Gérard DRUELLE

Gérard DRUELLE

FORMATEUR RH

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Generali France, Assicurazioni Generali

Précédents : SODIE, Reclassement Cabinet SODIE, Ecole chez Soi, Ecole Chez Soi, QUATUOR RH, ALTEDIA / LEE HECHT HARRISON, Altedia, EUROGUARD, EUROGUARD / Groupe 4, Ministère de la Défense

 

Précédents : CEPRECO, École Supérieure Du Génie

 

    En résumé

    l’écoute, la synthèse, le conseil sont des qualités qui m'ont permis de m'adapter aux différents contextes professionnels. La polyvalence et la richesse de mes expériences (Reclassement, gestion des carrières, accompagnement, développement activité...) sont des atouts dans le domaine managérial, vente et animation quelque soit le secteur d'activité. De formation initiale Bac F1 (construction mécanique)en 1979, j'ai pu évoluer tout au long de ma vie professionnelle via un titre d'Ingénieur BTP (par équivalence) obtenu en 1990 puis une licence RH en 2000 lors de ma reconversion. Loyal , naturellement optimiste et volontaire, je possède un bon relationnel et une force de conviction.

Parcours

Responsable de secteur

Chez Assicurazioni Generali

De septembre 2014 à aujourd'hui
Développer et fidéliser un portefeuille clients (500) sur deux secteurs géographiques (Avesnois et La Pevele).Expert et Conseiller dans le choix de solutions d'assurance de biens et de personnes (Epargne/retraite/Vie/dépendance/Obsèques/ maison/voiture etc..)
 

Responsable de secteur & Conseiller commercial

Chez Generali France

De 2014 à aujourd'hui
: Responsable de secteur- Conseiller commercial. GENERALI Assurances Réseau Salariés.
 

Responsable Projets RH

Chez SODIE

De 2009 à août 2014
Organiser la gestion et le développement de l’activité commerciale de la région Nord (départements 59/62/80/02) Manager, fédérer et motiver les collaborateurs (5 à 30 personnes) ; 30 années de pratique. Animer, coordonner et optimiser les potentiels de son équipe.Animer des groupes de 8 à 12 ...
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Responsable Projets RH

Chez Reclassement Cabinet SODIE

De 2009 à 2013
management de projets de reclassement Grand Compte Nord de France.
 

Responsable force de vente

Chez Ecole Chez Soi

De 2006 à 2009
(Enseignement à distance privé- Leader France BTP).ECOLE CHEZ SOI
 

Manager force de vente formation à distance (BTP/Architecture/Immobilier)

Chez Ecole chez Soi

De 2006 à 2009
Animer et faire progresser une équipe de 5 commerciaux. Atteinte des C.A Force de proposition commerciale.
 

Consultant Ressources Humaines

Chez QUATUOR RH

De 2004 à 2006
Gérant Conseil- Expertise Accompagnement Formation.
 

Gérant /Consultant RH

Chez QUATUOR RH

De 2006 à 2004
Sourcing client /réseau Ingénierie de formation Animation de groupes (IAE Valenciennes Master 2 RH )/ FACE Lille (étudiants étrangers) Développement Cial
 

Consultant RH/ Chef d'antenne reclassement

Chez ALTEDIA / LEE HECHT HARRISON

De 2002 à 2004
 

RRH / Responsable d'exploitation/ RAQ

Chez EUROGUARD / Groupe 4

De 2000 à 2002
Recrutement des agents de sécurité et chefs de poste(Agence + Clients) Gestion des personnels et formations. Vérification des fiches de paie. Assurer les mesures curatives et préventives ( ISO 9002) Etre à l'écoute des clients + mise en place des personnels.
 

Responsable d'exploitation et Ressources Humaines

Chez EUROGUARD

De 2000 à 2002
Responsable RH de l'Agence de LILLE ; Responsable Qualité et Responsable d'exploitation: effectif 200 agents de sécurité travaillant pour 17 clients : Coca Cola/ Calaire Chimie/ le Primtemps/ Crédit du Nord etc...
 

CEPRECO, Roubaix

Licence RH, CEPRECO

De septembre 1999 à juin 2000
: Gestion des Ressources Humaines (diplôme 3éme cycle) CEPRECO de
 

Officier Supérieur (Chef de Bataillon)

Chez Ministère de la Défense

De 1979 à 2000
Génie Combat et Génie civil Maitrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage. 3 opérations extérieures : SOMALIE 1993 (UNOSOM 2 )/ BOSNIE en 1996 (IFOR)OTAN et 1997 (SFOR)OTAN
 

Maître d'œuvres

Chez Ministère de la Défense

De 1979 à 1999
Officier Supérieur du Génie, Maître d'œuvres et d'ouvrages. Diverses Opérations extérieures (ONU/ OTAN) Somalie et Bosnie.
 

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Commerciale
  • Communication
  • Conseil
  • GPEC
  • Management
  • Mobilité interne et externe
  • Reclassement
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • gèopolitique
  • l'Histoire (1er empire) la peinture (impressionisme) la vie associative.