Mes compétences :
Gestion de projet RH
Animation de formation
Droit Social
Gestion de carriere
Management d'équipe
Gestion de centre de profit
Ingenierie de formation
Entreprises
OASYS Consultants Lyon
- Consultant Senior/Chef de projet
Lyon2013 - maintenant Met en place et pilote des dispositifs de mobilité interne (évalution, formation, tutorat) et externe (espace conseil, plan de départ volontaire, antenne emploi)
- Conseille les équipes RH et l'encadrement intermédiaire dans la conduite de projet de réorganisation
- Accompagne les salariés dans leur gestion de carriere (mobilité interne, outplacement, bilan de compétences, formation)
- Gère les dispositifs de formation (besoins, budget, arbitrage, modes de financement, cahier des charges, sélection des organismes, évaluation)
- Anime les comités de pilotage avec la direction, les représentants du personnel, le service public de l'emploi
Sodie
- Responsable de projet RH
Paris2009 - 2012 Manage une équipe de consultants sur 9 sites dans 4 départements dans le cadre d’un contrat avec Pole Emploi concernant l’accompagnement des licenciés économiques
- Garantit le process qualité (livrables, reporting, méthodologie)
- Initie et suit les contacts avec les acteurs économiques locaux (entreprises, syndicats professionnels, service public de l’emploi, organismes de formation, CCI…)
- Alloue les ressources et adapte l’organisation en fonction de la charge des consultants
- Fixe les objectifs, suit et contrôle les résultats
- Elabore les bilans de missions (résultats, réalisations, enseignements, préconisations…)
BPI group
- Chef de projet RH
Paris1991 - 2008- Prospecte de nouveaux clients, élabore des propositions, négocie les prestations, suit le budget et la rentabilité
- Organise et participe a des événements afin de promouvoir l’image et les activités du cabinet (forum emploi, salons professionnels, tables rondes…).
- Anime des sessions de construction de projet professionnel (bilan de compétences, connaissance du marché de l’emploi, CV, lettre, entretien d’embauche, réseau, organisation de sa recherche…)
- Réalise des études d’employabilité (analyse des compétences, recensement des besoins du bassin d’emploi, préconisations)
- Crée des outils de communication : résumé Plan de Sauvegarde de l’Emploi, livret d’accueil, cartes de compétences
- Pilote la performance économique (budgets, prévisionnels de temps et de CA)
- Construit et anime des formations (prise de fonction manager, législation du travail, conduite d'entretien)
