes compétences en matière de gestion administrative du personnel (gestion des contrats, des salaires, des visites médicales et des AT,…).

Motivée et toujours prête à m’investir, je souhaite à présent m’impliquer dans l’ensemble des facettes de la fonction RH, tout en contribuant au développement de nouveaux projets.

Entreprises

  • RETIS - Chargée de recrutement et de missions RH

    Montauban-de-Bretagne 2014 - maintenant Assurer en lien avec les managers le recrutement des collaborateurs
    Définition des besoins
    Gestion des candidatures
    Pré-qualification téléphonique
    Entretiens de recrutement
    Assurer l’interface avec les prestataires extérieurs
    Suivi de l’intégration
    Suivi des relations écoles
    Participation aux événements de communication RH externes (salons, forums, événements...). Contribution à des sujets d'étude liés à l'activité.
  • Iméo Conseil - Consultante en recrutement

    Rennes 2013 - 2014 Consultante en recrutement.
    Profils recrutés : postes de tout niveau, d'employé à cadre dirigeant, pour tout type de fonction (administratif, technique, commercial, financier... avec ou sans management)
    • Entretiens de recrutement
    • Passation, correction et analyse de tests
    • Prise de références
    • Rédaction de synthèses d’évaluation

  • Altran - Chargée de recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013 • Définition des besoins de recrutement
    • Recherche de candidats : sourcing, Rédaction et passage d'annonces
    • Sélection des candidats
    • Gestion des candidatures
    • Pré-qualification téléphonique
    • Entretiens de recrutement
    • Suivi des candidats au cours du processus de recrutement
    • Participation salons et forums
    • Réalisation de tableaux de bords
    • Organisation et animation des séminaires d’intégration des nouveaux salariés
    • Suivi de l’intégration en entreprise
    • Animation de « Midis Juridiques »
  • PÔLE EMPLOI - CONSEILLÈRE A L EMPLOI

    Paris 2012 - 2012
  • Entreprise Rolland SAS - Assistante RH

    2007 - 2007 Recrutement des saisonnier :
    relation presse, agence pour l'emploi, agence de travail temporaire, entretiens indivisuels, rédaction des contrats de travail, animation sessions collectives d'intégration;
    Participation à l'élaboration du bilan social.
    Participation à la vie quotidienne du service RH:
    Suivi des entrées et sorties de personnel
    Suivi des absences
    Gestion des intérimaires, etc...
  • PROMAN - Assistante d'agence

    2007 - 2011 Accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients.
    Recrutement et délégation de personnel
    Assurer le secrétariat de l'agence
    Saisie des relevés d'heures, comptes, avoirs
    Elaboration et vérification des payes et factures
    Saisie des contrats (planning 60 intérimaires en linéaire)
    Gestion des visites médiacles et accidents de travail.
  • Entreprise Jean Caby - Assistante RRH site de production

    2006 - 2006 Création d'outils et supports nécessaires aux entretiens de professionnalisation:
    -Réalisations de 75 fiches de postes et 4 référentiels métiers.
    Accueil et intégration des saisonniers :
    -Mise en oeurvre d'un nouveau logiciel d'accueil
    -Planification et organisation des réunions de formations à l'hygiène et à la sécurité
    -Animation des réunions.
  • Cabinet Quiblier Conseil - Chargée de recherche-assistante

    Rennes 2005 - 2005 Recrutement par approche directe.

    Travail en collaboration avec la responsable :
    -Prospection commerciale
    -Identification des candidats
    -Entretiens téléphoniques avec les candidats

Formations

Réseau

Annuaire des membres :