Gilles QUEUGNET

En résumé

Entreprises

• Cadres en Mission - Portage salarial - Consultant RH

  Paris 2016 - maintenant Consultant RH et Formateur dans les domaines de l'organisation du travail et de l'accompagnement au changement, la paie et de l'administration du personnel et pour l'activité Compensation & Benefits
  

• Faurecia - Responsable Paie / Adjoint au Directeur du CSP

  2010 - 2016 Dans le cadre d'un Centre de Services Partagés et avec le management d'une équipe de 13 Gestionnaires, j'ai pris en charge la responsabilité d'environ 7000 payes correspondant à trois Pôles d'activité de cet équipementier automobile français leader mondial des systèmes d'intérieur et 3ème mondial des sièges d'automobile.
  Créé depuis début 2008, ce CSP a été confronté en 2010 à un changement majeur de système de gestion pour passer d'HR ACCESS à Global View sur SAP.
  En collaboration étroite avec nos correspondants de la fonction RH des sites de production répartis sur tout le territoire français nous contrôlons l'alimentation du système pour tous les éléments de paye et de GTA pour un traitement centralisé.

• Pfizer - Directeur de l'Administration du Personnel

  Paris 2008 - 2009 Externalisation de la paye réalisée dans le cadre d'un projet européen en partenariat avec Arinso.
  Réorganisation du S.I.R.H. qui doit combiner un fonctionnement sur Peolplesoft de la base de données mondiale du groupe et SAP le nouveau progiciel de paye.
  Mise en place d'un nouveau portail de gestion des absences.
  Dans un contexte particulièrement difficile pour le secteur pharmaceutique, accompagner un changement d'organisation à venir pour la totalité des collaborateurs itinérants et sédentaires.
  Gestion d'un PSE d'environ 800 départs comprenant, outre les départs contraints, des départs volontaires en création d'entreprise et en formation longue ainsi que des préretraites.
  Supervision d'un Contrôle Urssaf.
  Changement de courtier pour les contrats de Prévoyance et de Frais de Santé.

• Groupe Canal + - Directeur de l'Administration du Personnel

  Issy-les-Moulineaux 2001 - 2008 Administration du personnel du Groupe Canal + (18 Sociétés en France pour 3200 permanents et 1500 intermittents en moyenne)
  Paye, SIRH (version ECC6 de SAP)et reporting social en collaboration avec une équipe dédiée à la DSI et un partenaire pour la TMA pour une masse salariale globale d'environ 250 M€.
  
  Management d'une équipe de 20 personnes et suivi d'un budget annuel d'environ 1.700 K€.
  
  Outre un infocentre (Harry Software) principalement destiné aux utilisateurs de la DRH, j'ai mis en place un portail de gestion des absences utilisé par la totalité des salariés du groupe.

• Unilever - Responsable du Service Paie

  Rueil-Malmaison 1991 - 2001 Activité française de commercialisation de produits alimentaires, d'entretien, de toilette et cosmétiques d'un groupe anglo-néerlandais.
  Service central des appointements basé à Paris 8ème puis à Rueil-Malmaison.
  Adjoint puis responsable du service centralisé de la paye.
  Mise en place en 1996 d'un ERP (SIGAGIP CS 1.15)
  Nombreuses fusions, intégrations et cessions de sociétés.
  Gestion d'un nombre important d'expatriés et d'impatriés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Eric NOWAK

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Marc CELLIER

• Magali DRON

• Marie-Helene LECOLIER

• Mehdi HAJRI

• Michel DESPRET

• Pierre SAUMON

• Veronique DOURCHE